Darbinieku vervēšana ar lieliskām tehnoloģijām un darba kultūru

Ja strādājat organizācijā, kurai nav viegli atrast un ilgstoši noturēt darbā kvalificētus darbiniekus, tāds neesat vienīgais. Tā ir globāla problēma. Patiesībā, Vācijā 60 procenti uzņēmumu kvalificētu darbinieku trūkumu uzskata par lielāko biznesa risku, un ASV 2017. gada ziņojumā minēts, ka valstī ir pieejamas par aptuveni 3 miljoniem vairāk augsti kvalificētu darbavietu nekā kvalificētu darbinieku, kas varētu tās ieņemt.

Protams, visu lielumu uzņēmumiem ir grūtības atrast un noturēt darbā labus speciālistus, taču lielām organizācijām visdrīzāk būs nepieciešamie produktivitātes rīki, laiks un nauda, lai izmantotu dažādus vervēšanas risinājumus, ko mazie un vidējie uzņēmumi vienkārši nevar atļauties. Tāpēc mazākiem uzņēmumiem ir jāstrādā, lai izceltos uz kopējā fona, izstrādājot programmas, kas kvalificētiem darbiniekiem nodrošina labāku darba pieredzi, un jāizmanto novatoriski risinājumi, lai atrastu vislabākos un talantīgākos cilvēkus. Lai gan nav universālu risinājumu, maziem un vidējiem uzņēmumiem ir pieejamas pāris metodes, kas var palīdzēt šo mērķu sasniegšanā.

Izmantojiet pašreizējās tehnoloģijas

Ieguldot līdzekļus tehnoloģijās, kas sniedz iespēju darbiniekiem strādāt birojā vai daudzu kilometru attālumā, varat uzlabot darbinieku produktivitāti, ļaujot piekļūt programmām, failiem un informācijai tiešsaistē. Tas sniedz jūsu komandai lielāku elastību un iespēju vienlaikus strādāt ar failiem (un reāllaikā), paveikt vairāk birojā, mājās, pārbraucienu laikā, starp sapulcēm un citās situācijās. Attiecībā uz vervēšanu šādi mākonī izvietoti rīki (un teledarba politika) sniedz jums iespēju nolīgt talantīgus darbiniekus ārpus jūsu ierastās ģeogrāfiskās piekļuves zonas, un tas var automātiski uzlabot jūsu iespējas atrast piemērotāko darbinieku.

Papildus programmām, kas ļauj jūsu komandai veikt ikdienas darbus, pieejamas arī tērzēšanas programmas, lai cilvēkiem daudzu kilometru attālumā būtu ērti sazināties, meklēt idejas un risināt problēmas reāllaikā, uzturot atvērtu saziņu starp darbiniekiem, kuri nekad nav tikušies klātienē. Daži no šiem rīkiem sniedz iespēju viesot grupas tērzēšanu, straumēt sapulces un publicēt videoklipus, ko varat izmantot, lai radītu pārliecinošu darba kultūru arī teledarba vidē.

Lai gan miljoniem cilvēku visā pasaulē lielākā vai mazākā apmērā veic teledarbu, tas joprojām tiek uzskatīts par greznību, un, ja jums ir pieejami šādam darbam piemēroti rīki, ko piedāvāt savai komandai, tas var palīdzēt jums izcelties uz kopējā fona.

Vervēšana tiešsaistē

Darbinieku atlase tiešsaistē var būt priekšrocība uzņēmumiem, kas meklē kvalificētus darbiniekus, taču jūs nevarat cerēt, ka vēsa un bezpersoniska pieeja ar minimālu klātbūtni tiešsaistē jums palīdzēs nolīgt darbā ideālus darbiniekus. Izmantojiet sociālos tīklus kā savu priekšrocību un izceliet savu zīmolu, izstāstiet par savu lielisko uzņēmuma darba kultūru, elastīgajām darba iespējām un savām tehnoloģijām. Apsveriet iespēju publicēt fotoattēlus, videoklipus un informāciju par sevi un savu nodarbošanos, dalieties ar video intervijām ar saviem darbiniekiem, lai citi uzzinātu, cik jūsu uzņēmums ir īpašs, un publiski slavējiet savas komandas sasniegumus. Tas viss var palīdzēt demonstrēt, kas jūsu uzņēmumā sagaida jaunos darbiniekus.

Izmantojiet sociālo tīklu vietnes, lai izplatītu informāciju par saviem darba piedāvājumiem, piekļūtu cilvēkiem, kuriem ir šķietama interese vai nepieciešamā kvalifikācija darbam, un lūdziet savai komandai izplatīt šo ziņu starp viņu draugiem un paziņām. Galu galā, dažreiz laimīgs un apmierināts darbinieks ir vislabākā uzņēmuma reklāma.

Darbinieku izglītības programmas

Ja runa ir par lielisku darbinieku saglabāšanu, darbinieku izglītības programmas var būt noderīgas. Arī tad, ja strādājat virtuālā vidē, varat izmantot tūlītējo ziņojumapmaiņu un plašu tiešsaistes rīku klāstu, lai veicinātu darbinieku izglītošanos. Piemēram, iekšējo konsultāciju programmu var nodrošināt ar tūlītējo ziņojumapmaiņu, e-pastu, video tērzēšanu vai tālruņa zvanus un straumēšanas tehnoloģiju iespējams izmantot tīmekļa semināru viesošanai, lai komanda apgūtu jaunas prasmes.

Ja jums ir darbinieks vai darbinieku grupa, kas vēlas (vai kuriem nepieciešams) apgūt jaunas prasmes, piešķirot viņiem laiku un/vai naudu konferences vai kursu apmeklēšanai ne tikai palīdzēs komandai iegūt nepieciešamo informāciju un uzlabot prasmes, bet gūt papildu iedvesmu un justies novērtētiem.

Izveidojot uzņēmuma darba kultūru, kas veicina izaugsmi un nodrošina personālam līdzsvarotu un produktīvu dzīvi, varat vieglāk atrast labus darbiniekus un ilgāk noturēt viņus darbā. Ja jums ir problēmas ar tiešsaistes vervēšanu, rūpīgi pārlūkojiet savus biznesa tehnoloģijas rīkus un savu darba kultūru, lai uzzinātu, kādus uzlabojumus varat veikt, pēc tam sociālajos tīklos dalieties ar informāciju par to, kas jūsu uzņēmumu padara unikālu pārējo vidū. Kopā visas šīs lietas var palīdzēt jums piesaistīt vairāk kvalificētu darbinieku, likt jūsu pašreizējiem darbiniekiem justies novērtētiem un iedrošināt viņus palikt darbā pie jums.

Par autoru

Izaugsmes centra komanda ir koncentrējusies uz to, lai palīdzētu jums izveidot savu uzņēmumu, to pārvaldīt un attīstīt.

Darba sākšana ar Microsoft 365

Tā ir pazīstamā sistēma Office un vēl dažādi rīki, kas palīdz labāk strādāt kopā, lai varat izdarīt vairāk jebkurā laikā un vietā.

Iegādāties tūlīt

Izaugsmes centrs nenodrošina profesionālus padomus attiecībā uz nodokļiem vai finansēm. Jums jāsazinās ar savu nodokļu vai finanšu speciālistu, lai apspriestu savu situāciju.