Panoramica
Guided Tour

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Benvenuto alla guida L'arte del lavoro in team

Scopri come migliorare le dinamiche che assicurano il successo dei team con questa guida.

Alcune funzionalità variano in base al mercato

Le sfide complesse richiedono un lavoro in team produttivo

Per risolvere i problemi del mondo di oggi, è fondamentale il lavoro in team, che però può rivelarsi una sfida a sé. La coesistenza di prospettive diverse è la linfa vitale della crescita di un team, ma le divergenze possono causare degli equivoci quando un team è caratterizzato da dinamiche non sane.

L'importanza di dinamiche sane nel team

Per rafforzare la resilienza e preparare la strada per il successo, i team devono creare e promuovere dinamiche sane. Il primo passo consiste nel comprendere quali sono queste dinamiche, per poi imparare a coltivarle all'interno del team.

Sviluppo di dinamiche sane nel team

Se vengono coltivate dinamiche sane, un team avrà gli strumenti necessari per affrontare problemi complessi e imprevisti. Ciò consente di ottenere risultati positivi, tra cui una cultura aziendale efficiente, un processo decisionale migliore e membri del team soddisfatti.

Guida L'arte del lavoro in team

La guida L'arte del lavoro in team è stata creata per aiutare il tuo team a migliorare le dinamiche interpersonali per ottenere risultati migliori. È frutto della collaborazione di un variegato gruppo di membri di team reali, da dirigenti a giornalisti pluripremiati, da atleti olimpici a venditori di pesce.

Panoramica

Il framework L'arte del lavoro in team evidenzia gli elementi principali che influiscono sulle dinamiche del team. Ciò aiuta i team a sfruttare la loro diversità, creare fiducia e promuovere l'innovazione. Inoltre, il framework dovrebbe aggiungere valore alla cultura aziendale generale senza interrompere le attività specifiche dei team.

Obiettivo del team

Il lavoro in team sano parte da un obiettivo comune chiaro, o dal valore condiviso che mantiene i membri dei team concentrati, allineati, più efficienti e più soddisfatti.

Identità collettiva

L'identità collettiva è un senso di appartenenza condiviso che crea coesione e aiuta i colleghi a lavorare come fossero un'unica persona.

Consapevolezza e coinvolgimento

Consapevolezza e coinvolgimento rappresentano una visione di sé e degli altri che consente ai team di gestire al meglio le dinamiche interpersonali e promuovere l'inclusione.

Fiducia e vulnerabilità

Fiducia e vulnerabilità sono i componenti della sicurezza emotiva che spingono i membri dei team ad assumersi dei rischi in merito alle relazioni interpersonali.

Tensione costruttiva

La tensione costruttiva è la forza produttiva generata quando un team sfrutta le differenze al suo interno.

Panoramica

Ogni elemento di base include starter kit per chi è pronto a iniziare e una guida per facilitatori per chi vuole condividerlo con il proprio team. Le attività sono state progettate per migliorare le dinamiche interpersonali fondamentali per promuovere la collaborazione e la crescita di un team.

Tempo e impegno

Alcune attività richiedono appena cinque minuti, mentre altre un'ora e mezza. Andando avanti, troverai indicati i requisiti relativi a tempo e impegno necessari per sapere da dove iniziare e quali competenze sono necessarie.

Starter kit

Pronto a iniziare? Gli starter kit sono attività in cui puoi cimentarti autonomamente o con il tuo team. Ti consentono di consolidare la tua visione dell'arte del lavoro in team, facendoti conoscere e acquisire la mentalità e le prospettive utili per collaborare al meglio.

Guida per facilitatori

Pronto a iniziare? La guida per facilitatori ti aiuta ad agevolare le discussioni nel team per far nascere nuovi comportamenti e modelli nel team. La guida per facilitatori include molte delle stesse attività contenute negli starter kit, ma ti invita a compiere un ulteriore passo con tutto il tuo team.

Il team è pronto? Iniziamo!

Ora che conosci l'importanza del lavoro in team produttivo, puoi iniziare a concentrarti sugli elementi di base. Questa guida online è stata progettata affinché tu possa seguire il nostro percorso consigliato dall'inizio o da un argomento qualsiasi che ti interessa.

Benvenuto in Obiettivo del team

In questa sezione, scoprirai il ruolo centrale che svolge l'obiettivo prefissato nei team di maggiore successo. Le attività consentiranno al tuo team di identificare ed elaborare un obiettivo condiviso, concentrando tutte le energie nella sua realizzazione.

Definizione dell'obiettivo del team

Un obiettivo chiaro è la base dei team produttivi ed è l'elemento migliore su cui concentrare l'impegno iniziale.

Un'ispirazione, non una metrica

Non tanto: "Questo è l'impatto che possiamo avere sui nostri indicatori KPI e risultati."

Ma: "Questo è l'impatto che vogliamo avere sul mondo."

Un esercizio collettivo, non una politica aziendale

Più: "Chi siamo? Perché è importante? Pensiamo collettivamente e costantemente all'impatto che vogliamo avere come team."

Anziché: Leader: "Ecco il nostro nuovo obiettivo."

Obiettivi condivisi

Gli obiettivi condivisi sono le varie tappe realizzabili che un team si impegna a superare per raggiungere l'obiettivo finale. Per un team, uno degli obiettivi condivisi potrebbe essere quello di concludere accordi con 500 nuovi rivenditori per realizzare gli obiettivi di crescita prefissati.

L'obiettivo del team fornisce allineamento e chiarezza

Quando l'obiettivo di un team è chiaro e condiviso da tutti, ogni membro del team proverà un senso di autonomia e autorità nel prendere decisioni e nell'agire per proprio conto, sapendo che tutto il team appoggerà le proprie scelte. Questo aiuta un team a rimanere concentrato, più produttivo e più soddisfatto.

L'obiettivo del team stimola l'impegno collettivo

Jen Flanz occupa il ruolo di Executive Producer presso The Daily Show con Trevor Noah. Gestisce un composito team di scrittori di talento il cui obiettivo è quello di offrire ogni sera il migliore spettacolo possibile, anche se questo significa sacrificare i propri contributi individuali.

Obiettivo del team del Pike Place Fish Market

Taho è un pescivendolo al Pike Place Fish Market a Seattle, Washington, ed è diventato famoso tanto per la capacità del suo staff di intrattenere quanto per il pesce fresco.  Anche se ufficialmente il lavoro del team di Taho è vendere pesce, è qualcos'altro che spinge i suoi membri ad alzarsi dal letto la mattina: "Contribuire a qualcosa di più grande di te (come far felici le persone) è stimolante perché lo fai per un obiettivo più ampio," afferma Taho.

 

Leggi la storia completa L'arte del lavoro in team qui

 

Cosa succede se manca l'obiettivo del team

In assenza di un obiettivo chiaro, un team avrà difficoltà nel definire lo scopo che vuole raggiungere, il che avrà un impatto negativo sulla capacità di realizzare obiettivi a breve e lungo termine. I membri del team non saranno sulla stessa linea, ma saranno caratterizzati da divisioni e mancanza di concentrazione.

Scopri l'obiettivo del team

I seguenti starter kit ti aiuteranno a immaginare quale potrebbe essere l'obiettivo del tuo team e a ispirare il tuo team per crearne uno insieme. Questa attività richiede circa 20 minuti. Successivamente, puoi presentare queste idee al tuo team per trovare un accordo.

 

Scarica gli starter kit

Promuovi l'obiettivo del team con il tuo team

Le seguenti attività consentono al tuo team di identificare ed elaborare un obiettivo condiviso, concentrando tutte le energie nella sua realizzazione.

 

Scarica la guida per facilitatori

Scopri in che modo l'obiettivo del team rafforza il tuo team

Completando queste attività, il tuo team dovrebbe rimanere concentrato sugli obiettivi comuni ed essere più produttivo e soddisfatto. Porta avanti nel tempo queste attività per rafforzare i comportamenti positivi e integrarli nella normale routine del team.

Obiettivo del team in azione in Microsoft Teams

I team con elevate prestazioni hanno un obiettivo chiaro. Microsoft Teams è progettato per aiutarli a rimanere allineati.

Benvenuto in Identità collettiva

In questa sezione, scoprirai il ruolo centrale che svolge l'identità collettiva nei team di maggiore successo. Le attività consentiranno al tuo team di allinearsi ai valori condivisi, stringere accordi continuamente riesaminati, creare legami tramite esperienze condivise e acquisire la padronanza dei rituali che contraddistinguono il team.

