| Datos de la Empresa |
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| Información de Programa Microsoft |
| Nivel: Certified Partner |
| Competencias: ISV |
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| Solución con ISV Royalty |
 si
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 no |
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Recursos disponibles (del ISV) : |
| • Ventas: |
| • Preventa: |
| • Soporte Técnico: |
| • Desarrollo: |
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| Certificaciones Microsoft especificar productos) |
| SQL Server |
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| • HRCorporate v4.2 |
Software modular para mejorar procesos de Planeación, Desarrollo y Administración de RH de empresas grandes. |
| • HRAdvanz v4.2 |
| Software empaquetado de Planeación, Desarrollo y Administración de RH de empresas medianasgrandes. |
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| Beneficios / Funcionalidades clave: |
• Fácil de configurar
• Rápida para implantar
• Especialización en Planeación y Desarrollo de Capital Humano
• Integra todos los módulos de la función de RH
• Tecnología 100% web ASP.net
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| Problemática de negocios que resuelve: |
• Ayuda a transformar la función de RH de un proceso transaccional a un enfoque estratégico de Capital Humano.
• Integra todas las funciones de RH.
• Provee información para tomar decisiones más objetivas en temas de Capital Humano.
• Hace que los procesos de RH sean más eficientes.
• Facilita la administración de tareas de RH. |
Servicios de Preventa (Ejemplos) : |
• Presentación de la solución y demo
• Análisis de impacto |
| Precio promedio de la solución: |
Para empresas grandes mas de 1000 empleados $100,000 - 200,000 USD.
Para empresas medianas hasta 400 empleados $10,000 - 40,000 USD. |
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| ¿Qué incluye el precio? |
• Licencias (incluye productos Msft): Licencias de uso de módulos de Planeación y Desarrollo de RH, SQL Standard a través de ISV Royalty.
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| • Servicios (si aplica): Implantación de la solución(configuración, cargas de datos, pruebas y capacitación) |
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| Ciclo de Ventas: |
| 2-6 meses. |
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| Servicios de Postventa: |
| De acuerdo al esquema deseado se puede incluir: |
| • Contrato anual de Soporte y Actualización con valor de 18% del precio de las licencias. |
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| Productos de Microsoft que se incluyen: |
SQL Server 2005 |
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| Industrias principales / Cliente Ideal: |
| • Se puede ofrecer en cualquier industria, el cliente ideal es una organización que ya tiene un ERP y que busca además un software especializado para Planeación y Desarrollo de RH, o que busca mejorar el sistema de RH que tiene actualmente. |
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| Contactos dentro de la cuenta para promover la Solución (quien tiene el “pain”), Influenciador, Tomador de decisión, etc. |
| • Director de RH, principal influenciador en la decisión. |
| • Director de Sistemas, controla el presupuesto. |
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| Cobertura Geográfica (para atender leads) : |
| • Oficinas en México, Monterrey |
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• Coca Cola FEMSA
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| • Cadena Comercial OXXO |
| • Danone de México |
| • Bonafont |
| • Conglomerado de empresas Grupo Xignux |
| • Qualtia |
| • Prolec |
| • Conductores Monterrey (Viakom) |
| • Arnekom |
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| • ITESM |
| • Grupo Lala |
| • Grupo Lala |
| • Grupo Lala |
| • Grupo Gigante |
| • Transpaís |
| • Grupo Maseca |
| • Consorcio Educativo Anahuac |
| • MP Marketing |
| • FEMSA Corporativo |
| • Nextel |
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