Neli keelelise mitmekesisuse eelist, mis aitavad äri edendada

Me elame kultuuriderikkas ühiskonnas, kus leidub erinevas vanuses, erineva etnilise tausta, soolise identiteedi, seksuaalse sättumuse ning religioossete ja poliitiliste uskumustega inimesi. Samas näeme oma töökeskkonnas ringi vaadates sageli vaid üksikuid kultuure ja sarnase taustaga inimesi. Töökohas mitmekesisuse suurendamisega ei avasta te ainult uusi vaatenurki ja ideid, vaid avate enda jaoks nii isiklikult kui tööalaselt uksi, mille olemasolust te võib-olla varem ei teadnud.

Loomulikult ei ole kultuuriderikka kontori loomine lihtne – keelelise mitmekesisuse loomine võib luua suuri väljakutseid. Siiski kaaluvad mitmekesisuse eelised üles sellega seotud väljakutsed ning muudavad teie kontori ja ettevõtte tugevamaks. Heidame pilgu mõnedele eelistele, mida mitmekesisus võib tuua, ja vaatame, kuidas tehnoloogia abil keelebarjäär ületada.

Mitmekesisuse eelised

  • Mitmekesisus soodustab uuenduslikkust, mis loob kasvu.  McKinsey & Company läbiviidud uuringust nähtub, et „rassilise ja etnilise mitmekesisuse poolest ülemisse kvartiili kuuluvate ettevõtete rahaline tulu ületab 35% võrra suurema tõenäosusega vastava tööstuse riikliku mediaani“, ning et „soolise mitmekesisuse poolest ülemisse kvartiili kuuluvate ettevõtete rahaline tulu ületab 15% võrra suurema tõenäosusega vastava tööstuse riikliku mediaani“. Uuringu kohaselt ei tähenda suurem mitmekesisus alati suuremat kasumit, kuid McKinsey & Company väidab, et mitmekesisem töötajaskond on „ideederikkam ja uuenduslikum, ning see uuenduslikkus tõstab edu“.
  • Loote oma klientidega parema kontakti. Olenemata sellest, kas olete kohalikule kogukonnale keskenduv väikeettevõte või valmistute rahvusvaheliseks laienemiseks, aitab mitmekesisem töötajaskond teil kõiki oma kliente (nii praegusi kui ka tulevasi) paremini teenindada. Eripäraste oskuste, mitmeid keeli kõnelevate töötajate ning erinevaid kultuure ja elukogemusi mõistva meeskonna abil saate luua organisatsiooni, mis suudab kõnetada paljusid ning pakkuda igal tasandil nutikat, sobivat ja kultuuritundlikku teenust.
  • Leiate uusi talente. Kvalifitseeritud tööjõupuudus kasvab kogu maailmas. Ülemaailmne värbamisettevõte Hays PLC viis läbi uurimuse, milles osalenud 30 riigi hulgast kuulusid talendipuuduses ettevõtete osakaalu poolest esikümnesse Kanada, Jaapan, USA ja Saksamaa. Töötajatepuuduses vaevlevad ettevõtted saavad probleemi lahendamiseks otsinguid laiendada ja palgata sisserändajaid, riigi uusi elanikke või isegi teisel pool maailma asuvaid töötajaid, kellel on ettevõtte edu tagamiseks vajalikud oskused.
  • Võimalike talendikate töötajate hulk kasvab isegi teie linna piires. Glassdoori läbiviidud küsitluse kohaselt leiab umbes „kaks kolmandikku vastanutest, et töötajaskonna mitmekesisus on ettevõtete ja tööpakkumiste hindamisel oluline faktor“, mis tähendab, et talentide asukohast olenemata mõjutab kandideerija otsust teie ettevõtte mitmekesisus.

Tõlketööriistad

Mitmekesisusel on küll suuri eeliseid, kuid iga ettevõte seisab silmitsi ka mõnede väljakutsetega. Õnneks saab tõlketehnoloogia abil paljud tekkivad probleemid lahendada ning selle abil ettevõtte kaasavamaks,loomingulisemaks ja tugevamaks muuta. Lahenduse võite valida näiteks järgmiste hulgast.

  • Sisseehitatud tekstitõlkijad. Mõnedes populaarsetes tekstitöötlusprogrammides saavad kasutajad tõlkida tekstipõhiseid dokumente kümnetesse keeltesse. Nii saavad lugejad teabega oma emakeeles tutvuda ja seda paremini mõista, mis võimaldab neil rohkem panustada.
  • Videokonverentsid tõlketeenustega. Kui valite reaalajas töötavate tõlketeenustega videokonverentside lahenduse, ei pea te kasutama koosolekul päris tõlki, et kõik toimuvat mõistaksid ja sellest osa võtta saaksid. Need tööriistad on loodud sujuva suhtluse tagamiseks ja tõlgivad kõne reaalajas kasutajate emakeelseks tekstiks, mis aitab neil paremini aru saada ja võimaldab kõikidel meeskonnaliikmetel koosolekul osaleda ja sellesse panustada.
  • Rühmakoostöötarkvara hääle- ja tekstipõhiste tõlketeenustega. See uus tehnoloogia annab kõigile meeskonnaliikmetele võimaluse tõlkida ja töötada dokumentidega samas ruumis oma emakeeles. Lisaks võimaldab see meeskonnaliikmetel omavahel teksti- või häälsõnumite abil selgelt suhelda.

Kultuuriderikast ühiskonda peegeldava mitmekesise töökoha loomine ei toimu üleöö, kuid see on pingutust väärt. Õigete tööriistade abil on see lihtne, sujuv ja väga kasulik nii teie ettevõttele kui ka töötajatele.

Microsoft 365 kasutamise alustamine

Juba tuttav Office ja koostööd tõhustavad tööriistad, et saaksite ajast ja asukohast olenemata rohkem tehtud.

Osta kohe
Seotud sisu
Manage my business

Digitaalvaldkonna üldjuht: kas kõigile vajalik?

Lisateave

Äriülevaadete ja -ideede teenust ei tohiks käsitleda maksu- ega finantsnõustamisena. Oma olukorra arutamiseks pidage nõu maksu- või finantsspetsialistiga.