Deze Raad van Anders geeft onbevangen inzichten rondom het vraagstuk: hoe kan Microsoft beter de arbeidsparticipatie en doorstroom van vrouwen bevorderen? Deze derde Raad van Anders was vol heftige emoties. De vonken vlogen er soms vanaf. We raakten op sommige momenten de essentie van het mens-zijn.

In 2005 ging Microsoft aan de slag met het Nieuwe Werken en is intussen de voorloper op flexibel werken. De mogelijkheid om flexibel te werken is één van de succesfactoren gebleken om vrouwen aan te trekken en te behouden. Maar na bijna vijf jaar ervaring, blijkt flexibel werken ook een aantal nieuwe vragen op te roepen. Het is op zich niet genoeg om vrouwen te werven en te behouden. Genoeg noodzaak om dit het onderwerp te maken voor onze derde Raad van Anders! Tijdens vijf sessies, via research, interviews en andere initiatieven verdiepte de Raad van Anders zich in diversiteit en arbeidsparticipatie van vrouwen in het bijzonder.

Gedurende het proces bleek dat er vijf thema’s centraal stonden:

Microsoft van het slot – Altijd open voor talent!

Hoe zorg je dat je als aantrekkelijke werkgever het verloop hoog genoeg houdt, zodat er altijd ruimte is om nieuw talent aan te nemen?

Flexibiliteit ++

Zit er een maximum aan de flexibiliteit die je werknemers geeft? Wanneer leidt werk-flexibiliteit tot organisatie-flexibiliteit?

Leiderschap

Hoe zorg je als leider dat een divers team succesvol kan zijn? Wat is daarvoor nodig? Wat moet je daarvoor kunnen als manager?

Rolmodellen 2.0.

Zien we nieuwe rolmodellen? Voorbij de vaders op het schoolplein en ambitieuze fulltime werkende moeders? Nieuwe werkers in beeld. Andere soorten invullingen?

Iedereen is er

De Raad van Anders ondervond het aan den lijve. De vonken vlogen er soms vanaf. Dit waagstuk oplossen vereist een genuanceerde dialoog. Hoe voorkom je de geijkte man-vrouw discussies? Hoe zorg je voor een breed draagvlak intern? En hoe creëer je openheid om deze verandering te bewerkstelligen?

De eerste Raad van Anders heeft heel veel materiaal opgeleverd die we graag met u delen. Hier vind je alle overige foto’s, filmpjes en verslagen.