最新消息與活動台灣微軟企業公民 - 地表最強企業群釋出 300 個女性優先科技職缺！女孩力、好給力！

日期：2018/03/07

台灣微軟企業公民 - 地表最強企業群釋出 300 個女性優先科技職缺！女孩力、好給力！

近三年來最強的年後轉職潮已經湧現，徵才活動花招百出，各企業也釋出大量職缺，其中以資通訊科技缺口最大，市場大多推測是因應人工智慧、大數據、物聯網、雲端運算等科技巨浪來襲，加上科技部公布預計 5 年投資 160 億，發展國內科技產業與 AI 環境，也帶動企業招募需求成長，讓國內科技人才缺口呈現翻倍成長。

科技界目前雖呈現男多女少的兩性落差現況，但不久的將來就極有可能翻轉，因為企業求才若渴，需要開發更多元的人才管道。目前科技領域的男性從業人數遠多於女性，易造成社會的刻板印象就是科技界由男人當家，因此若能發掘更多女性榜樣，並且創造友善平權的工作環境，或許能夠改善科技領域的性別失衡現象。本屆女力科技論壇於前期問卷調查中也發現，想進入科技領域就業的女性大多是因為個人興趣、約占 7 成 5¹，但就業前最想了解的資訊卻是「女性科技從業人員可能會遇到的困難及如何防範」(佔68.7%)¹。為此，台灣微軟創辦 Ada Fair 科技女力論壇，持續推動女性科技人才扶植，邀請眾多科技女霸分享心路歷程，並聯合地表最強企業群攜手合作，加上台南科學園區的廠商們共襄盛舉，南北大串連力挺女力，共釋出超過 300 個熱門科技領域職缺，優先開放給女性科技人才應試！一起為女力喝采！

台灣微軟 Ada Fair 響應 38 婦女節，攜手優質企業與團體推動女性科技人才扶植

台灣微軟公共暨法律事務部施立成總經理表示，近年來科技領域中兩性平權與職涯潛能的對等性，持續成為發燒話題，電腦工程、人工智慧、程式編碼等資工科技領域早已不是男性的專屬，越來越多的女性加入且表現極為出色，國內外更興起一股女力當道的潮流。施立成指出，資數理工領域的學生有三成五是女生，但是在亞洲針對 12-19 歲女生進行調查，卻只有四分之一的人喊得出來在科技理工領域有代表性的女性”看板人物”，社會中普遍刻板印象就是科技界是男人當家，我們認為去發掘更多女性榜樣，並且創造友善女性的工作環境，能改善科技界的性別失衡現象。

施立成說，今日站出來展現自我的傑出科技女性們，可能是研發團隊的靈魂人物、可能是數位資訊部門的扛壩子、也可能是軟體研發的團隊領導者，這些科技女霸就是打破玻璃天花板的實證，她們不僅在個人的專業領域上獲得成就，更能跳脫性別的盲點與自我侷限，終成為科技領域的領導者或核心人物！為此台灣微軟攜手國內外的優質企業與團體，在 38 國際婦女節前夕，共同釋出近 300 個科技熱門職缺²保障女性優先應試，用實際行動力挺女科技人：女孩力、好給力！

數位金融已成為近年熱門經濟議題，女性有非常好的機會在此領域獲得成功契機，2017 年最新公布的「女性創業指數」（Mastercard Index of Women Entrepreneurs），台灣排名全球第 27 名，報告評比結果更顯示，台灣在女性教育與金融背景上俱備更好的先天優勢。國泰世華銀行吳建興營運長出席時也表示，女性夥伴若能整合金融教育優勢並學習科技專長，絕對能夠異軍突起。而國泰金控也是本屆企業聯合徵才的最大戶，共釋出 64 項職缺、歡迎女性應試者，期盼能鼓勵優秀女性勇於抓住契機並開創自我成就的一片藍天。

科技部陳良基部長偕同科技領袖讚出來！

科技部表示陳良基部長表示，依據科技部統計資料，全國高等教育中科技相關研究人員的男女性別比例約 67：33；然而進一步申請科技部專題計畫的男女性別比例約 76：24，女性占比明顯下降，可見大約有三分之一女性的研究人員尚具發展潛力，但可能因為女性有時候需要兼顧家庭或生育等其他發展，無法顧及個人發展，因此部內也提出多項女性科技人才的培育計畫，鼓勵並協助專業的女性人才持續投身科技領域。如「鼓勵女性從事科學及技術研究專案」，盼擴大女性在科學領域的參與，在研發團隊中激盪出不同的火光，增加解決科學問題的機率。科技部的專案除了提供專案科研經費鼓勵因家庭或其它因素暫時離開科研領域的女性學者回歸外，也提供工作坊訓練課程、職涯諮詢等協助，以支持女性學者擴大學術研究能量。

美國在臺協會 AIT 經濟組洪士杰組長 (Jeffrey D. Horwitz) 也現身響應，他表示「美國第一家庭的傑出女性模範 - 總統的女兒伊凡卡說過一句名言：當女性表現更好，國家就會更好！因此我要鼓勵女性夥伴積極投入於 STEM（科學、科技、工程及數學）相關領域，過去十年中全球的經濟成長都發生在 STEM 相關領域，因此 AIT 現階段的重要目標便是鼓勵且增加女性的發展機會，積極推動台美合作，鼓勵女性新創並投入科技領域」。