Definizione dell'identità collettiva

L'identità collettiva è un senso di appartenenza condiviso che crea coesione e aiuta i membri di un team a lavorare come fossero un'unica persona. Inoltre, aiuta il team a trarre vantaggio dalla tensione costruttiva.

Valori e accordi

L'identità collettiva riguarda la creazione di esperienze che riflettono gli accordi e i valori condivisi del team.

Allineamento, non uniformità

Più: Avere un insieme di valori condivisi che il team vuole sostenere.
Anziché: Imporre determinati comportamenti.

Rituali, non riunioni

Più: "Dopo la nostra riunione settimanale, parliamo di una cosa che ci ha ispirato questa settimana."
Anziché: "Dopo la nostra riunione settimanale, vediamoci quando il team preposto al marketing avrà aggiornamenti più specifici."

Componenti chiave

Un team forma un'identità collettiva allineandosi su valori condivisi, stringendo accordi continuamente riesaminati, creando legami tramite esperienze condivise e acquisendo la padronanza dei rituali che contraddistinguono il team. Un team con un forte senso di identità collettiva è caratterizzato da un senso di appartenenza condiviso che crea coesione e aiuta i membri del team a lavorare come fossero un'unica persona.

Valori condivisi

I valori condivisi sono le convinzioni e le attitudini che un team definisce necessarie per raggiungere il successo. Ecco qualche esempio di valori condivisi di un team: "abbracciare l'ambiguità" o "contribuire al successo degli altri". I valori condivisi elaborati da un team vengono attuati tramite i comportamenti di tutti i giorni.

Accordi

Gli accordi sono le manifestazioni tangibili e concordate dei valori di un team. Gli accordi potrebbero manifestarsi nel team come orari di inizio e fine giornalieri o metodi concordati per fornire feedback.

Rituali

I rituali sono le attività e i comportamenti ripetuti che rafforzano gli accordi formali e informali. Un rituale può essere qualcosa di semplice come mangiare fuori come team il lunedì o fare un esercizio creativo insieme ogni mattina.

Crea coesione nel team

Un team con un forte senso di identità collettiva è caratterizzato da un senso di appartenenza condiviso che crea coesione e aiuta i membri del team a lavorare come fossero un'unica persona.

Una roadmap basata sui valori

Caryl Stern occupa i ruoli di presidente e amministratore delegato di UNICEF USA. Il suo team ha concordato un insieme di valori che funge da roadmap, facendo in modo che ogni membro del team si senta responsabile nei confronti degli altri e dell'importante lavoro che svolgono.

Accordi per la vita su Marte

Prima che il team di astronauti di Kellie Gerardi fosse mandato in una zona remota del deserto dello Utah che somiglia molto alla superficie di Marte, lei e i suoi colleghi hanno dedicato ore e ore a conferenze video per discutere su accordi importanti che avrebbero dovuto tenere presenti per l'intera durata della simulazione spaziale. È stato solo un modo in cui il team ha creato un profondo senso di identità collettiva, un fattore essenziale per portare a termine la loro missione.

 

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Cosa succede se manca l'identità comune

In assenza di un'identità collettiva, nel team manca quella consapevolezza che aiuta i suoi membri a sentirsi profondamente uniti. Ciò può causare una distanza tra i membri del team che li demotiva scoraggiandone la partecipazione completa.

Scopri l'identità collettiva

Scopri i punti di forza e la prospettiva unica che offri al team. Il tuo team potrebbe sentirsi motivato a contribuire alla creazione dell'identità collettiva. Preparati a qualche minuto di autoriflessione!

 

Scarica gli starter kit

Promuovi l'identità collettiva con il tuo team

Le seguenti attività consentono al tuo team di allinearsi su valori condivisi, stringere accordi continuamente riesaminati, creare legami tramite esperienza condivise e acquisire la padronanza dei rituali che contraddistinguono il team.

 

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Scopri in che modo l'identità condivisa rafforza il tuo team

Completando le attività relative all'identità collettiva, per il tuo team dovrebbe essere chiaro tutto ciò che riguarda i ruoli e le responsabilità, la coesione e l'impegno per lo stesso insieme di valori. Porta avanti nel tempo queste attività per rafforzare i comportamenti positivi e integrarli nella normale routine del team.

Benvenuto in Consapevolezza e coinvolgimento

In questa sezione, scoprirai il ruolo centrale che svolgono consapevolezza e coinvolgimento nei team di maggiore successo. Le attività contribuiranno a rafforzare il senso di consapevolezza del tuo team, promuovendo una cultura inclusiva in cui i membri del team si sentano a proprio agio nelle dinamiche interpersonali.

Definizione di consapevolezza e coinvolgimento

Consapevolezza e coinvolgimento rappresentano una visione di sé e degli altri che consente ai team di gestire al meglio le dinamiche interpersonali. Una consapevolezza e un coinvolgimento definiti possono anche aiutare il team a trarre vantaggio dalla tensione costruttiva.

Rispettare le differenze, non cancellarle

Più: Essere consapevoli delle diverse preferenze ed esigenze.

Anziché: Imporre un determinato modo di lavorare.

Comprensione delle esigenze

Più: "Queste sono le condizioni che mi permettono di dare il mio contributo al team."
Anziché: "Ecco come devi lavorare con me." 

Componenti chiave

Ci sono tre livelli di consapevolezza. Quando il team ha un forte senso di consapevolezza, promuove una cultura inclusiva in cui i membri del team si sentono a proprio agio nelle dinamiche interpersonali.

Consapevolezza di sé

La consapevolezza di sé è la capacità di riconoscere le proprie emozioni, oltre a comprenderne le possibili cause. Maggiore è la nostra consapevolezza dell'origine delle nostre emozioni, più siamo in grado di reagire in modo produttivo e chiedere ciò di cui abbiamo bisogno.

Consapevolezza degli altri

La consapevolezza degli altri è la capacità di sentire le emozioni altrui e riconoscere l'impatto delle proprie azioni sugli altri; è il primo passo verso l'empatia. Ad esempio, se sai che un membro del team non riesce a concentrarsi con la musica ad alto volume, usa le cuffie.

Consapevolezza della situazione

La consapevolezza della situazione è la capacità di prendere in considerazione non solo se stessi e i propri colleghi, ma anche il contesto. Ad esempio, se è necessario avere una conversazione con un collega in merito a problemi relativi alle prestazioni, probabilmente sarà meglio farla in privato per non distrarre il resto del team.

Aiuta i team a gestire le dinamiche interpersonali

Quando un team ha un forte senso di consapevolezza, promuove una cultura inclusiva in cui i membri del team si sentono a proprio agio nelle dinamiche interpersonali.

I team migliori sono flessibili e coinvolti

Shane Snow è l'autore di "Dream Teams". I migliori team di cui ha mai fatto parte sono quelli con un profondo senso di consapevolezza, dove la cultura inclusiva invita i membri del team a mostrare se stessi e ad essere flessibili.

Parlare di sentimenti nella natura selvaggia

Quando Alex Grishaver si è trovato in difficoltà nel guidare un team di ricerca e soccorso a causa della fatica, ha attinto alle sue conoscenze sulla consapevolezza emotiva per chiedere a un collega di prendere il suo posto, anziché tenere duro. Riuscire a capire le sue emozioni e comunicarle al suo team ha salvato la vita a tutti.

 

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Cosa succede se mancano consapevolezza e coinvolgimento

Se in un team mancano consapevolezza e coinvolgimento, i suoi membri possono manifestare una scarsa attenzione, non essere comprensivi e trovare difficile gestire eventuali attriti interpersonali.

Scopri consapevolezza e coinvolgimento

Rifletti sulle condizioni che ti permettono di lavorare al meglio. Condividerle con il tuo team potrebbe spingerne i membri a conoscere le preferenze e le esigenze individuali e a riflettere su come supportarsi al meglio gli uni con gli altri.

 

Scarica gli starter kit

Promuovi consapevolezza e coinvolgimento con il tuo team

Le seguenti attività consentono al tuo team di comprendere e apprezzare le necessità degli altri, incoraggiandoti a cercare in modo proattivo le opportunità per coinvolgere tutti e accogliere nuove prospettive.

 

Scarica la guida per facilitatori

Scopri in che modo consapevolezza e coinvolgimento rafforzano il tuo team

Completando queste attività, il tuo team dovrebbe acquisire una consapevolezza più profonda e apprezzare le esigenze, le preferenze e il modo di lavorare di ciascun membro del team. Porta avanti nel tempo queste attività per rafforzare i comportamenti positivi e integrarli nella normale routine del team.

