Kariera Microsoft

Praca w Microsoft to coś więcej niż tylko kariera

Naszą pasją jest pomoc w odnajdywaniu u ludzi ich ogromnego potencjału. Microsoft stale inwestuje we wspieranie zdrowego balansu między pracą a życiem. Sukces Microsoft zawdzięczamy naszym ludziom dlatego oferujemy im to co najlepsze.

Środowisko pracyKorzyściRozwójCo oferujemy w Polsce

Wszyscy pełnoetatowi pracownicy Microsoft mogą cieszyć się wieloma korzyściami:

Środowisko pracy

  • Dynamiczna kultura firmy.
  • Innowacyjność.
  • Najnowsze technologie na wyciągnięcie ręki.
  • Inteligentni ludzie, świetne zespoły.

Korzyści

  • Wynagrodzenie: Uzależnione jest od lokalnych standardów oraz regularnych ocen. Zawsze uwzględniamy indywidualne dokonania.
  • Opieka zdrowotna i socjalna: Zależna od lokalnych standardów.
  • Employee Stock Purchase Plan (ESPP): Dzięki ESPP, pracownicy mają możliwość kupna akcji Microsoft z 10% zniżką.
  • Produkty Microsoft: Pracownicy mogą nabyć produkty Microsoft ze specjalnymi zniżkami.
  • Worldwide Emergency Assistance Programme (WEAP): Microsoft jest świadomy, że podczas podróży służbowej mogą wystąpić krytyczne sytuacje wymagające natychmiastowej reakcji. WEAP oferuje 24-godzinne wsparcie, 7 dni w tygodniu.

Rozwój

  • Plan rozwoju: Cykliczne oceny pracy zapewniają pełne wykorzystanie potencjału pracownika.
  • Model kariery: Rozwój zawodowy pracowników odbywa się w oparciu o ich możliwości oraz uzyskiwane wyniki.

Co oferujemy w Polsce

  • Nasi pracownicy mają zapewniony kontakt z najnowszymi technologiami; zniżki na zakup firmowych produktów oraz bezpłatny dostęp do Internetu w domu.
  • W wyposażeniu ich miejsca pracy znajduje się laptop i telefon komórkowy z określonym limitem bezpłatnych rozmów oraz, jeśli jest to uzasadnione stanowiskiem (zakresem wypełnianych obowiązków) – samochód służbowy. W biurze dofinansowywany jest lunch oraz nieograniczone korzystanie z ciepłych i zimnych napojów.
  • Oprócz możliwości doskonalenia się w kraju, istnieje możliwość odbywania szkoleń za granicą. W konkretnych przypadkach firma pokrywa cześć kosztów studiów wyższych lub MBA.
  • W ramach projektu Work-Life Balance dofinansowywane są zajęcia sportowe lub językowe. Co roku odbywają się spotkania ogólnofirmowe, zarówno dla samych pracowników, jak i dla całych rodzin.