Globaalne töötajaskond: uus töökultuur

Tänapäeva töökohas teevad koos tööd väga erinevate kogemustega põlvkonnad. Lisaks tegutseb aina rohkem ettevõtteid ülemaailmselt ja peab omavahel kokku tooma kultuuriliselt ja geograafiliselt üksteisest kaugel asuvad meeskonnad. Kuidas haldavad ettevõtted põlvkondade, kultuuride ja geograafiliste piirkondade vahelisi erinevusi?

Vaadake saate „Tänapäevane töökoht“ osa „Globaalne töötajaskond: uus töökultuur“, kus Generational Insightsi president Cam Marston ja Mastercardi värbamise üldjuht Kelly Joscelyne arutavad strateegiaid koostööd soodustava suhtluskeskkonna loomiseks, mis aitab töötajatel paremini koos töötada ja tõhusamalt äri teha. Selleks tuleb ületada kolm levinud takistust.

  • Kultuuriteadlikkus – kultuurilistest erinevustest rääkimine ja teadlikkus nendest võib aidata kaasa ka maailma eri paikade klientide mõistmisele.
  • Sotsiaalne kaugus – geograafiliselt hajusate või erinevate põlvkondadega meeskondade vahel suhete ja usalduse loomine.
  • Suhtlus ja tooni – teadmised selle kohta, kuidas erinevad kultuurid ja põlvkonnad teavet jagavad ja tagasisidet vastu võtavad, aitavad töötajaid kaasata ja tööviljakust tõsta.

Samuti tutvustame võimalusi, kuidas Microsoft 365 saab aidata globaalsetel meeskondadel tõhusamalt koos töötada. Muuhulgas pakume selleks suurepäraseid tõlkelahendusi esitluste jaoks.

Teave autori kohta

The Microsoft 365 team is focused on sharing resources to help you start, run, and grow your business.

Microsoft 365 kasutamise alustamine

Juba tuttav Office ja koostööd tõhustavad tööriistad, et saaksite ajast ja asukohast olenemata rohkem tehtud.

Osta kohe
Seotud sisu
Manage my business

Mitut põlvkonda hõlmava töötajaskonna juhtimine

Lisateave

Äriedenduskeskus ei tegele ei maksu- ega finantsnõustamisega. Oma olukorra arutamiseks pidage nõu maksu- või finantsspetsialistiga.