Examen
MB6-898

Microsoft Dynamics

Microsoft Dynamics 365 pour le Talent

Cet examen sera retiré le mardi 31 décembre 2019. Il est possible qu'un examen de remplacement soit disponible. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre blog : https://www.microsoft.com/en-us/learning/community.aspx et passez en revue nos publications sur les retraites d’examen. Remarque : Les examens seront retirés à 23h59 CST (heure normale du Centre)

* Les prix ne reflètent pas les offres promotionnelles ni les tarifs réduits destinés aux membres du programme Microsoft Imagine Academy ou du réseau Microsoft Partner Network, ainsi qu'aux Microsoft Certified Trainers. Les prix peuvent être modifiés sans préavis. Les prix n'incluent pas les taxes applicables. Consultez le fournisseur d'examens avant de vous inscrire pour connaître les tarifs exacts.

En vigueur dès le 1er mai 2017, la politique d’annulation existante sera remplacée dans sa totalité par la politique suivante : l’annulation ou la reprogrammation de votre examen dans les 5 jours ouvrés de la période de votre inscription est sujette à des frais. Toute absence à votre examen, ou tout défaut de reprogrammation ou d’annulation de votre examen, au minimum 24 heures avant la date programmée, annule complètement vos frais d’examen.

Compétences évaluées

L'examen MB6-898 s'applique à la version d'avril 2018 de Dynamics 365 for Talent. Pour obtenir des informations les plus récentes sur le produit, voir : https://aka.ms/talentdocs.

Cet examen évalue votre capacité à accomplir les tâches techniques répertoriées ci-dessous. Les pourcentages indiquent le coefficient de pondération relatif de chaque grand thème par rapport à l'examen. Plus le pourcentage est élevé, plus le nombre de questions relatives à ce contenu lors de l'examen sera important. Regardez des didacticiels vidéo sur la variété des types de questions sur les examens Microsoft.

Notez que les questions sur lesquelles vous serez évalué à l'examen porteront sur les thèmes décrits dans la liste, mais ne s'y limiteront pas.

Avez-vous des commentaires sur la pertinence des compétences évaluées par cet examen ? Veuillez envoyer vos commentaires à Microsoft. Tous les commentaires seront examinés et intégrés comme il convient, tout en préservant la validité et la fiabilité du processus de certification. Notez que Microsoft ne répondra pas directement à vos commentaires. Nous apprécions votre participation qui contribue à garantir la qualité du programme de certification Microsoft.

Pour toute question spécifique concernant cet examen, veuillez envoyer un examen fondé sur l'expérience.

Si vous avez d'autres questions ou des commentaires au sujet des examens de certification de Microsoft ou du programme de certification, de l'inscription ou des promotions, contactez votre Regional Service Center.

