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技能者を採用へと導く優れたテクノロジーと組織文化

技能者の発掘や雇用維持に苦労しているのは、あなたの組織だけではありません。世界的に問題になっています。事実ドイツでは、"全企業の 60% が、今日の企業にとって最も大きなリスクは技能者不足である" ことが認識されています。また米国では、2017 年のレポートで、"約 300 万の STEM 職に対して技能者が足りていない" ことが明らかになっています。

もちろん、優秀な人材の発掘と雇用維持については、あらゆる規模の企業が問題を抱えていますが、組織の規模が大きいほど、生産性向上ツールや、各種の採用ソリューションを活用するために必要な時間と費用を確保できており、中小規模の企業にはその余裕がありません。小規模企業において、他社との差別化を図り、技能者がより快適に操作できるプログラムを開発し、画期的な方法を利用して可能な限り最適で有能な人材と接触する必要があるのは、そのためです。すべての問題に対応できる万能なソリューションはありませんが、中小企業がそれを実現するためにできることは数多くあります。

現在のテクノロジの強化

スタッフがオフィスでも数キロ離れた場所でも作業できるテクノロジに投資することにより、従業員は必要なアプリ、ファイル、情報にオンラインでアクセスできるようになり、生産性が向上します。これにより、チームの柔軟性が高まり、同じファイルで同時に (リアルタイムで) 作業できるようになります。また、オフィスや自宅はもちろん、通勤途中やオフサイト会議の合間などでも、より多くの仕事をこなすことができます。さらに、採用に関しては、このようなクラウドベースのツール (およびテレワーク ポリシー) を導入することにより、通常の周辺地域や通勤圏内以外からも有能なプロフェッショナルを雇用できるようになるため、それに伴い、仕事に適した人材を見つけ出せる可能性が高まります。

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