Tutustu hybridityön uusiin lähestymistapoihin ja parhaisiin käytäntöihin. Microsoftin toimitusjohtaja Satya Nadella kertoo, mitä olemme oppineet ja millä tavoin etenemme.

Hybridityön monimutkaisuuksista selviytyminen yhteistoimin

Viime vuosi on muuttanut työntekijöiden ja asiakkaiden odotuksia perinpohjaisesti. Paluuta entiseen ei ole.

Tutustu Microsoftin lähestymistapaan, tässä prosessissa hankkimiimme kokemuksiin ja siihen, miten voimme auttaa sinua parantamaan työntekijöidesi valmiuksia sekä vastaamaan asiakkaiden uusiin tarpeisiin.

Opas nimeltä Hybridityö: Opas yritysjohtajille.

Hyödynnä mahdollisuudet

Siirtyminen hybridityöhön tarjoaa mahdollisuuksia visioida uudelleen eri osa-alueita työntekijäkokemuksista rekrytointiin, digitaaliseen myyntiin ja tapahtumiin. Kaikki alkaa siitä, miten työntekijöiden valmiuksia voidaan parantaa entistä joustavampaa työelämää varten. Lue lisää Microsoftin lähestymistavasta.

Aloita siirtyminen hybridityöhön jo tänään

Aloita hyödyntämällä käytännöllisiä pikaoppaitamme eri osastojen johtajille henkilöstöhallinnosta myyntiin.

Henkilö käyttää kannettavaa tietokonetta toimistoympäristössä.

Automatisoi prosesseja, paranna joustavuutta ja edistä liiketoimintaa.

Kaksi henkilöä osallistuu Teams-videopuheluun.

Hyödynnä joustavuuden tarjoamia mahdollisuuksia, edistä inklusiivisuutta ja paranna työntekijäkokemuksia.

Henkilö käyttää kuulokkeet päässään kannettavaa tietokonetta, joka on yhdistetty useisiin näyttöihin.

Visioi uudelleen työntekijäkokemuksia ja asiakasvuorovaikutusta hybridityön maailmassa.

Henkilö käy läpi paperitöitä ja osallistuu Teams-videopuheluun kannettavalla tietokoneellaan.

Uudista asiakasvuorovaikutusta.

Henkilö, jolla on päässään kypärä, käyttää tablettia.

Visioi toimitilojen rooli uudelleen ja tee niistä joustavia, mukautuvia, työntekijäkeskeisiä tiloja, jotka sopivat kaikentyyppiseen työhön.

Henkilö käyttää kannettavaa tietokonetta toimistoympäristössä.

Automatisoi prosesseja, paranna joustavuutta ja edistä liiketoimintaa.

Kaksi henkilöä osallistuu Teams-videopuheluun.

Hyödynnä joustavuuden tarjoamia mahdollisuuksia, edistä inklusiivisuutta ja paranna työntekijäkokemuksia.

Henkilö käyttää kuulokkeet päässään kannettavaa tietokonetta, joka on yhdistetty useisiin näyttöihin.

Visioi uudelleen työntekijäkokemuksia ja asiakasvuorovaikutusta hybridityön maailmassa.

Henkilö käy läpi paperitöitä ja osallistuu Teams-videopuheluun kannettavalla tietokoneellaan.

Uudista asiakasvuorovaikutusta.

Henkilö, jolla on päässään kypärä, käyttää tablettia.

Visioi toimitilojen rooli uudelleen ja tee niistä joustavia, mukautuvia, työntekijäkeskeisiä tiloja, jotka sopivat kaikentyyppiseen työhön.

Tuo kaikki samaan huoneeseen

Microsoft Teams Rooms auttaa edistää jokaisen osallistujan näkyvyyttä, kuuluvuutta ja osallisuutta paikasta riippumatta.

Tee kokouksista kaikkien kannalta toimivia paikasta riippumatta

Hybridityö tekee kokouksista monimutkaisempia. Tutustu siihen, mitä on hyvä tehdä ennen kokouksia, niiden aikana ja niiden jälkeen ihmisten välisten yhteydenpidon parantamiseksi – riippumatta siitä, ovatko he etätöissä, paikan päällä vai liikkeellä.


Ota etumatkaa käytäntöjen toteutuksessa

Hyödynnä Microsoftin omia sisäisiä työntekijöille ja esihenkilöille suunnattuja oppaita, joiden avulla voit siirtyä joustavaan työntekoon omassa organisaatiossasi. Olemme tuoneet ne julkisesti saataville auttaaksemme kaikkia organisaatioita mukautumaan nopeammin uuteen todellisuuteen.

Työntekijän pikaopas: Tutustuminen joustavan työpaikan mieltymyksiisi

Esihenkilön pikaopas: Tiiminjäsenten välisen sopimisen kehittäminen

Esihenkilön pikaopas: Hybridityöpaikkaan mukautuminen

Työntekijän pikaopas: Hybridityöpaikkaan mukautuminen

Työntekijän pikaopas: Tehokkaat ja inklusiiviset kokoukset

Microsoftin opas joustavaan hybridityöpaikkaan

Tutustu muihin ratkaisuihin resilienssisi vahvistamiseksi

Etätiimityö

Tehosta yhteistyötä sekä auta työntekijöitä pitämään yhteyttä ja vähentämään kokousväsymystä.

Paluu työpaikalle

Operoi toimipaikkojasi vastuullisesti ja älykkäästi seuraamalla koko organisaatiosi terveydentilaa.