Consapevolezza e coinvolgimento in azione in Microsoft Teams

Le persone che fanno parte di team con dinamiche sane sono consapevoli di se stesse e degli altri. Microsoft Teams fa sì che tutti si sentano inclusi.

Benvenuto in Fiducia e vulnerabilità

In questa sezione, scoprirai il ruolo centrale che svolgono fiducia e vulnerabilità nei team di maggiore successo. Le attività aiuteranno il tuo team a stabilire un forte senso di sicurezza psicologica. I membri del team che si sentono protetti sono più propensi ad assumersi dei rischi interpersonali. Ciò consente loro di esprimere appieno se stessi nel lavoro, il che a sua volta prepara il terreno per lo sviluppo di idee innovative.

Definizione di fiducia e vulnerabilità

Fiducia e vulnerabilità sono i componenti della sicurezza emotiva che spingono i membri dei team ad assumersi dei rischi in merito alle relazioni interpersonali. Inoltre, consentono di trarre vantaggio dalla tensione costruttiva.

La fiducia si guadagna nel tempo

Più: Fare riunioni con i membri del team per consolidare una relazione.
Anziché: Entrare in confidenza fin dal primo giorno.

Vulnerabilità è sinonimo di apertura, non di esposizione

Più: Condividere ciò che si vuole condividere.
Anziché: Condividere ogni singolo dettaglio della propria vita.

Componenti chiave

Il circolo virtuoso di fiducia e vulnerabilità determina la sicurezza psicologica in un team. I membri del team che si sentono protetti sono più propensi ad assumersi dei rischi interpersonali. Ciò consente loro di esprimere appieno se stessi nel lavoro, il che a sua volta prepara il terreno per lo sviluppo di idee innovative.

Fiducia

Fiducia significa sapere di poter essere vulnerabili con qualcuno senza sentirsi umiliati o feriti. Ad esempio, quando un team mostra pieno sostegno nei confronti di un membro che soffre per un trauma personale, quel membro del team nutre una profonda fiducia nei confronti del team.

Vulnerabilità

Vulnerabilità significa vivere situazioni che implicano rischi ed esposizione emotiva. Ad esempio, un membro del team potrebbe manifestare una certa vulnerabilità confidando al team di cui fa parte un trauma personale che sta vivendo.

Sicurezza psicologica

La sicurezza psicologica si manifesta quando una persona si sente a proprio agio nel condividere le proprie opinioni e idee senza temere recriminazioni, pregiudizi o ostilità. La sicurezza psicologica viene creata tramite il circolo virtuoso di fiducia e vulnerabilità.

Promuovi la fiducia affinché i membri del team non temano di assumersi dei rischi

Quando i membri del team stabiliscono un rapporto di fiducia e si permettono di mostrarsi vulnerabili gli uni con gli altri, tutti si sentono più sicuri e a proprio agio nell'assumersi dei rischi per il bene del team.

Consenti ai membri del team di esprimere se stessi

Fernando Garcia occupa il ruolo di Co-Creative Director per Oscar de la Renta. Il suo team lavora al meglio quando i designer si sentono a loro agio nel proporre le loro idee più originali. Questo succede solo quando sentono un forte senso di sicurezza psicologica, che nasce da un continuo circolo virtuoso di fiducia e vulnerabilità.

Uno spazio sicuro per commettere errori

Presso il centro di simulazione medico INOVA, gli specializzandi vengono addestrati a gestire le situazioni più complesse e rischiose. Maybelle Kou, Program Director, sente che è importante che i medici facciano pratica in un ambiente in cui possono commettere degli errori senza temere eventuali ripercussioni sulla vita dei pazienti perché è convinta che il miglior modo per imparare sia non avere paura. Inoltre, gli specializzandi possono confrontarsi con medici esperti per condividere momenti vulnerabili in caso di errori. 

 

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Cosa succede se mancano fiducia e vulnerabilità

Un team senza un ciclo costante di fiducia e vulnerabilità non è in grado di sfruttare tutto il potenziale dei suoi membri. Quando i membri del team non si sentono a proprio agio nel condividere opinioni per paura del giudizio altrui o di ostilità, evitano di partecipare completamente all'attività del team, con un conseguente impatto negativo sulla qualità del lavoro collettivo del team.

Scopri fiducia e vulnerabilità

Rifletti sulle condizioni che contribuiscono a creare fiducia e vulnerabilità al lavoro. Al termine, condividerle con il tuo team può aiutare a sviluppare la sicurezza emotiva, spingendo i membri del team ad assumersi dei rischi in merito alle relazioni interpersonali.

 

Scarica gli starter kit

Promuovi fiducia e vulnerabilità con il tuo team

Le seguenti attività consentono al tuo team di creare sicurezza emotiva attraverso rapporti di fiducia e momenti di vulnerabilità.

 

Scarica la guida per facilitatori

Scopri in che modo fiducia e vulnerabilità rafforzano il tuo team

Completando queste attività, il tuo team dovrebbe creare un forte senso di sicurezza psicologica, spingendo i membri del team ad assumersi dei rischi maggiori in merito alle relazioni interpersonali e a mostrare se stessi al lavoro. Porta avanti nel tempo queste attività per rafforzare i comportamenti positivi e integrarli nella normale routine del team.

Benvenuto in Tensione costruttiva

In questa sezione, scoprirai il ruolo centrale che svolge la tensione costruttiva nei team di maggiore successo. Le attività aiuteranno il tuo team a sfruttare le dinamiche sane del lavoro di squadra consolidate nelle sezioni precedenti trasformando la tensione in una forza costruttiva.

Definizione della tensione costruttiva

La tensione costruttiva è la forza produttiva generata quando un team sfrutta le differenze al suo interno. Si ottiene quando le altre dinamiche fondamentali del team (obiettivo del team, identità collettiva, consapevolezza e coinvolgimento, fiducia e vulnerabilità) vengono coltivate e sono in equilibrio.

Tensione come forza produttiva

La tensione è, ovviamente, un argomento teso. Tuttavia, può anche rivelarsi uno strumento efficace per invitare il team a riflettere e ad ampliare il proprio punto di vista. I team più efficienti sanno come sfruttare a proprio vantaggio le tensioni per crescere.

Pensare in maniera diversa, essere in disaccordo

Più: Non essere d'accordo con i colleghi su un certo argomento, ma mostrare comunque rispetto per le opinioni altrui.
Anziché: Insistere con il proprio punto di vista senza ascoltare gli altri.

Saper disinnescare, non aggiungere tensione

Più: Riconoscere un momento di tensione e usare gli strumenti a propria disposizione per trovare una soluzione.
Anziché: Reagire a un momento di tensione con rabbia o aggressività.

Componenti chiave

Prospettive diverse provocano tensione. Questa tensione diventa una forza distruttiva nei team con dinamiche non sane. Tuttavia, quando la tensione viene superata promuovendo dinamiche sane, si trasforma in una forza costruttiva che dà vita a idee innovative.

Prospettive diverse

Le prospettive diverse, quando vengono gestite in modo appropriato, sono fondamentali per l'innovazione. Queste prospettive potrebbero derivare da diversità di pensiero, background, etnia, temperamento, ruolo, genere, orientamento sessuale e molto altro.

Condizioni sane

La tensione costruttiva è la forza produttiva che emerge quando è possibile una coesistenza di prospettive diverse in condizioni sane. La tensione distruttiva è l'esatto opposto, ovvero la forza negativa emerge quando le diversità collidono in condizioni non sane.

Contribuisci all'innovazione e al progresso

La tensione costruttiva è una forza produttiva. Quando i membri del team si sentono a loro agio nel contribuire apertamente con il loro bagaglio di competenze e le loro prospettive diverse, il team può evolversi in modi che non sarebbero possibili con una mentalità ristretta.

Sfruttare la tensione, ispirare la coesione

Quando il team di giornalisti di etnie diverse guidato dalla reporter di guerra veterana Farnaz Fassihi non riusciva a lasciare i tumulti della guerra irachena fuori dalla porta del loro ufficio, lei ha dovuto trovare un modo per superare la tensione e ispirare la coesione per mantenere il team concentrato sulla realizzazione della missione condivisa.

L'istruzione che include la diversità

In molte sezioni della Harvard Business School, le lezioni vengono organizzate tenendo conto della diversità il più possibile. Si dice che il confronto tra studenti con prospettive diverse sia uno dei modi migliori per approfondire un argomento e stimolare nuovi modi di pensare.

 

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Cosa succede se manca la tensione costruttiva

Quando un team è caratterizzato da dinamiche non sane, la tensione diventa una forza distruttiva con il potenziale per fare a pezzi il team.