姊有話說！傑出女科技人分享職涯成功歷程，女性不再是科技界的邊緣人

Ada Fair 女力科技論壇也邀請到許多重量級的科技女霸分享心路歷程，如：臺大資訊工程學系許永真教授、暢談從資工學霸成為台灣 AI 智慧的領導人物的心路歷程；許永真教授表示「男理工、女人文」的傳統說法暗指科學領域存在的非中立性，因為科學經常與男性特質或陽剛氣概等形象連在一起，但實際上臺灣有不少傑出女性活躍於科技領域中，並獲國際各界肯定尊重。女性投身科技也帶來了更豐富多元的發展，「科技領域每天呈現爆炸式的發展，非常需要具備各種不同角度解決問題的能力工作者，男性科技工作者有著他們的天生優勢及缺點，因此女性科技工作者可以很好的互補，甚至帶來啟發性的思考，而女性特質也能成為男性眾多的團隊中很好的潤滑劑與領導者，女性不再是科技界的邊緣人！在極度蓬勃的科技世代，唯有兩性平等互利的攜手合作，才能真正推動科學發展的突破。」

最強企業群免費提供職涯發展諮商與徵才模擬體驗，把握機會展現女力價值

女力不單單只是女性力量的短稱，更是一種不畏挑戰的精神。2017 年 SOSP (操作系統原理大會) 首次來到亞洲，與微軟合作推出 Ada Workshop，集中探討女性在計算機領域上的未來可能性。台灣微軟今年起更延續 Ada 的精神，擴大成為 Ada Fair 計畫，由台灣微軟攜手國內外優質企業與團體，包括：戴爾公司 Dell、緯謙科技 WiAdvance、國泰金控、所羅門 Solomon、慧盛先進科技 Versum、臺灣美光科技 Micron、婦權基金會、美國在台協會…等，於松菸文創園區創意劇場舉辦「Ada Fair-Girls in Tech 科技女力論壇」，鼓勵女性積極參與科技領域，發揮自身力量與勇敢的探索自我，加上台南科學園區廠商們熱烈響應，一舉釋出 300 個科技領域職缺，開放女性優先投遞履歷、獲得面試先機，現場同步進行職涯發展諮商與徵才模擬體驗，藉以提升女性科技產業的就業能力與認知。

期能號召社會投入更多資源在女性科學教育與職涯發展上，逐步消彌科技領域的性別落差，創造兩性平等友善的職場環境。未來將努力深耕國內科技領域的女性成長與人才培育，激勵、啟發與幫助懷著科技夢的女性不斷前進。

詳情請見 Ada Fair 臉書專頁 https://www.facebook.com/Ada-fair-1205055379597960/

註1：Ada Fair 女力科技論壇針對 130 位與會者進行會前問卷調查，調查期間為 2 月 14 日至 3 月 6 日，其中女性與男性參加人數佔比約為 9:1，進一步針對女性受訪者分析其想進入科技領域的原因，發現以「個人興趣」為最大宗 (約佔 74.8%)、其次為「可發揮專長 (55.3%)」以及「前景大好 (53.4%)」。其中詢問最希望從本次論壇獲得的資訊時，則以「女性科技從業人員可能會預到的困難及如何防範？」為排行第一 (約佔 68.7%)、其次為「如何在男性眾多的科技領域中自處 (58.3%)」以及「新鮮人如何準備好自己 (52.2%)」。

註2：Ada Fair 女力科技論壇 3/7 企業群共釋出 150 個科技領域熱門職缺 (職缺明細 https://goo.gl/m2UZQW )，3/8 南部場次則由台南科學園區管理局邀集南科廠商共襄盛舉，亦提供約 150 個職缺(職缺明細 https://goo.gl/iKX5SG)，南北總計釋出將近 300 個職缺。

關於Ada Fair

Ada Fair，以世界上第一位女性電腦程式設計師「Ada Lovelace」所命名，2017 年 SOSP (操作系統原理大會) 首次來到亞洲，與微軟合作推出 Ada Workshop，集中探討女性在計算機領域上的未來可能性。自此，為了鼓勵女性積極參與科技領域，台灣微軟持續攜手產官學媒各界，集合女性的智慧與精神，發揮自身力量與勇敢的探索自我，號召社會投入更多資源在女性科學教育與職涯發展上，逐步消彌科技領域的性別落差，一起為女力喝采。

關於 Ada Fair- Girls in Tech 科技女力論壇

女力不單單只是女性力量的短稱，更是一種不畏挑戰的精神。2018 年由國內外優質企業與團體攜手合作，隆重推出「Ada Fair – Girls In Tech Forum 科技女力論壇」，邀請科技領域領袖以及成功女性科技人分享與交流自身經驗，並釋出多種科技領域職缺，開放女性優先投遞履歷、獲得面試先機！本次參與企業包括：台灣微軟 Microsoft、戴爾公司 Dell、緯謙科技 wiAdvance‎、國泰金控、所羅門 Solomon、慧盛先進科技、美光科技…等各大企業，線上釋出多項職缺，就等妳來！職缺清單請見：https://goo.gl/m2UZQW