Globalna radna snaga: nova kultura rada

Današnja radna okruženja čine generacije s vrlo različitim iskustvima. Tome valja dodati činjenicu da sve više tvrtki funkcionira globalno i moraju spojiti timove koji su kulturno i zemljopisno udaljeni. Kako se tvrtke ili ustanove hvataju u koštac s tim jazom između generacija, kultura i zemljopisnih lokacija?

Pogledajte ovu epizodu Modernog radnog okruženja pod nazivom “Globalna radna snaga: nova kultura rada” da biste vidjeli kako Cam Marston, predsjednik generacijskih uvida, i Kelly Joscelyne, glavna direktorica za talente u tvrtki Mastercard, raspravljaju o strategijama stvaranja okruženja za društvenu suradnju koje pomaže zaposlenicima shvatiti kako bolje surađivati i bolje poslovati kroz savladavanje triju čestih prepreka:

  • kulturne osjetljivosti – dijeljenje i stvaranje svijesti o kulturnim različitostima koja može pomoći i u razumijevanju globalnih korisnika
  • društvene distance – stvaranje odnosa i povjerenja među zemljopisno dislociranim ili generacijski raznolikim timovima
  • komunikacije i tona – razumijevanje kako različite kulture i generacije dijele informacije ili primaju povratne informacije radi promicanja inkluzivnosti i produktivnosti

Nudimo i demo koji pokazuje kako Microsoft 365 pomaže globalnim timovima da učinkovitije surađuju, uključujući izvanredne mogućnosti prevođenja prezentacija.

O autoru

Tim portala Growth Center fokusiran je na pomoć pri pokretanju i vođenju tvrtke i poslovanja te upravljanje njima.

Početak rada sa sustavom Microsoft 365

Poznati Office dopunjen alatima koji vam omogućuju bolju suradnju, pa možete obaviti više posla u svakom trenutku i s bilo kojeg mjesta.

Kupite odmah
Povezani sadržaj
Manage my business

Upravljanje radnom snagom različite dobi

Dodatne informacije

Centar za osobni rast ne može se smatrati izvorom profesionalnih poreznih ili financijskih savjeta. Savjete o svojem slučaju zatražite od vlastitog poreznog ili financijskog savjetnika.