Scopri la tensione costruttiva

Rifletti sui diversi tipi di tensione che esistono all'interno del tuo team e sui motivi per cui esistono.

 

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Promuovi la tensione costruttiva con il tuo team

Le seguenti attività consentono al tuo team di riconoscere i momenti di tensione, da cosa nascono e come trasformarli in una forza costruttiva.

 

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Scopri in che modo la tensione costruttiva rafforza il tuo team

Completando queste attività, il tuo team dovrebbe riuscire a sfruttare la potenza della tensione costruttiva per portare avanti il lavoro in modo sano e produttivo. Porta avanti nel tempo queste attività per rafforzare i comportamenti positivi e integrarli nella normale routine del team.

Tensione costruttiva in azione in Microsoft Teams

Le tensioni all'interno di un team con dinamiche interne sane conducono a idee migliori e innovazioni. Microsoft Teams supporta questo approccio.

 Risorse aggiuntive per una formazione continua

In questa sezione, troverai risorse preziose per condividere il toolkit con il tuo team e scoprire di più su Microsoft Teams.

 Scarica il toolkit completo

Vuoi avere a portata di mano tutti gli starter kit o le guide per facilitatori? Scaricali tutti con un semplice download qui. Inizia a usare queste risorse autonomamente o con il tuo team.

 

