أنجز المزيد من الأعمال بموارد أقل - يمكنك تحقيق أقصى استفادة من استثماراتك في مجال تكنولوجيا المعلومات مع Microsoft 365.
ما هو النظام الأساسي لتجربة الموظف؟
تتطلب بيئة العمل المعاصرة وجود أدوات جديدة للارتقاء بمؤسستك. تدعم الأنظمة الأساسية لتجربة الموظف مثل Microsoft Viva الأشخاص والفرق من خلال مساعدة المؤسسات في توفير التواصل، ونتائج التحليلات، وتحقيق الأهداف، وتعزيز التطور.
أهمية الأنظمة الأساسية لتجربة الموظف
تم تصميم الأنظمة الأساسية لتجربة الموظف لتحسين تجربة الموظف وزيادة إنتاجية العمال من خلال توفير فرص للاتصال والتطور والتعلم والحصول على نتائج تحليلات أفضل ومواءمة أهداف الموظفين مع أهداف الشركة.
الاستدامة على أرض الواقع
طريقة جديدة كلياً للعمل
اقرأ تقرير خاص عن دليل أحدث الاتجاهات في طرق العمل على بودكاست WorkLab؛ لمعرفة سبب أهمية مشاركة الموظفين لتحقيق الربح، وكيف يمكن للذكاء الاصطناعي تسهيل ذلك.
تقرير دراسة مؤسسة Forrester حول حالة الهدف الذي تم تحديده وقياس نجاحه لعام 2023
تعرّف على أحدث الاتجاهات في تحديد الأهداف ومراقبة عملية تحقيقها في مؤسسات الأعمال في جميع أنحاء العالم.
المزايا الاقتصادية لـ Microsoft Viva
تعرف على المزايا التجارية ومقدار التكلفة المتوفرة من استخدام Viva من خلال دراسة بعنوان "التأثير الاقتصادي الكلي™" المقدمة من مؤسسة Forrester.1
تمكين القوى العاملة لديك
ساتيا ناديلا، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Microsoft، ريان روسلانسكي الرئيس التنفيذي لشركة LinkedIn، جاريد سباتارو نائب الرئيس التنفيذي لطريقة العمل الحديثة في Microsoft، يشاركون وجهة نظرهم المهمة التي يحتاج كل قائد إلى معرفتها للتعامل مع أي بيئة اقتصادية سريعة التغير.
مكان العمل الذي يدعم الأشخاص
تعرف على كيفية مساعدة الأنظمة الأساسية لتجربة الموظف مثل Microsoft Viva في تحديث أنظمة الموارد البشرية ومساعدة الشركات على تشجيع الأفراد والفرق على الاستفادة من إمكانياتهم.
إطلاق عنان الإمكانات الخارقة للمدراء
تعرّف على كيفية مساعدة Viva للمديرين في اتباع نهج جديد يحث على مشاركة الموظفين داخل الفرق التي تعمل عن بُعد والفرق المختلطة.
تقييم الممارسات المستخدمة في تجربة الموظف (EX) الخاصة بك
حدد مزايا ممارسات تجربة الموظف الخاصة بمؤسستك وكيفية تحسينها.
مساعدة الأشخاص على إنجاز أعمالهم على أفضل نحو
يقول 94 بالمائة من الموظفين إنهم سيبقون في الشركة لفترة أطول إذا استثمرت في تعليمهم وتطوير مهاراتهم.2
يمكن للموظفين زيادة الإنتاجية اليومية بنسبة 11-14 بالمائة باستخدام الأدوات المنتشرة التي تسهل اكتشاف المعرفة بشكل صحيح.3
تتمتع المؤسسات التي يعمل بها موظفون يتفاعلون بشكل كبير مع بعضهم بمعدل ربحية أكبر من نظرائها بنسبة تبلغ 23 بالمائة.4
استخدام التكنولوجيا في مجال الموارد البشرية
تقوم الأنظمة الأساسية لتجربة الموظف باستخدام وسائل التكنولوجيا في مجال الموارد البشرية لتغيير مكان العمل من خلال تحسين عملية الاتصال، وتعزيز إنتاجية الموظفين ومشاركتهم، وتخصيص تجربة الموظف، والتشجيع على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وتحسين ثقافة الشركة.
تحقيق نتائج أعمال فعالة
تعرّف على كيفية مساعدة Microsoft Viva Goals للفرَق في إضفاء الوضوح والتوافق تزامناً مع تحسين النتائج التي تجنيها الشركات.
تحسين تجربة الموظف باستخدام التقنيات المتعلقة بمجال الموارد البشرية
اكتشف ستة اتجاهات رائجة للتكنولوجيا المستخدمة في مجال الموارد البشرية تربط بين الجهود التي يبذلها قسم الموارد البشرية والنتائج الملموسة التي تحصل عليها الشركات.
تحسين إدارة المعرفة
اكتشف كيف يمكن للحلول التقنية تحويل وجهة تركيز إدارة المعرفة من المحتوى إلى البشر.
تغيير تجربة الموظف الرقمية
اكتشف كيف يمكن للمؤسسات استخدام مكان العمل الرقمي لتشجيع الموظفين على التطور ومواءمة أهدافهم مع أهداف المؤسسة.5
بيئة العمل المختلط وتجربة الموظف
تم تصميم الأنظمة الأساسية لتجربة الموظف لبيئة العمل المختلط وعادةً ما تتضمن العناصر الرئيسية التي تسهل التواصل والمشاركة والتخصيص والحفاظ على سلامة الأشخاص وتكوين الثقافة والحصول على التحليلات.
