Globális munkaerő: az új munkakultúra

A mai munkahelyeken teljes eltérő élettapasztalattal rendelkező generációkat találunk. Emellett egyre több cég tevékenykedik globálisan, így egymástól földrajzilag és kulturálisan is különböző csapatokat kell összetartaniuk. Hogyan képesek tehát kezelni ezt a generációs, kulturális és földrajzi tagoltságot?

Nézze meg a Modern Workplace, ebben az epizódban “globális munkaerő: az új munkakultúra” című epizódját, amelyben Cam Marston, a Generational Insights elnöke, és Kelly Joscelyne, a Mastercard tehetségkutatásért felelős vezetője beszélgetnek olyan közösségi együttműködési környezet kialakításának lehetőségeiről, amelyben a dolgozók elsajátíthatják a hatékonyabb együttműködés fortélyait, ezáltal pedig – a sikeresebb üzletvitelért – képesek leküzdeni ezt a három fő akadályt:

  • Kulturális érzékenység – A kulturális különbségek megértése és megosztása segít a globális ügyfélkör megismerésében is
  • Társadalmi távolság – Kapcsolat- és bizalomépítés földrajzilag távoli és életkor alapján tagolt csapatok között
  • Kommunikáció és hangnem – Megérteni, hogy a különböző kultúrák és generációk hogyan osztják meg az információt, és hogyan fogadják a visszajelzést, így segítve a befogadó és hatékony környezet kialakítását

Egy bemutatót is elérhetővé tettünk, amelyben bemutatjuk, hogy a Microsoft 365 hogyan segíti a globális csapatokat a hatékonyabb együttműködésben, beleértve a bemutatókhoz elérhető elképesztő fordítófunkciókat.

A szerzőről

Az Üzletnövelési központ csapata segítséget nyújt a vállalkozások elindításában, kezelésében és működtetésében.

A Microsoft 365 használatbavétele

Ez a jól ismert Office, plusz az együttműködést segítő eszközök, amelyekkel még hatékonyabb lehet – bárhol, bármikor.

Vásárlás
Kapcsolódó tartalom
Manage my business

Többgenerációs munkaerő kezelése

További információ

Az Üzletnövelési központ nem nyújt profi adó- vagy pénzügyi tanácsadást. Helyzete megbeszéléséhez forduljon saját adó- vagy pénzügyi tanácsadójához.