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only one of the three center circles in full color and opacity and the words “awareness and inclusion” at the center of that circle.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":10,"name":"Consapevolezza e coinvolgimento","videoHref":"","content":"<p>Consapevolezza e coinvolgimento rappresentano una visione di sé e degli altri che consente ai team di gestire al meglio le dinamiche interpersonali e promuovere l'inclusione.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Consapevolezza e coinvolgimento"},{"order":0,"position":4,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"5","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE44nSQ?ver=36ba","imageAlt":"Diagram of The Art of Teamwork framework with only one of the three center circles in full color and opacity and the words “trust and vulnerability” at the center of that circle.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":11,"name":"Fiducia e vulnerabilità","videoHref":"","content":"<p>Fiducia e vulnerabilità sono i componenti della sicurezza emotiva che spingono i membri dei team ad assumersi dei rischi in merito alle relazioni interpersonali.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Fiducia e vulnerabilità"},{"order":0,"position":5,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"6","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE44nST?ver=c19e","imageAlt":"Diagram of The Art of Teamwork framework with only the band of lines that surround the center circles appearing in full color and opacity and the words constructive tension” at the bottom.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":12,"name":"Tensione costruttiva","videoHref":"","content":"<p>La tensione costruttiva è la forza produttiva generata quando un team sfrutta le differenze al suo interno.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Tensione costruttiva"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"art-of-teamwork","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":6,"name":"Framework L'arte del lavoro in team","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46gU8?ver=6033","imageAlt":"Close-up photograph of two people’s hands as they write in permanent marker on Value Chain worksheets from The Art of Teamwork toolkit","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":14,"name":"Panoramica sulle attività","videoHref":"","content":"<p>Ogni elemento di base include starter kit per chi è pronto a iniziare e una guida per facilitatori per chi vuole condividerlo con il proprio team. Le attività sono state progettate per migliorare le dinamiche interpersonali fondamentali per promuovere la collaborazione e la crescita di un team.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Panoramica"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46mad?ver=02a6","imageAlt":"Photograph of three people sitting around a conference table writing on worksheets from The Art of Teamwork toolkit","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":15,"name":"Tempo e impegno","videoHref":"","content":"<p>Alcune attività richiedono appena cinque minuti, mentre altre un'ora e mezza. Andando avanti, troverai indicati i requisiti relativi a tempo e impegno necessari per sapere da dove iniziare e quali competenze sono necessarie.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Tempo e impegno"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46tT8?ver=93fe","imageAlt":"Photograph of a person writing on a worksheet with permanent marker and looking at a Surface laptop screen.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":16,"name":"Starter kit","videoHref":"","content":"<p>Pronto a iniziare? Gli starter kit sono attività in cui puoi cimentarti autonomamente o con il tuo team. Ti consentono di consolidare la tua visione dell'arte del lavoro in team, facendoti conoscere e acquisire la mentalità e le prospettive utili per collaborare al meglio.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Starter kit"},{"order":0,"position":3,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"4","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46tTb?ver=c4a9","imageAlt":"Photograph of four people discussing team purpose. One holds a paper on the wall that says “Our team purpose is to inspire cohesion by facilitating community engagement.” Another holds a one that says, “We help teams succeed.”","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":17,"name":"Guida per facilitatori","videoHref":"","content":"<p>Pronto a iniziare? La guida per facilitatori ti aiuta ad agevolare le discussioni nel team per far nascere nuovi comportamenti e modelli nel team. La guida per facilitatori include molte delle stesse attività contenute negli starter kit, ma ti invita a compiere un ulteriore passo con tutto il tuo team.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Guida per facilitatori"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"activities","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":13,"name":"Attività","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE4mMJf?ver=6a64","imageAlt":"Three people working together in front of a whiteboard. Two of them are gesturing as they speak.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":19,"name":"Inizia","videoHref":"","content":"<p>Ora che conosci l'importanza del lavoro in team produttivo, puoi iniziare a concentrarti sugli elementi di base. Questa guida online è stata progettata affinché tu possa seguire il nostro percorso consigliato dall'inizio o da un argomento qualsiasi che ti interessa.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Il team è pronto? Iniziamo!"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"lets-begin","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":18,"name":"Iniziamo!","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null}],"arialabel":null,"id":"introduction","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE44vHb?ver=2558","imageAlt":"Photograph of three people standing and talking in front of a paper calendar on the wall. One of them is pointing to a sticky note on the calendar.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":1,"name":"Introduzione","videoHref":"","content":"<p>Per risolvere i problemi del mondo di oggi, è fondamentale il lavoro in team, che però può rivelarsi una sfida a sé. La coesistenza di prospettive diverse è la linfa vitale della crescita di un team, ma le divergenze possono causare degli equivoci quando un team è caratterizzato da dinamiche non sane.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"https://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE44nSD?ver=8234","logoAlt":"[noalt]","logoHeight":30,"logoWidth":30,"title":"Le sfide complesse richiedono un lavoro in team produttivo"},{"pages":[{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46oGA?ver=2f35","imageAlt":"Illustration of a solid circle, three overlapping circles and a shape made of banded lines, with arrows leading from one to the other, left to right.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":22,"name":"Definizione dell'obiettivo del team","videoHref":"","content":"<p>Un obiettivo chiaro è la base dei team produttivi ed è l'elemento migliore su cui concentrare l'impegno iniziale.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Definizione dell'obiettivo del team"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46md1?ver=9abc","imageAlt":"Photograph of a person holding a tablet and presenting to a room full of people in an informal setting. One person near the front of the room is working on a laptop.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":23,"name":"Un'ispirazione","videoHref":"","content":"<p>Non tanto: \"Questo è l'impatto che possiamo avere sui nostri indicatori KPI e risultati.\"</p><p>Ma: \"Questo è l'impatto che vogliamo avere sul mondo.\"</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Un'ispirazione, non una metrica"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46mdg?ver=ac39","imageAlt":"People seated and talking in a casual area of a large building","imageHeight":729,"imageWidth":1338,"itemIndex":24,"name":"Un esercizio collettivo","videoHref":"","content":"<p>Più: \"Chi siamo? Perché è importante? Pensiamo collettivamente e costantemente all'impatto che vogliamo avere come team.\"</p><p>Anziché: Leader: \"Ecco il nostro nuovo obiettivo.\"</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Un esercizio collettivo, non una politica aziendale"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"what-it-is","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":21,"name":"Che cos'è","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE4a0mQ?ver=fef5","imageAlt":"Illustration of a large circle with eight spokes capped with a small circle at the end of each spoke. At the center of the large circle are the words “Team Purpose.” Underneath the bottom spoke are the words “Shared goals.”","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":26,"name":"Obiettivi condivisi","videoHref":"","content":"<p>Gli obiettivi condivisi sono le varie tappe realizzabili che un team si impegna a superare per raggiungere l'obiettivo finale. Per un team, uno degli obiettivi condivisi potrebbe essere quello di concludere accordi con 500 nuovi rivenditori per realizzare gli obiettivi di crescita prefissati.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Obiettivi condivisi"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"key-components","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":25,"name":"Componenti chiave","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46rlb?ver=22c8","imageAlt":"Photograph of five people collaborating on a large whiteboard, four of them writing something as one looks on.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":28,"name":"Fornisce allineamento e chiarezza","videoHref":"","content":"<p>Quando l'obiettivo di un team è chiaro e condiviso da tutti, ogni membro del team proverà un senso di autonomia e autorità nel prendere decisioni e nell'agire per proprio conto, sapendo che tutto il team appoggerà le proprie scelte. Questo aiuta un team a rimanere concentrato, più produttivo e più soddisfatto.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"L'obiettivo del team fornisce allineamento e chiarezza"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":29,"name":"Stimola l'impegno collettivo","videoHref":"https://www.microsoft.com/en-us/videoplayer/embed/RE4L6OH","content":"<p>Jen Flanz occupa il ruolo di Executive Producer presso The Daily Show con Trevor Noah. Gestisce un composito team di scrittori di talento il cui obiettivo è quello di offrire ogni sera il migliore spettacolo possibile, anche se questo significa sacrificare i propri contributi individuali.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"L'obiettivo del team stimola l'impegno collettivo"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE4oBYR?ver=0d52","imageAlt":"Photograph of a fishmonger at Pike Place Fish Market","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":30,"name":"Dà un senso al lavoro","videoHref":"","content":"<p>Taho è un pescivendolo al Pike Place Fish Market a Seattle, Washington, ed è diventato famoso tanto per la capacità del suo staff di intrattenere quanto per il pesce fresco. &nbsp;Anche se ufficialmente il lavoro del team di Taho è vendere pesce, è qualcos'altro che spinge i suoi membri ad alzarsi dal letto la mattina: \"Contribuire a qualcosa di più grande di te (come far felici le persone) è stimolante perché lo fai per un obiettivo più ampio,\" afferma Taho.</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/?linkid=2110618\" aria-label=\"Leggi la storia completa L'arte del lavoro in team qui.\">Leggi la storia completa L'arte del lavoro in team qui</a></p><p>&nbsp;</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Obiettivo del team del Pike Place Fish Market"},{"order":0,"position":3,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"4","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46jzL?ver=7fed","imageAlt":"Photograph of a person working on a laptop and wearing large headphones around their neck.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":31,"name":"Cosa succede se manca","videoHref":"","content":"<p>In assenza di un obiettivo chiaro, un team avrà difficoltà nel definire lo scopo che vuole raggiungere, il che avrà un impatto negativo sulla capacità di realizzare obiettivi a breve e lungo termine. I membri del team non saranno sulla stessa linea, ma saranno caratterizzati da divisioni e mancanza di concentrazione.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Cosa succede se manca l'obiettivo del team"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"why-it-is-important","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":27,"name":"Perché è importante","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46mdQ?ver=8ef7","imageAlt":"Photograph of a person working on a laptop in a large, modern workspace. Two more laptops are open on the table along with scattered papers, mugs, and disposable coffee cups.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":33,"name":"Starter kit","videoHref":"","content":"<p>I seguenti starter kit ti aiuteranno a immaginare quale potrebbe essere l'obiettivo del tuo team e a ispirare il tuo team per crearne uno insieme. Questa attività richiede circa 20 minuti. Successivamente, puoi presentare queste idee al tuo team per trovare un accordo.