Descubra nuevos enfoques y procedimientos recomendados para el trabajo híbrido. El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, comparte lo que hemos aprendido y cómo avanzamos.

Navegar juntos por las complejidades del trabajo híbrido

En el último año, las expectativas de los empleados y clientes sufrieron una transformación sustancial. Y no hay vuelta atrás.

Obtenga información sobre el enfoque de Microsoft, las lecciones que estamos aprendiendo en el camino y cómo podemos ayudarlo a potenciar a sus empleados y satisfacer las nuevas necesidades de los clientes.

La guía titulada El trabajo híbrido: una guía para los líderes empresariales.

Aproveche la oportunidad

El cambio al trabajo híbrido es una oportunidad para replantearse todo, desde la experiencia y el talento de los empleados, hasta las ventas y los eventos digitales. Comienza con la potenciación de los empleados para un mundo laboral más flexible. Obtenga más información sobre el enfoque de Microsoft.

Empiece a hacer el cambio al entorno híbrido hoy mismo

Empiece a trabajar con nuestras guías de inicio rápido funcionales para cada líder, desde recursos humanos hasta ventas.

Una persona sentada en una oficina utilizando un portátil.

Automatice los procesos, administre para tener agilidad y mejore el negocio.

Dos personas en una videoconferencia de Teams.

Adopte la flexibilidad, promueva la inclusión y mejore la experiencia del empleado.

Una persona utilizando unos auriculares con un portátil conectado a varios monitores.

Replantéese la experiencia del empleado y las interacciones con los clientes para un mundo de trabajo híbrido.

Una persona mirando unos papeles mientras participa en una videollamada de Teams desde su portátil.

Transforme la manera en que interactúa con los clientes.

Una persona con un casco usando una tableta.

Rediseñe el rol de las instalaciones como espacios flexibles, adaptables y centrados en el empleado para todo tipo de trabajo.

Una persona sentada en una oficina utilizando un portátil.

Automatice los procesos, administre para tener agilidad y mejore el negocio.

Dos personas en una videoconferencia de Teams.

Adopte la flexibilidad, promueva la inclusión y mejore la experiencia del empleado.

Una persona utilizando unos auriculares con un portátil conectado a varios monitores.

Replantéese la experiencia del empleado y las interacciones con los clientes para un mundo de trabajo híbrido.

Una persona mirando unos papeles mientras participa en una videollamada de Teams desde su portátil.

Transforme la manera en que interactúa con los clientes.

Una persona con un casco usando una tableta.

Rediseñe el rol de las instalaciones como espacios flexibles, adaptables y centrados en el empleado para todo tipo de trabajo.

Lleve a todo el mundo a la sala

Las Salas de Microsoft Teams ayudan a que todo el mundo se vea, se escuche y pueda participar plenamente, desde cualquier lugar.

haga que las reuniones funcionen para todos sin importar dónde estén

El trabajo híbrido significa que las reuniones se complicaron. Descubra qué hacer antes, durante y después de las reuniones para juntar a las personas, ya sea que estén en entornos remotos, in situ o en movimiento.


Obtenga una ventaja inicial en la implementación de directivas y prácticas

Use las pautas internas para empleados y gerentes de Microsoft para implementar un trabajo flexible en su organización. Las hemos puesto a disposición del público para ayudar a cada organización a adaptarse más rápido a la nueva realidad.

Guía rápida del empleado: exploración de sus preferencias de lugar de trabajo flexible

Guía rápida del gerente: desarrollo de acuerdos de equipo

Guía rápida del gerente: adaptación al lugar de trabajo híbrido

Guía rápida del empleado: adaptación al lugar de trabajo híbrido

Guía rápida del empleado: reuniones efectivas e inclusivas

Guía de flexibilidad del lugar de trabajo híbrido de Microsoft

Explore soluciones adicionales para fortalecer su resiliencia

Trabajo en equipo remoto

Potencie la colaboración y ayude a los empleados a mantenerse conectados a la vez que limita la fatiga de las reuniones.

Regrese al lugar de trabajo

Opere sus ubicaciones con responsabilidad y supervise el estado de toda su organización con inteligencia.