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第一線のワーカーが常に最新の社内ポリシーおよび手順を把握できるようにする

新しい第一線のワーカーをすばやくオンボーディングし、最新バージョンの社内手順、ベスト プラクティス、ガイドラインにどのデバイスからでもアクセスできるようにすることで既存のチームが常に最新情報を把握できるようにします。

使用を開始する

1
トレーニング資料に簡単にアクセスできるようにすることでオンボーディングを合理化する

スーパーバイザーは、新しい第一線のワーカーがオンボーディング プロセスに向けて準備できるように、StaffHub からトレーニング資料や従業員ハンドブックを提供できます。 新しい従業員は、StaffHub チームに追加されると、すぐに Team Files ライブラリにアクセスし、ほぼあらゆるデバイスから必要な情報にアクセスできるようになります。

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2
新しい手順を第一線のワーカーにすぐに伝える

スーパーバイザーは、StaffHub Team Chat を使って、第一線のワーカーのチームにターゲットを絞ったメッセージを送信することにより、新しい手順や更新手順、製品仕様、セールス口上をすばやく展開することができます。 第一線のワーカーは、モバイル デバイスで Team Chat のアラートを受け取るため、メッセージと StaffHub Team Files ライブラリに保存された関連ドキュメントにすぐにアクセスできます。

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3
つながりを強化して高い業績を上げる労働力を維持する

第一線のワーカーとリアルタイムで直接つながることができると、スーパーバイザーは最前線にいるチームと重要なつながりを築くことができます。 StaffHub の使いやすい機能は、第一線のワーカーが高い生産性を維持するための最適なツールです。 トレーナーは StaffHub を使って、世界各地に分散している新人に、会社の標準のオンボーディングを提供できます。スーパーバイザーは StaffHub を使って、第一線のワーカーが職務の遂行に必要な社内手順およびガイドラインにアクセスできるようにします。従業員自身は、スーパーバイザーや同僚とリアルタイムでチャットし、ベスト プラクティスを共有したり、質問したり、満足した状態で最高の仕事を行えるようチームのつながりを強化したりできます。

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ケース スタディ

AccorHotels は、シフト スケジュール管理を簡単に行うことができる機動的な共同作業アプリである StaffHub を採用

AccorHotels では、StaffHub を使ってスケジューリングを容易にし、200,000 人の現場作業者のために共同作業環境を構築しています。

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