Comprendre l'environnement de Dynamics 365 pour le Talent (25 à 30 %)
  • Comprendre les composants de Dynamics 365 pour le Talent
    • Décrire les composants et les expériences de Dynamics 365 pour le Talent, identifier les caractéristiques de Dynamics 365 pour le Talent, identifier les avantages de l'utilisation de Dynamics 365 pour le Talent, décrire la façon dont les données sont partagées et séparées par entreprise dans Dynamics 365 pour le Talent, décrire la technologie et de l'intégration de Dynamics 365 pour le Talent avec d'autres applications de Dynamics 365, décrire et utiliser l'addition Microsoft Excel avec Dynamics 365 pour le Talent
  • Comprendre la navigation de base dans Dynamics 365 pour le Talent
    • Décrire les composants de l'interface utilisateur de Dynamics 365 pour le Talent, décrire l'utilisation des scénarios pour l'espace de travail et remise d'exemples d'espaces de travail, identification des composants d'un espace de travail Dynamics 365 pour le Talent, naviguer et rechercher dans l'interface Internet, définir les prérequis et les paramètres clés pour l'utilisation de Dynamics 365 pour le Talent
  • Utiliser l'analyse des personnes et de la gestion du personnel dans Dynamics 365 pour le Talent
    • Décrire les caractéristiques de l'espace de travail des personnes, utiliser l'espace de travail des personnes pour visualiser et éditer les informations personnelles, inscrire les avantages en utilisant l'espace de travail des personnes, vérifier l'éligibilité de FMLA, demander un congé dans l'espace de travail des personnes, visualiser les informations relatives aux congés et aux absences, visualiser ou mettre à jour les informations de contact d'urgence ou les certificats et les tests pour une personne
  • Utiliser les caractéristiques de self-service des employés et des managers
    • Décrire les caractéristiques pour le self-service des employés, décrire les caractéristiques pour le self-service des managers, utiliser l'espace de travail en self-service des employés pour gérer les informations personnelles, réviser et mettre à jour les informations relatives aux performances, ajouter et partager les commentaires avec un autre employé, visualiser les informations de l'équipe dans le portail du self-service du manager, visualiser et mettre à jour les informations relatives aux compétences et réaliser une analyse de l'écart des compétences, décrire et utiliser le périphérique mobile pour le self-service des employés et des managers.
Gérer les processus d'attraction et de recrutement (25 à 30 %)
  • Gérer les emplois
    • Créer de nouveaux emplois, importer des emplois de Excel, mettre à jour les détails des emplois, définir les paramètres des emplois
  • Créer, accepter, rejeter et gérer les candidats
    • Ajouter manuellement un candidat, importer les candidats en utilisant Microsoft Excel, régler les intégrations pour les candidatures, communiquer avec les candidats, demander les disponibilités des candidats, refuser un candidat, mettre à jour le statut du candidat
  • Prévoir et gérer les entretiens
    • Demander les disponibilités des candidats, identifier les options pour définir l'entretien, organiser un entretien, envoyer un horaire et un résumé à l'équipe d'entretien, diriger les entretiens et formuler les commentaires et les recommandations à la suite des entretiens
  • Créer et gérer les offres
    • Définir des paramètres de l'offre, maintenir le statut de l'offre, démarrer le processus d'accueil
Configurer et utiliser les processus d'intégration, de débarquement et de transition (20 à 25 %)
  • Utiliser l'application modulaire d'intégration
    • Décrire des scénarios d'utilisation de l'application modulaire d'intégration, création, importation et migration des employés dans l'application modulaire d'intégration
  • Concevoir et configurer les guides de bienvenue
    • Décrire les composants d'un guide de bienvenue, créer de nouveaux guides de bienvenue à partir de modèles, concevoir un nouveau modèle de guide de bienvenue, rédiger une liste d'activités pour un guide de bienvenue, ajouter des contacts et des ressources à un guide de bienvenue, envoyer un guide à un travailleur
  • Régler et utiliser la gestion des tâches
    • Décrire les différents types de scénarios de gestion des tâches, remettre des exemples d'utilisation de la gestion des tâches, décrire des composants de réglage pour une liste de vérification de la gestion des tâches, créer des listes de vérification, appliquer une liste de vérification à un travailleur
Régler et utiliser l'application des talents (25 à 30 %)
  • Gérer les informations des travailleurs
    • Comprendre les données du travailleur et de position, décrire la différence entre les emplois et les positions, définir et gérer les emplois, créer et assigner des positions aux travailleurs, expliquer les actions du personnel, autoriser et utiliser les actions du travailleur et les actions de la position, configurer les prérequis pour les positions et les emplois, configurer et louer du matériel aux travailleurs, définir des paramètres et des paramètres partagés pour les ressources humaines, identifier les configurations clés pour les ressources humaines, engager et mettre un travailleur à la retraite, saisir des détails des travailleurs
  • Définir et gérer les informations relatives aux avantages
    • Explorer l'espace de travail de la gestion des avantages, décrire la différence entre les prestations et les éléments de la prestation, décrire les différents types de prestations, configurer les éléments de la prestation, définir les règles d'éligibilité, traiter les règles d'éligibilité pour les travailleurs, inscrire un seul travailleur à une prestation, inscrire des ouvriers de masse à une prestation, conserver des informations des personnes à charge et des bénéficiaires
  • Configurer des informations relatives aux indemnités
    • Décrire des exemples de plan d'indemnités fixes et variables, utiliser des recommandations et des indemnités, réviser et changer les plans de compensation, définir la confirmation obligatoire pour les plans d'indemnités, décrire la matrice d'utilisation d'une gamme, définir les points de référence, créer des grilles de compensation, définir les règles d'éligibilité pour les indemnités, configurer les conversions des taux de rémunération, régler et utiliser des règles d'acquisition, configurer et utiliser le paiement pour les caractéristiques de performances, décrire les événements du processus d'indemnité, exécuter les processus d'indemnité, ajuster l'indemnité pour un employé
  • Gérer les congés et les absences
    • Expliquer le processus d'administration des congés et des absences, décrire les transactions des congés et des absences, demander et traiter les demandes de congé, explorer les types de congés et les plans de congés, régler et configurer les plans de congés et d'absence, visualiser les demandes de congé et les congés approuvés, utiliser l'espace de travail de congé et d'absence
  • Utiliser les caractéristiques de conformité dans Dynamics 365 pour le Talent
    • Définir les modèles pour les exigences physiques de l'emploi, configurer les exigences physiques pour un emploi, créer une demande de logement, octroyer ou refuser des demandes de logement dans l'environnement de travail

