En Microsoft hemos creado una nueva generación de certificaciones para satisfacer mejor las necesidades de nuestros clientes. Para realizar los cambios nos hemos basado en nuestros clientes para conocer qué es lo que querían. Resumiendo, lo que oímos fue que era necesario que el programa fuera:

Los Responsables de TI nos informaron de que la proliferación de las certificaciones hace que cada vez sea más difícil comprender cuáles son las más idóneas para las necesidades de su negocio. Los particulares, por su parte, comentaron que querían poder destacar entre el resto de los profesionales TI. En respuesta, hemos creado un marco donde se reduce al mínimo el grupo de certificaciones pero se sigue permitiendo que cada individuo pueda distinguirse por su especialización. Las nuevas certificaciones hacen hincapié en las principales habilidades tecnológicas y el rol de trabajo de cada individuo además de centrarse en las habilidades técnicas y profesionales base. Además, este nuevo marco le permite a los responsables de las empresas distinguir de una manera más sencilla a candidatos que reúnen criterios y roles de trabajo específicos.

La frase que escuchábamos con más frecuencia de boca de los titulares de las certificaciones era que un programa mejor tenía que ser más flexible para reflejar así la mano de obra IT de hoy. Para hacerlo, diseñamos las nuevas certificaciones de manera que reflejasen roles de trabajo específicos y bien delimitados mientras que se le ofrece a los individuos la oportunidad de identificarse como únicos gracias a sus diversas habilidades. Gracias a esta vía más enfocada de certificaciones, los profesionales TI pueden trabajar con el objetivo de obtener una certificación que satisfaga realmente sus necesidades. Además, las vías para la obtención de las certificaciones son más cortas, de manera que los individuos pueden adquirir rápidamente las credenciales que sean de su interés para demostrar su experiencia.

Los titulares de las certificaciones nos dejaron bien claro que era importante conservar e incluso incrementar el rigor y la credibilidad del programa. Como parte de nuestro compromiso de garantizar un programa riguroso, en 2005 presentamos unas pruebas basadas en los resultados utilizando tecnología de simulación en dos de nuestros exámenes básicos de Windows Server 2003. En el corazón del nuevo programa MCP yace un compromiso continuado para con las nuevas tecnologías de pruebas que reflejan mejor las necesidades del mundo real que tendrán que afrontar los candidatos y las empresas. Las nuevas vías de exámenes se han diseñado intentando que sean más comprensibles y directas, además de capaces de homologar de una forma rigurosa los conocimientos y habilidades de los candidatos.

El nuevo programa de certificación se ha creado para que sea más relevante y más sencillo de comprender y utilizar. La relevancia de las credenciales de certificación valida, a lo largo y ancho, todas las habilidades tecnológicas del candidato y los exámenes validan las habilidades profesionales, las mejores prácticas y los conocimientos sobre la industria. Al tratarse de un número menor de credenciales y logotipos es más sencillo comprender los títulos al mismo tiempo que se ofrece el nivel de distinción necesario para utilizar las certificaciones como una herramienta de reclutamiento para recursos humanos. Gracias al nuevo programas las organizaciones sabrán mejor cómo sacar el máximo partido a las certificaciones y habilidades de su negocio; los responsables de RRHH sabrán mejor a quién contratar y para qué trabajo; y los candidatos transmitirán de forma más sencilla su abanico de habilidades y conocimientos a las empresas, clientes y otros empleados.

En los 13 años que han pasado desde que Microsoft lanzara lo que se conoce como el Programa MCP (Microsoft Certified Professional) hemos ayudado a millones de personas a desarrollar todo su potencial. Se han obtenido casi 3 millones de certificaciones; casi 300.000 personas han conseguido una certificación solo en los últimos 12 meses. En la actualidad hay una fuerte demanda por parte de personas desempeñando papeles TI de todo tipo, desde desarrolladores hasta asistentes de soporte técnico pasando por ingenieros de sistemas en Windows Server 2003.

Sin embargo, el paisaje que presenta el software a día de hoy es muy diferente al de 1992-es más complejo, más interdependiente y más prevaleciente. Las personas que trabajan en TI tienen más experiencia, son inteligentes y sofisticados y los roles de trabajo son cada vez más diversos y especializados. Para abordar estos cambios, la nueva generación de certificaciones Microsoft se ha creado pensando en reflejar el paisaje empresarial actual y las necesidades de personas que trabajan en roles de trabajos TI de muy diversa índole. Partiendo de un programa sólido, conocido y ya exitoso, la nueva generación se ha creado para atraer a más profesionales TI y a más desarrolladores que nunca.