</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=2110802\" aria-label=\"Scarica gli starter kit\">Scarica gli starter kit</a></p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Scopri l'obiettivo del team"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46tW4?ver=0302","imageAlt":"Photograph of three people seated at a conference table each writing with a permanent marker on a sheet of paper.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":34,"name":"Guida per facilitatori","videoHref":"","content":"<p>Le seguenti attività consentono al tuo team di identificare ed elaborare un obiettivo condiviso, concentrando tutte le energie nella sua realizzazione.</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=2110528\" aria-label=\"Scarica la guida per facilitatori\">Scarica la guida per facilitatori</a></p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Promuovi l'obiettivo del team con il tuo team"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46mes?ver=a21d","imageAlt":"Photograph of five people talking while seated around a conference table","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":35,"name":"Realizzare l'obiettivo del team","videoHref":"","content":"<p>Completando queste attività, il tuo team dovrebbe rimanere concentrato sugli obiettivi comuni ed essere più produttivo e soddisfatto. Porta avanti nel tempo queste attività per rafforzare i comportamenti positivi e integrarli nella normale routine del team.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Scopri in che modo l'obiettivo del team rafforza il tuo team"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"activities","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":32,"name":"Attività","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":37,"name":"Obiettivo del team in Teams","videoHref":"https://www.microsoft.com/en-us/videoplayer/embed/RE42Fhh","content":"<p>I team con elevate prestazioni hanno un obiettivo chiaro. Microsoft Teams è progettato per aiutarli a rimanere allineati.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Obiettivo del team in azione in Microsoft Teams"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"in-microsoft-teams","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":36,"name":"In Microsoft Teams","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null}],"arialabel":null,"id":"team-purpose","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE487pF?ver=6f6e","imageAlt":"3D image of a round shape with ripples radiating out from the center","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":20,"name":"Obiettivo del team","videoHref":"","content":"<p>In questa sezione, scoprirai il ruolo centrale che svolge l'obiettivo prefissato nei team di maggiore successo. Le attività consentiranno al tuo team di identificare ed elaborare un obiettivo condiviso, concentrando tutte le energie nella sua realizzazione.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"https://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE44nSD?ver=8234","logoAlt":"[noalt]","logoHeight":30,"logoWidth":30,"title":"Benvenuto in Obiettivo del team"},{"pages":[{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46meQ?ver=cc27","imageAlt":"Illustration of a solid circle, three overlapping circles and a shape made of banded lines. Arrows lead from one to the other, left to right. Above one of the overlapping circles are the words “collective identity.”","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":40,"name":"Definizione dell'identità collettiva","videoHref":"","content":"<p>L'identità collettiva è un senso di appartenenza condiviso che crea coesione e aiuta i membri di un team a lavorare come fossero un'unica persona. Inoltre, aiuta il team a trarre vantaggio dalla tensione costruttiva.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Definizione dell'identità collettiva"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46BDZ?ver=2350","imageAlt":"Person seated at desk engaged in a Teams meeting with four people that are displayed on a monitor","imageHeight":729,"imageWidth":1338,"itemIndex":41,"name":"Valori e accordi","videoHref":"","content":"<p>L'identità collettiva riguarda la creazione di esperienze che riflettono gli accordi e i valori condivisi del team.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Valori e accordi"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46z2L?ver=3f4a","imageAlt":"Photograph of four people working together around a table looking a photos","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":42,"name":"Allineamento","videoHref":"","content":"<p>Più: Avere un insieme di valori condivisi che il team vuole sostenere.<br />\nAnziché: Imporre determinati comportamenti.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Allineamento, non uniformità"},{"order":0,"position":3,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"4","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46BE6?ver=4f2a","imageAlt":"Photograph of four people seated around a table at a restaurant talking","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":43,"name":"Rituali","videoHref":"","content":"<p>Più: \"Dopo la nostra riunione settimanale, parliamo di una cosa che ci ha ispirato questa settimana.\"<br />\nAnziché: \"Dopo la nostra riunione settimanale, vediamoci quando il team preposto al marketing avrà aggiornamenti più specifici.\"</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Rituali, non riunioni"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"what-it-is","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":39,"name":"Che cos'è","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46EfV?ver=c1be","imageAlt":"Diagram showing the progression from abstract to tangible, from left to right: shared values, agreements, rituals","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":45,"name":"Identità collettiva","videoHref":"","content":"<p>Un team forma un'identità collettiva allineandosi su valori condivisi, stringendo accordi continuamente riesaminati, creando legami tramite esperienze condivise e acquisendo la padronanza dei rituali che contraddistinguono il team. Un team con un forte senso di identità collettiva è caratterizzato da un senso di appartenenza condiviso che crea coesione e aiuta i membri del team a lavorare come fossero un'unica persona.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Componenti chiave"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46GQG?ver=32da","imageAlt":"In the diagram showing the progression from abstract to tangible, the circle for shared values is in full color and everything else is dimmed.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":46,"name":"Valori condivisi","videoHref":"","content":"<p>I valori condivisi sono le convinzioni e le attitudini che un team definisce necessarie per raggiungere il successo. Ecco qualche esempio di valori condivisi di un team: \"abbracciare l'ambiguità\" o \"contribuire al successo degli altri\". I valori condivisi elaborati da un team vengono attuati tramite i comportamenti di tutti i giorni.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Valori condivisi"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46M3q?ver=599b","imageAlt":"In the diagram showing the progression from abstract to tangible, the circle for agreements is in full color and everything else is dimmed.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":47,"name":"Accordi","videoHref":"","content":"<p>Gli accordi sono le manifestazioni tangibili e concordate dei valori di un team. Gli accordi potrebbero manifestarsi nel team come orari di inizio e fine giornalieri o metodi concordati per fornire feedback.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Accordi"},{"order":0,"position":3,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"4","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46JrV?ver=ae0d","imageAlt":"In the diagram showing the progression from abstract to tangible, the circle for rituals is in full color and everything else is dimmed.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":48,"name":"Rituali","videoHref":"","content":"<p>I rituali sono le attività e i comportamenti ripetuti che rafforzano gli accordi formali e informali. Un rituale può essere qualcosa di semplice come mangiare fuori come team il lunedì o fare un esercizio creativo insieme ogni mattina.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Rituali"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"key-components","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":44,"name":"Componenti chiave","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE4mPy5?ver=83d9","imageAlt":"Four people having a meeting in person in a conference room with many others in attendance via Microsoft Teams, visible on a large monitor mounted on the wall.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":50,"name":"Crea coesione","videoHref":"","content":"<p>Un team con un forte senso di identità collettiva è caratterizzato da un senso di appartenenza condiviso che crea coesione e aiuta i membri del team a lavorare come fossero un'unica persona.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Crea coesione nel team"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":51,"name":"Stimola l'impegno collettivo","videoHref":"https://www.microsoft.com/en-us/videoplayer/embed/RE4L6O2","content":"<p>Caryl Stern occupa i ruoli di presidente e amministratore delegato di UNICEF USA. Il suo team ha concordato un insieme di valori che funge da roadmap, facendo in modo che ogni membro del team si senta responsabile nei confronti degli altri e dell'importante lavoro che svolgono.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Una roadmap basata sui valori"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46z4z?ver=d054","imageAlt":"Photograph of two people dressed in astronaut suits walking in the desert in Utah.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":52,"name":"Accordi e responsabilità","videoHref":"","content":"<p>Prima che il team di astronauti di Kellie Gerardi fosse mandato in una zona remota del deserto dello Utah che somiglia molto alla superficie di Marte, lei e i suoi colleghi hanno dedicato ore e ore a conferenze video per discutere su accordi importanti che avrebbero dovuto tenere presenti per l'intera durata della simulazione spaziale. È stato solo un modo in cui il team ha creato un profondo senso di identità collettiva, un fattore essenziale per portare a termine la loro missione.</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=2110803\" aria-label=\"Leggi la storia completa L'arte del lavoro in team qui.\">Leggi la storia completa L'arte del lavoro in team qui</a></p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Accordi per la vita su Marte"},{"order":0,"position":3,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"4","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46EhH?ver=e4ef","imageAlt":"Photograph of two people working alone at separate tables with a wall between them.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":53,"name":"Cosa succede se manca","videoHref":"","content":"<p>In assenza di un'identità collettiva, nel team manca quella consapevolezza che aiuta i suoi membri a sentirsi profondamente uniti. Ciò può causare una distanza tra i membri del team che li demotiva scoraggiandone la partecipazione completa.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Cosa succede se manca l'identità comune"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"why-it-is-important","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":49,"name":"Perché è importante","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46z4S?ver=edab","imageAlt":"Photograph of a person sitting alone writing on a sheet of paper with a permanent marker.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":55,"name":"Starter kit","videoHref":"","content":"<p>Scopri i punti di forza e la prospettiva unica che offri al team. Il tuo team potrebbe sentirsi motivato a contribuire alla creazione dell'identità collettiva. Preparati a qualche minuto di autoriflessione!</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=2110627\" aria-label=\"Scarica gli starter kit\">Scarica gli starter kit </a></p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Scopri l'identità collettiva"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46RhC?ver=9c45","imageAlt":"Photograph of three people collaborating using sticky notes on a glass wall. One of them is writing on a sticky note.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":56,"name":"Guida per facilitatori","videoHref":"","content":"<p>Le seguenti attività consentono al tuo team di allinearsi su valori condivisi, stringere accordi continuamente riesaminati, creare legami tramite esperienza condivise e acquisire la padronanza dei rituali che contraddistinguono il team.</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=2110529\" aria-label=\"Scarica la guida per facilitatori\">Scarica la guida per facilitatori</a></p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Promuovi l'identità collettiva con il tuo team"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46Ri1?ver=a83a","imageAlt":"People talking and using laptops sit or stand in a conference room with large windows","imageHeight":729,"imageWidth":1338,"itemIndex":57,"name":"Realizzare l'identità condivisa","videoHref":"","content":"<p>Completando le attività relative all'identità collettiva, per il tuo team dovrebbe essere chiaro tutto ciò che riguarda i ruoli e le responsabilità, la coesione e l'impegno per lo stesso insieme di valori. Porta avanti nel tempo queste attività per rafforzare i comportamenti positivi e integrarli nella normale routine del team.