Options de préparation

Auto-formation

La formation en ligne sur le portail Dynamics Learning Portal (DLP) de Microsoft est disponible pour les partenaires Microsoft Dynamics. Découvrez comment gain access to the DLP site.

Ces cours DLP couvrent le contenu de l’examen MB6-898. :

Ces formations en ligne offrent aux étudiants les outils destinés à configurer et utiliser la fonctionnalité de l'application dans Microsoft Dynamics 365 pour le Talent et fournissent une assistance pour l'application.

Les clients bénéficiant d'un programme de support peuvent accéder à cette formation en ligne à partir de CustomerSource. Utilisez la case Get Trained with eLearning (Suivez une formation en ligne) et recherchez les numéros de formation 81167, 81166, 81165, 81164, 81163, 81160, 81159, 81158, 81156, 81153. Veuillez contacter mlxsupp@microsoft.com si vous avez des questions.

Qui est concerné par cet examen ?

Les candidats à cet examen sont des partenaires Microsoft Dynamics 365 qui configurent et utilisent la fonctionnalité de l'application dans Microsoft Dynamics 365 pour le Talent et fournissent une assistance pour l'application. Cet examen est également approprié pour le personnel de vente qui dispose de connaissances en solutions commerciales et souhaitent démontrer une compréhension fondamentale de l’application Microsoft Dynamics 365 pour le Talent.

Les candidats maîtrisent généralement bien la gestion du capital humain, la gestion des ressources humaines, ainsi que l'expérience du déploiement, de la maintenance et de l'utilisation de Microsoft Dynamics 365 pour le Talent.

Informations complémentaires relatives aux examens

Préparation à un examen

Nous vous recommandons de consulter ce guide de préparation à l'examen dans son intégralité et de vous familiariser avec les ressources de ce site Web avant de planifier votre examen. Consultez la Microsoft Certification exam overview pour en savoir plus sur l'inscription, les vidéos sur les questions d'examen types ainsi que les autres ressources disponibles pour se préparer. Pour en savoir plus sur les règles et la notation applicables aux examens, consultez les Microsoft Certification exam policies and FAQs.

Remarque

Ce guide de préparation est susceptible d'être modifié, à tout moment et sans préavis, à la seule discrétion de Microsoft. Les examens Microsoft peuvent intégrer une technologie de test adaptative ainsi que des éléments de simulation. Microsoft ne mentionne pas le format dans lequel les examens sont présentés. Veuillez utiliser ce guide de préparation pour vous préparer à l'examen, indépendamment du format. Pour vous aider à vous préparer à cet examen, Microsoft recommande de disposer d'une expérience pratique du produit et d'utiliser les ressources de formation précitées. Ces ressources de formation ne couvrent pas nécessairement tous les sujets énumérés dans la section « Compétences évaluées ».