Entdecken Sie vier wichtige Kollaborationstools für den hybriden Arbeitsplatz mit Dynamics 365 + Microsoft Teams.

Die Komplexität hybrider Arbeitsmodelle gemeinsam bewältigen

Die Pandemie verändert die Erwartungen von Mitarbeitenden und Kund*innen. Grundlegend sowie auf langfristige Sicht.

Lernen Sie das Vorgehen und die Erfahrungen von Microsoft kennen. Unterstützen Sie Mitarbeitende und werden Sie neuen Kundenanforderungen gerecht.

Der Leitfaden mit dem Titel „Hybrides Arbeiten: Ein Leitfaden für Führungskräfte“.

Das neue Zeitalter des hybriden Arbeitens

Sehen Sie sich eine Live-WorkLab an, in der Satya Nadella, Chairman und CEO von Microsoft, und Ryan Roslansky, CEO von LinkedIn, über die Zukunft der Arbeit sprechen.

Nutzen Sie die Gelegenheit

Der Umstieg auf hybride Arbeitsmodelle bietet die Gelegenheit, ein paar Dinge neu zu überdenken: von Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeitenden bis hin zu digitalen Verkäufen und Events. Dies beginnt mit der Unterstützung von Beschäftigten hinsichtlich einer flexibleren Arbeitswelt. Erfahren Sie mehr über das Vorgehen von Microsoft.

Beginnen Sie noch heute mit dem Umstieg auf ein hybrides Arbeitsmodell

Steigen Sie jetzt ein mit unseren praktischen Quick Start-Leitfäden für jede Führungskraft – vom Personalwesen bis zum Vertrieb.

Eine Person, die in einem Büro einen Laptop verwendet.

Automatisieren Sie Prozesse, agieren Sie flexibel und verbessern Sie die Geschäftstätigkeit.

Zwei Personen in einem Teams-Video

Fördern Sie Flexibilität und Inklusion und verbessern Sie das Arbeitserlebnis Ihrer Mitarbeitenden.

Eine Person mit Kopfhörern, die einen an mehrere Monitore angeschlossenen Laptop verwendet.

Überdenken Sie die Mitarbeitendenerfahrung und die Kundenbindung für eine hybride Arbeitsumgebung

Eine Person, die während eines Team-Videoanrufs auf ihrem Laptop Unterlagen durchsieht.

Passen Sie den Umgang mit Ihren Kunden an die Begebenheiten an.

Eine Person mit einem Schutzhelm und einem Tablet.

Interpretieren Sie die Rolle von Gebäuden neu: als flexible, anpassungsfähige, personalorientierte Räume für unterschiedliche Arbeitsmodelle.

Eine Person, die in einem Büro einen Laptop verwendet.

Automatisieren Sie Prozesse, agieren Sie flexibel und verbessern Sie die Geschäftstätigkeit.

Zwei Personen in einem Teams-Video

Fördern Sie Flexibilität und Inklusion und verbessern Sie das Arbeitserlebnis Ihrer Mitarbeitenden.

Eine Person mit Kopfhörern, die einen an mehrere Monitore angeschlossenen Laptop verwendet.

Überdenken Sie die Mitarbeitendenerfahrung und die Kundenbindung für eine hybride Arbeitsumgebung

Eine Person, die während eines Team-Videoanrufs auf ihrem Laptop Unterlagen durchsieht.

Passen Sie den Umgang mit Ihren Kunden an die Begebenheiten an.

Eine Person mit einem Schutzhelm und einem Tablet.

Interpretieren Sie die Rolle von Gebäuden neu: als flexible, anpassungsfähige, personalorientierte Räume für unterschiedliche Arbeitsmodelle.

Hybrides Arbeiten mit Microsoft Cloud

Geben Sie Ihrem Team mit Produkten und Lösungen wie Microsoft Power Platform, Dynamics 365, Microsoft 365 und Microsoft Teams, LinkedIn, GitHub, Microsoft Security und maßgeschneiderten Branchenlösungen die Tools an die Hand, die es braucht, um schneller produktiv zu werden und flexibel zu arbeiten.

Beteiligen Sie alle

Microsoft Teams Rooms hilft allen dabei, gesehen und gehört zu werden und sich voll einzubringen – von jedem Teilnahmeort aus.

Halten Sie Meetings ab, die für alle funktionieren, unabhängig vom Teilnahmeort.

Durch hybrides Arbeiten sind Meetings noch komplizierter. Erfahren Sie, was Sie vor, während und nach Besprechungen tun müssen, um Menschen zusammenzubringen – unabhängig vom Teilnahmeort.


Beginnen Sie mit der Implementierung von Richtlinien und Verfahren

Verwenden Sie die internen Leitfäden von Microsoft für Beschäftigte und Führungskräfte, um flexibles Arbeiten in Ihrem Unternehmen umzusetzen. Wir haben diese öffentlich zur Verfügung gestellt, damit sich jedes Unternehmen schneller an die neue Realität anpassen kann.

Kurzanleitung für Mitarbeitende: Finden Sie Ihre Präferenzen für einen flexiblen Arbeitsplatz

Kurzanleitung für Führungskräfte: Erstellen von Teamvereinbarungen

Kurzanleitung für Führungskräfte: Anpassung an den hybriden Arbeitsplatz

Kurzanleitung für Mitarbeitende: Anpassung an den hybriden Arbeitsplatz

Kurzanleitung für Mitarbeitende: Effektive und inklusive Besprechungen

Microsoft-Leitfaden für Flexibilität am hybriden Arbeitsplatz


Steigerung der Resilienz bei unseren Kunden

Logo KVL

"Dank Microsoft 365 sind wir (…) als Unternehmen des Mittelstands flexibler, stärker und somit krisenfest."

Kai Hansen, Partner KVL Projektmanagement

"Jede(r) (…) bei FRoSTA sollte einen eigenen Teams Account bekommen – das fördert die Kollaboration und die Identifikation mit dem Unternehmen (…)."

Ben Windhorst, DTO & IT-Director, FRoSTA AG

"Als die globale Pandemie sich massiv ausweitete, waren wir bereit (…). Mithilfe von Microsoft Teams gelang uns das innerhalb kürzester Zeit."

Harald Dischner, Geschäftsführer, HUK-COBURG

"Arbeitsgruppen, die Teams (…) nutzen, verbessern ihre Zusammenarbeit und entwickeln schneller Ideen.(…)."

Glenn Liguori, Manager, ZF Group

„Unter Berücksichtigung der bereits vorhandenen IT-Infrastruktur bieten wir heute cloudbasierte, skalierbare und planbare Lösungen (…)."

Patrik Menne, Geschäftsführer, ITgration GmbH

Zusätzliche Ressourcen erkunden


Entdecken Sie zusätzliche Lösungen, die Ihre Resilienz verbessern

Remote-Teamarbeit

Unterstützen Sie die Zusammenarbeit, helfen Sie Beschäftigten, vernetzt zu bleiben, und reduzieren Sie Meeting-Müdigkeit.

Rückkehr an den Arbeitsplatz

Behalten Sie die Gesundheit Ihrer gesamten Organisation im Blick.