إنشاء تجربة شاملة للموظفين
تعرّف على الطرق الأربع التي تستخدم بها الشركات الأنظمة الأساسية لتجربة الموظف لتلبية الاحتياجات المتغيرة للموظفين ولتحسين تجربة موظفيهم.
العمل المختلط ما هو إلا نوع من أنواع العمل
اقرأ تقرير خاص عن "مؤشر اتجاه العمل" والذي يشمل ثلاثة محاور مهمة يجب على القادة اتباعها؛ لمساعدة الموظفين والمؤسسات على الازدهار.
مواكبة تطور طريقة العمل
تعرّف على كيفية تطور Viva ودعمها للموظفين لإنجاز الأعمال على أمثل نحو في ظل تغير الطرق التي نعمل بها.
اكتشاف طرق العمل المستقبلية
اقرأ أحدث معلومات مقدمة من بودكاست Microsoft WorkLab والمتعلقة بالعمل المختلط، والتي تتضمن أحدث الأبحاث والأخبار والاتجاهات السائدة.
سبب عدم قدرة القادة على تجاهل أزمة الطاقة البشرية
تعرف على المجالات الرئيسية الستة التي يمكن أن تساهم في الحفاظ على حيوية ونشاط الموظفين بطريقة مستدامة وتمكنهم من القيام بعمل هادف.
إعادة التخطيط لطريقة العمل المستقبلية في المكتب
اكتشف التغيير الذي يحدث في المكتب، وكيف ستكون طريقة العمل في المكتب في المستقبل، وما الذي يجب على القادة التخطيط له ابتداءً من اليوم.6
ربح حرب المواهب
يكشف جوش بيرسين عن أهمية عوامل تجربة الموظف في جذب الموهوبين وتطوير موهبتهم.
استكشاف نتائج التحليلات المتعلقة بسلامة الموظفين
اقرأ أحدث نتائج التحليلات المقدمة من فريق" People Science"عن العمل المختلط والآثار المترتبة عليه.
تحقيق التكامل بين العمل والحياة الشخصية
في الآونة الأخيرة، أصبحت المحادثات التي كانت تتناول فكرة التوازن بين العمل والحياة الشخصية تهتم بفكرة تحقيق التكامل بين العمل والحياة الشخصية.
مواءمة أهدافك
الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR) هي إطار عمل أثبت فعاليته في تحديد الأهداف، ويتم استخدامه لبث ثقافة عمل تتماشى مع المؤسسة تركز على الأهداف وتشجع على التفاعل.
حالات استخدام العملاء وتجاربهم
الازدهار بشكل أسرع من خلال استخدام أدوات تجربة الموظف المتكاملة (EX)
تعرف على كيفية استخدام أكثر من 250 من قادة الموارد البشرية في الشركات الكبيرة للأنظمة الأساسية لتجربة الموظف (EXP) المتكاملة لتحفيز تطور الشركات.
تحسين تجربة الموظف
اطلع على كيفية استخدام شركة Cricket Australia لـ Viva Insights لمساعدة الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية بشكل أفضل.
الانتقال إلى العمل المختلط
اطلع على كيفية تحسين شركة Old Mutual لبيئة العمل المختلط من خلال استخدام Viva Insights.
تعزيز الاتصال والتعاون
اطلع على كيفية دعم شركة Etex للثقافة المبنية على الأسرة من خلال دعم الموظفين الرقميين وموظفي الخط الأمامي عن طريق استخدام Viva Connections.
إنشاء شبكة معرفة
اطلع على كيفية قيام RealFoundations بتقديم طرق جديدة متطورة لنقل المعرفة للقوى العاملة في جميع أنحاء العالم باستخدام Viva Topics.
بدء استخدام النظام الأساسي لتجربة الموظف
يمكنك إنشاء بيئة عمل مزدهرة مع Viva، من خلال النظام الأساسي لتجربة الموظف التي تضع الأشخاص في المقام الأول وتساعد في تحقيق نتائج أعمال أفضل.
1. دراسة التأثير الاقتصادي الكلي™ لـ Microsoft Viva التي أجرتها مؤسسة Forrester Consulting. 2022 سبتمبر 2022.
3. مشاركة المعرفة في عالم يغلب عليه التغير. شركة Spiceworks/ زيف ديفيس، بتفويض من Microsoft. 2021.
5. تقرير Gartner® بعنوان "تحويل تجربة الموظف الرقمية من خلال إمداده ببيئة عمل رقمية متطورة". مات كاين، لين سيفرسون، توري بولمان. 14 أكتوبر، 2022. تُعد GARTNER علامة تجارية وعلامة خدمة مسجلة لشركة Gartner. و/أو إحدى الشركات التابعة لها في الولايات المتحدة وعالمياً وتُستخدم هنا بترخيص. كافة الحقوق محفوظة.
6. تقرير حول رؤية مؤسسة Forrester لطريقة العمل المستقبلية في المكتب. ج. ب. ثوبدر، جيمس ماكيفي، الحاصلة على دكتوراه كاتي تينان، ديفيد برودور جونسون، أندرو هيويت، أنجالي ثومكي، راشيل بيرل. 7 سبتمبر 2022.
