Entdecken Sie neue Ansätze und Best Practices für die Hybrid-Arbeit. Satya Nadella, Microsoft CEO, sagt uns, was wir bisher gelernt haben und wie wir uns weiterentwickeln.

Die Komplexitäten hybrider Arbeitsmodelle gemeinsam bewältigen

Das letzte Jahr hat die Erwartungen der Mitarbeitenden und der Kundschaft grundlegend verändert. Und es führt kein Weg zurück.

Hier lernen Sie die Herangehensweise von Microsoft kennen, erfahren, welche Lektionen wir dabei lernen und wie wir Ihnen helfen können, Ihre Mitarbeitenden zu unterstützen und die neuen Bedürfnisse der Kundschaft zu erfüllen.

Der Leitfaden mit dem Titel „Hybrides Arbeiten: Ein Leitfaden für Führungskräfte“.

Ergreifen Sie die Gelegenheit

Der Umstieg auf hybride Arbeitsmodelle bietet eine Gelegenheit, neu über alles nachzudenken, von den Fähigkeiten und der Erfahrung von Mitarbeitenden bis hin zu digitalen Verkäufen und Events. Am Anfang dessen steht, Beschäftigte in einer flexibleren Arbeitswelt zu unterstützen. Erfahren Sie mehr über das Vorgehen von Microsoft.

Beginnen Sie noch heute mit dem Umstieg auf ein hybrides Arbeitsmodell

Steigen Sie jetzt ein mit unseren praktischen Quick Start-Leitfäden für jede Führungskraft – vom Personalwesen bis zum Vertrieb.

Eine Person, die in einem Büro einen Laptop verwendet.

Automatisieren Sie Prozesse, agieren Sie flexibel, und verbessern Sie die Geschäftstätigkeit.

Zwei Personen in einem Teams-Videoanruf.

Begrüßen Sie Flexibilität, fördern Sie Inklusion, und verbessern Sie das Arbeitserlebnis Ihrer Mitarbeitenden.

Eine Person mit Kopfhörern, die einen an mehrere Monitore angeschlossenen Laptop verwendet.

Denken Sie neu, wie in einer hybriden Arbeitswelt das Arbeiten erlebt und mit Kund*innen zusammengearbeitet wird.

Eine Person, die während eines Team-Videoanrufs auf ihrem Laptop Unterlagen durchsieht.

Transformieren Sie Ihre Interaktion mit der Kundschaft.

Eine Person mit einem Schutzhelm und einem Tablet.

Überdenken Sie die Rolle von Einrichtungen als flexible, anpassungsfähige, personalorientierte Räume für alle Arten von Arbeit.

Eine Person, die in einem Büro einen Laptop verwendet.

Automatisieren Sie Prozesse, agieren Sie flexibel, und verbessern Sie die Geschäftstätigkeit.

Zwei Personen in einem Teams-Videoanruf.

Begrüßen Sie Flexibilität, fördern Sie Inklusion, und verbessern Sie das Arbeitserlebnis Ihrer Mitarbeitenden.

Eine Person mit Kopfhörern, die einen an mehrere Monitore angeschlossenen Laptop verwendet.

Denken Sie neu, wie in einer hybriden Arbeitswelt das Arbeiten erlebt und mit Kund*innen zusammengearbeitet wird.

Eine Person, die während eines Team-Videoanrufs auf ihrem Laptop Unterlagen durchsieht.

Transformieren Sie Ihre Interaktion mit der Kundschaft.

Eine Person mit einem Schutzhelm und einem Tablet.

Überdenken Sie die Rolle von Einrichtungen als flexible, anpassungsfähige, personalorientierte Räume für alle Arten von Arbeit.

Holen Sie alle in den Raum

Microsoft Teams-Räume hilft allen dabei, gesehen und gehört zu werden und sich voll einzubringen – von überall aus.

Halten Sie Meetings ab, die für alle funktionieren, unabhängig davon, wo sie sich befinden.

Hybrid-Arbeit bedeutet, dass Meetings noch komplizierter geworden sind. Erfahren Sie, was Sie vor, während und nach Besprechungen tun müssen, um Menschen zusammenzubringen – unabhängig davon, ob sie remote, vor Ort oder unterwegs sind.


Beginnen Sie mit der Implementierung von Richtlinien und Verfahren

Verwenden Sie die internen Leitfäden von Microsoft für Beschäftigte und Führungskräfte, um flexibles Arbeiten in Ihrem Unternehmen zu implementieren. Wir haben diese öffentlich zur Verfügung gestellt, damit sich jedes Unternehmen schneller an die neue Realität anpassen kann.

Kurzanleitung für Mitarbeitende: Finden Sie Ihre Präferenzen für einen flexiblen Arbeitsplatz

Kurzanleitung für Führungskräfte: Erstellen von Teamvereinbarungen

Kurzanleitung für Führungskräfte: Anpassung an den hybriden Arbeitsplatz

Kurzanleitung für Mitarbeitende: Anpassung an den hybriden Arbeitsplatz

Kurzanleitung für Mitarbeitende: Effektive und inklusive Besprechungen

Microsoft-Leitfaden für Flexibilität am hybriden Arbeitsplatz


Steigerung der Resilienz bei unseren Kunden

Logo KVL

"Dank Microsoft 365 sind wir (…) als Unternehmen des Mittelstands flexibler, stärker und somit krisenfest."

Kai Hansen, Partner KVL Projektmanagement

"Jede(r) (…) bei FRoSTA sollte einen eigenen Teams Account bekommen – das fördert die Kollaboration und die Identifikation mit dem Unternehmen (…)."

Ben Windhorst, DTO & IT-Director, FRoSTA AG

"Als die globale Pandemie sich massiv ausweitete, waren wir bereit (…). Mithilfe von Microsoft Teams gelang uns das innerhalb kürzester Zeit."

Harald Dischner, Geschäftsführer, HUK-COBURG

Entdecken Sie zusätzliche Ressourcen


Entdecken Sie zusätzliche Lösungen, die Ihre Resilienz verbessern

Remote-Teamarbeit von überall aus

Unterstützen Sie die Zusammenarbeit, helfen Sie Beschäftigten, vernetzt zu bleiben, und reduzieren Sie Meetingmüdigkeit.

Rückkehr an den Arbeitsplatz

Leiten Sie Ihre Standorte mit Verantwortungsbewusstsein, und behalten Sie die Gesundheit Ihrer gesamten Organisation auf intelligente Weise im Blick.