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Scopri in che modo l'identità condivisa rafforza il tuo team"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"activities","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":54,"name":"Attività","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null}],"arialabel":null,"id":"collective-identity","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE487qF?ver=f3a2","imageAlt":"Illustration of a human figure comprising different geometric shapes, which represents collective identity in The Art of Teamwork framework.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":38,"name":"Identità collettiva","videoHref":"","content":"<p>In questa sezione, scoprirai il ruolo centrale che svolge l'identità collettiva nei team di maggiore successo. Le attività consentiranno al tuo team di allinearsi ai valori condivisi, stringere accordi continuamente riesaminati, creare legami tramite esperienze condivise e acquisire la padronanza dei rituali che contraddistinguono il team.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"https://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE44nSD?ver=8234","logoAlt":"[noalt]","logoHeight":30,"logoWidth":30,"title":"Benvenuto in Identità collettiva"},{"pages":[{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46z5s?ver=f22c","imageAlt":"Illustration of a solid circle, three overlapping circles and a shape made of banded lines. Arrows lead from one to the other, left to right. Below one of the overlapping circles are the words “awareness and inclusion.”","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":60,"name":"Definizione di consapevolezza e coinvolgimento","videoHref":"","content":"<p>Consapevolezza e coinvolgimento rappresentano una visione di sé e degli altri che consente ai team di gestire al meglio le dinamiche interpersonali. Una consapevolezza e un coinvolgimento definiti possono anche aiutare il team a trarre vantaggio dalla tensione costruttiva.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Definizione di consapevolezza e coinvolgimento"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE4oBYU?ver=ecfb","imageAlt":"Photograph of two people working together while having lunch at a restaurant. An open laptop, a journal, a binder and some papers are on the table.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":61,"name":"Rispetto delle differenze","videoHref":"","content":"<p>Più: Essere consapevoli delle diverse preferenze ed esigenze.</p><p>Anziché: Imporre un determinato modo di lavorare.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Rispettare le differenze, non cancellarle"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE4a5KM?ver=ef25","imageAlt":"Photograph of two people talking in an open office. One of them sits in a chair, and the other sits on a metal stool.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":62,"name":"Comprensione delle esigenze","videoHref":"","content":"<p>Più: \"Queste sono le condizioni che mi permettono di dare il mio contributo al team.\"<br />\nAnziché: \"Ecco come devi lavorare con me.\"&nbsp;</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Comprensione delle esigenze"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"what-they-are","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":59,"name":"Che cosa sono","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE49PXG?ver=3e1c","imageAlt":"Illustration of three concentric circles. The innermost circle is labeled self-awareness. The next circle outward is labeled co awareness. The outermost circle is labeled situational awareness","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":64,"name":"Consapevolezza e coinvolgimento","videoHref":"","content":"<p>Ci sono tre livelli di consapevolezza. Quando il team ha un forte senso di consapevolezza, promuove una cultura inclusiva in cui i membri del team si sentono a proprio agio nelle dinamiche interpersonali.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Componenti chiave"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE4a0mV?ver=155b","imageAlt":"Illustration of three concentric circles. The innermost circle is the only one in full color and is labeled self-awareness.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":65,"name":"Consapevolezza di sé","videoHref":"","content":"<p>La consapevolezza di sé è la capacità di riconoscere le proprie emozioni, oltre a comprenderne le possibili cause. Maggiore è la nostra consapevolezza dell'origine delle nostre emozioni, più siamo in grado di reagire in modo produttivo e chiedere ciò di cui abbiamo bisogno.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Consapevolezza di sé"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE49KLG?ver=2387","imageAlt":"Illustration of three concentric circles. The second circle outward is the only one in full color and is labeled co awareness.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":66,"name":"Consapevolezza degli altri","videoHref":"","content":"<p>La consapevolezza degli altri è la capacità di sentire le emozioni altrui e riconoscere l'impatto delle proprie azioni sugli altri; è il primo passo verso l'empatia. Ad esempio, se sai che un membro del team non riesce a concentrarsi con la musica ad alto volume, usa le cuffie.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Consapevolezza degli altri"},{"order":0,"position":3,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"4","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE49Szq?ver=3dd5","imageAlt":"Illustration of three concentric circles. The outermost circle is the only one in full color and is labeled situational awareness.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":67,"name":"Consapevolezza della situazione","videoHref":"","content":"<p>La consapevolezza della situazione è la capacità di prendere in considerazione non solo se stessi e i propri colleghi, ma anche il contesto. Ad esempio, se è necessario avere una conversazione con un collega in merito a problemi relativi alle prestazioni, probabilmente sarà meglio farla in privato per non distrarre il resto del team.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Consapevolezza della situazione"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"key-components","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":63,"name":"Componenti chiave","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE4mMLL?ver=f319","imageAlt":"Three people having a casual meeting seated on a couch and arm chair, Two of them are holding laptops.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":69,"name":"Aiutano a gestire le dinamiche","videoHref":"","content":"<p>Quando un team ha un forte senso di consapevolezza, promuove una cultura inclusiva in cui i membri del team si sentono a proprio agio nelle dinamiche interpersonali.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Aiuta i team a gestire le dinamiche interpersonali"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":70,"name":"Aumentano la flessibilità e il coinvolgimento","videoHref":"https://www.microsoft.com/en-us/videoplayer/embed/RE4L6Oq","content":"<p>Shane Snow è l'autore di \"Dream Teams\". I migliori team di cui ha mai fatto parte sono quelli con un profondo senso di consapevolezza, dove la cultura inclusiva invita i membri del team a mostrare se stessi e ad essere flessibili.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"I team migliori sono flessibili e coinvolti"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46TUq?ver=1acb","imageAlt":"Photograph of three people outdoors in nature looking at maps and papers laid out over a large rock and held in place by smaller rocks.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":71,"name":"Migliorano la comunicazione","videoHref":"","content":"<p>Quando Alex Grishaver si è trovato in difficoltà nel guidare un team di ricerca e soccorso a causa della fatica, ha attinto alle sue conoscenze sulla consapevolezza emotiva per chiedere a un collega di prendere il suo posto, anziché tenere duro. Riuscire a capire le sue emozioni e comunicarle al suo team ha salvato la vita a tutti.</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=2110803\" aria-label=\"Leggi la storia completa L'arte del lavoro in team qui.\">Leggi la storia completa L'arte del lavoro in team qui</a></p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Parlare di sentimenti nella natura selvaggia"},{"order":0,"position":3,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"4","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE474jm?ver=de68","imageAlt":"Two people in a meeting look attentively at a third person whose back is to the camera","imageHeight":729,"imageWidth":1338,"itemIndex":72,"name":"Cosa succede se mancano","videoHref":"","content":"<p>Se in un team mancano consapevolezza e coinvolgimento, i suoi membri possono manifestare una scarsa attenzione, non essere comprensivi e trovare difficile gestire eventuali attriti interpersonali.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Cosa succede se mancano consapevolezza e coinvolgimento"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"why-theyre-important","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":68,"name":"Perché sono importanti","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE46Zb6?ver=edd7","imageAlt":"Close-up photograph of a person’s hands as they fill out the Profile of Me worksheet from The Art of Teamwork toolkit.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":74,"name":"Starter kit","videoHref":"","content":"<p>Rifletti sulle condizioni che ti permettono di lavorare al meglio. Condividerle con il tuo team potrebbe spingerne i membri a conoscere le preferenze e le esigenze individuali e a riflettere su come supportarsi al meglio gli uni con gli altri.</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=2110530\" aria-label=\"Scarica gli starter kit\">Scarica gli starter kit </a></p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Scopri consapevolezza e coinvolgimento"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE47cco?ver=bcb7","imageAlt":"Photograph of four people using cards to guide their discussion.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":75,"name":"Guida per facilitatori","videoHref":"","content":"<p>Le seguenti attività consentono al tuo team di comprendere e apprezzare le necessità degli altri, incoraggiandoti a cercare in modo proattivo le opportunità per coinvolgere tutti e accogliere nuove prospettive.</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=2110628\" aria-label=\"Scarica la guida per facilitatori\">Scarica la guida per facilitatori</a></p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Promuovi consapevolezza e coinvolgimento con il tuo team"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE4mRDo?ver=ca53","imageAlt":"Five people of visibly diverse backgrounds working in an open workspace on desks with many large desktop monitors.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":76,"name":"Realizzare consapevolezza e coinvolgimento","videoHref":"","content":"<p>Completando queste attività, il tuo team dovrebbe acquisire una consapevolezza più profonda e apprezzare le esigenze, le preferenze e il modo di lavorare di ciascun membro del team. 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Ad esempio, quando un team mostra pieno sostegno nei confronti di un membro che soffre per un trauma personale, quel membro del team nutre una profonda fiducia nei confronti del team.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Fiducia"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE47hor?ver=67c4","imageAlt":"Illustration that shows the relationship between trust, vulnerability, and psychological safety. Only the vulnerability element is in full color.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":87,"name":"Vulnerabilità","videoHref":"","content":"<p>Vulnerabilità significa vivere situazioni che implicano rischi ed esposizione emotiva. 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Il suo team lavora al meglio quando i designer si sentono a loro agio nel proporre le loro idee più originali. Questo succede solo quando sentono un forte senso di sicurezza psicologica, che nasce da un continuo circolo virtuoso di fiducia e vulnerabilità.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Consenti ai membri del team di esprimere se stessi"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE47ztC?ver=e323","imageAlt":"Photograph taken through a glass wall of five medical professionals standing together and talking.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":92,"name":"Formazione e partecipazione","videoHref":"","content":"<p>Presso il centro di simulazione medico INOVA, gli specializzandi vengono addestrati a gestire le situazioni più complesse e rischiose. Maybelle Kou, Program Director, sente che è importante che i medici facciano pratica in un ambiente in cui possono commettere degli errori senza temere eventuali ripercussioni sulla vita dei pazienti perché è convinta che il miglior modo per imparare sia non avere paura. Inoltre, gli specializzandi possono confrontarsi con medici esperti per condividere momenti vulnerabili in caso di errori.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=2110618\" aria-label=\"Leggi la storia completa L'arte del lavoro in team qui.\">Leggi la storia completa L'arte del lavoro in team qui</a></p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Uno spazio sicuro per commettere errori"},{"order":0,"position":3,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"4","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE47wT7?ver=b13c","imageAlt":"Photograph of three people sitting around a low table talking. 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Quando i membri del team non si sentono a proprio agio nel condividere opinioni per paura del giudizio altrui o di ostilità, evitano di partecipare completamente all'attività del team, con un conseguente impatto negativo sulla qualità del lavoro collettivo del team.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Cosa succede se mancano fiducia e vulnerabilità"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"why-theyre-important","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":89,"name":"Perché sono importanti","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE4bGpT?ver=8ed8","imageAlt":"Close-up photograph of a person’s hands as they write on a recognize/reward worksheet from The Art of Teamwork Toolkit.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":95,"name":"Starter kit","videoHref":"","content":"<p>Rifletti sulle condizioni che contribuiscono a creare fiducia e vulnerabilità al lavoro. Al termine, condividerle con il tuo team può aiutare a sviluppare la sicurezza emotiva, spingendo i membri del team ad assumersi dei rischi in merito alle relazioni interpersonali.</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=2110629\" aria-label=\"Scarica gli starter kit\">Scarica gli starter kit</a></p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Scopri fiducia e vulnerabilità"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE47hoL?ver=b0a9","imageAlt":"Photograph of five people working having a conversation. 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Below the shape made of banded lines are the “constructive tension.”","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":100,"name":"Definizione della tensione costruttiva","videoHref":"","content":"<p>La tensione costruttiva è la forza produttiva generata quando un team sfrutta le differenze al suo interno. 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Questa tensione diventa una forza distruttiva nei team con dinamiche non sane. Tuttavia, quando la tensione viene superata promuovendo dinamiche sane, si trasforma in una forza costruttiva che dà vita a idee innovative.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Componenti chiave"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE47rGp?ver=0de8","imageAlt":"Illustration of the relationship between diverse perspectives, teamship elements, and constructive and destructive tension. Only the diverse perspectives piece of the illustration is in full color.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":106,"name":"Prospettive diverse","videoHref":"","content":"<p>Le prospettive diverse, quando vengono gestite in modo appropriato, sono fondamentali per l'innovazione. Queste prospettive potrebbero derivare da diversità di pensiero, background, etnia, temperamento, ruolo, genere, orientamento sessuale e molto altro.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Prospettive diverse"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE47uhi?ver=338d","imageAlt":"Illustration of the relationship between diverse perspectives, teamship elements, and constructive and destructive tension. Only the constructive tension piece is in full color.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":107,"name":"Condizioni sane","videoHref":"","content":"<p>La tensione costruttiva è la forza produttiva che emerge quando è possibile una coesistenza di prospettive diverse in condizioni sane. La tensione distruttiva è l'esatto opposto, ovvero la forza negativa emerge quando le diversità collidono in condizioni non sane.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Condizioni sane"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"key-components","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":104,"name":"Componenti chiave","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE47hoT?ver=a881","imageAlt":"Photograph of two people talking in a busy, open-layout office while other people work seated at their computers in the background.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":109,"name":"Innovazione e progresso","videoHref":"","content":"<p>La tensione costruttiva è una forza produttiva. Quando i membri del team si sentono a loro agio nel contribuire apertamente con il loro bagaglio di competenze e le loro prospettive diverse, il team può evolversi in modi che non sarebbero possibili con una mentalità ristretta.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Contribuisci all'innovazione e al progresso"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":110,"name":"Ispira la coesione","videoHref":"https://www.microsoft.com/en-us/videoplayer/embed/RE4LcvV","content":"<p>Quando il team di giornalisti di etnie diverse guidato dalla reporter di guerra veterana Farnaz Fassihi non riusciva a lasciare i tumulti della guerra irachena fuori dalla porta del loro ufficio, lei ha dovuto trovare un modo per superare la tensione e ispirare la coesione per mantenere il team concentrato sulla realizzazione della missione condivisa.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Sfruttare la tensione, ispirare la coesione"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE47uhl?ver=7802","imageAlt":"Photograph of students in an auditorium-style classroom. One student is raising a hand and the instructor is calling on them.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":111,"name":"Abbraccia la diversità","videoHref":"","content":"<p>In molte sezioni della Harvard Business School, le lezioni vengono organizzate tenendo conto della diversità il più possibile. Si dice che il confronto tra studenti con prospettive diverse sia uno dei modi migliori per approfondire un argomento e stimolare nuovi modi di pensare.</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=2110618\" aria-label=\" Leggi la storia completa L'arte del lavoro in team qui\">Leggi la storia completa L'arte del lavoro in team qui</a></p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"L'istruzione che include la diversità"},{"order":0,"position":3,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"4","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE47mto?ver=d9bd","imageAlt":"Photograph of three medical professionals standing together having a conversation.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":112,"name":"Cosa succede se manca","videoHref":"","content":"<p>Quando un team è caratterizzato da dinamiche non sane, la tensione diventa una forza distruttiva con il potenziale per fare a pezzi il team.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Cosa succede se manca la tensione costruttiva"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"why-it-is-important","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":108,"name":"Perché è importante","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE4bDOD?ver=da46","imageAlt":"Close-up photograph of a person’s hands as they write on a harness/diffuse worksheet from The Art of Teamwork Toolkit.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":114,"name":"Starter kit","videoHref":"","content":"<p>Rifletti sui diversi tipi di tensione che esistono all'interno del tuo team e sui motivi per cui esistono.</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=2110532\" aria-label=\"Scarica gli starter kit\">Scarica gli starter kit</a></p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Scopri la tensione costruttiva"},{"order":0,"position":1,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"2","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE47mtr?ver=43fb","imageAlt":"Photograph of a group of people having a meeting seated casually in a circle.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":115,"name":"Guida per facilitatori","videoHref":"","content":"<p>Le seguenti attività consentono al tuo team di riconoscere i momenti di tensione, da cosa nascono e come trasformarli in una forza costruttiva.</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=2110721\" aria-label=\"Scarica la guida per facilitatori\">Scarica la guida per facilitatori</a></p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Promuovi la tensione costruttiva con il tuo team"},{"order":0,"position":2,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"3","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE47ztI?ver=42af","imageAlt":"Photograph of eight people in a meeting, most of them are looking at a laptop screen.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":116,"name":"Realizzare la tensione costruttiva","videoHref":"","content":"<p>Completando queste attività, il tuo team dovrebbe riuscire a sfruttare la potenza della tensione costruttiva per portare avanti il lavoro in modo sano e produttivo. Porta avanti nel tempo queste attività per rafforzare i comportamenti positivi e integrarli nella normale routine del team.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Scopri in che modo la tensione costruttiva rafforza il tuo team"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"activities","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":113,"name":"Attività","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":118,"name":"Tensione costruttiva in Teams","videoHref":"https://www.microsoft.com/en-us/videoplayer/embed/RE4KWxQ","content":"<p>Le tensioni all'interno di un team con dinamiche interne sane conducono a idee migliori e innovazioni. Microsoft Teams supporta questo approccio.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Tensione costruttiva in azione in Microsoft Teams"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"microsoft-teams","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":117,"name":"Microsoft Teams","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null}],"arialabel":null,"id":"constructive-tension","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE482eV?ver=2f7b","imageAlt":"Illustration of a geometric shape outline comprising three lines inside a circle.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":98,"name":"Tensione costruttiva","videoHref":"","content":"<p>In questa sezione, scoprirai il ruolo centrale che svolge la tensione costruttiva nei team di maggiore successo. Le attività aiuteranno il tuo team a sfruttare le dinamiche sane del lavoro di squadra consolidate nelle sezioni precedenti trasformando la tensione in una forza costruttiva.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"https://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE44nSD?ver=8234","logoAlt":"[noalt]","logoHeight":30,"logoWidth":30,"title":"Benvenuto in Tensione costruttiva"},{"pages":[{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE47hp6?ver=cf53","imageAlt":"Photograph of five people in a meeting, one of them stands at the front of the room to write on the whiteboard.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":121,"name":"Download del toolkit completo","videoHref":"","content":"<p>Vuoi avere a portata di mano tutti gli starter kit o le guide per facilitatori? Scaricali tutti con un semplice download qui. Inizia a usare queste risorse autonomamente o con il tuo team.</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=2110548\" aria-label=\"Scarica il toolkit completo\">Scarica il toolkit</a></p><p>&nbsp;</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":" Scarica il toolkit completo"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"full-toolkit-download","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":120,"name":"Download del toolkit completo","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null},{"order":0,"position":0,"slides":[{"order":0,"position":0,"tiles":[],"arialabel":"Avanti","id":"1","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE47rGL?ver=cfa5","imageAlt":"Photograph of a person attending a Teams meeting with four other people who appear on the screen of her desktop monitor.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":123,"name":"  Corso intensivo su Microsoft Teams","videoHref":"","content":"<p>Hai imparato i principi relativi alle dinamiche sane dei team e i vantaggi di Microsoft Teams. Scopri di più su come Teams consente una collaborazione più efficace con&nbsp;questo&nbsp;rapido corso intensivo.</p><p>&nbsp;</p><p><a class=\"c-hyperlink\" href=\"https://go.microsoft.com/fwlink/p/?linkid=2110107\" aria-label=\"Partecipa al corso intensivo su Teams\">Partecipa al corso intensivo su Microsoft Teams</a></p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":"Corso intensivo su Teams"}],"tiles":[],"arialabel":null,"id":"getting-started-with-teams","isImage2x":false,"imageHref":"","imageAlt":"","imageHeight":0,"imageWidth":0,"itemIndex":122,"name":"Inizia a usare Microsoft Teams ","videoHref":"","content":null,"isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"","logoAlt":"","logoHeight":0,"logoWidth":0,"title":null}],"arialabel":null,"id":"keep-learning","isImage2x":false,"imageHref":"http://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE45bgx?ver=5ff8","imageAlt":"Photograph of three people working together and looking at the screen of a Surface laptop.","imageHeight":600,"imageWidth":1100,"itemIndex":119,"name":"Formazione continua","videoHref":"","content":"<p>In questa sezione, troverai risorse preziose per condividere il toolkit con il tuo team e scoprire di più su Microsoft Teams.</p>","isLogo2x":false,"links":null,"logoHref":"https://img-prod-cms-rt-microsoft-com.akamaized.net/cms/api/am/imageFileData/RE44nSD?ver=8234","logoAlt":"[noalt]","logoHeight":30,"logoWidth":30,"title":" Risorse aggiuntive per una formazione continua"}],"itemsCount":123}