Heb jij een Growth Mindset?

Nieuwsgierig en leergierig zijn, risico’s nemen en fouten durven maken. Bij Microsoft geloven we dat onze missie alleen kan slagen als we als organisatie, team en individu een Growth Mindset hebben en stimuleren.

Geïnteresseerd naar het werken bij Microsoft? Klik dan hier voor meer informatie en vacatures.

1. Always Learning vs. Knower

Jij hebt een waanzinnig product in de markt gezet en reist het hele land af om presentaties te geven over je product. Jij..

geeft een presentatie over je product, neemt het applaus in ontvangst en gaat snel door naar je volgende afspraak.

verzorgt een interactieve presentatie en vraagt je publiek om na de presentatie een drankje te blijven drinken om van gedachten te wisselen. Je wil je product natuurlijk altijd blijven verbeteren.

2. Open to Ideas vs. Self-sufficient

Je bent expert op het gebied van social media. Je stagiaire heeft een aantal ideeën met betrekking tot het anders inrichten van de social mediastrategie. Jij..

staat open voor de ideeën van je stagiaire. Misschien heeft zij wel een goede toevoeging aan de strategie.

bedankt de stagiair voor haar ideeën, maar geeft aan dat er goed is nagedacht over deze strategie.

3. Take Risks vs. Careful

Je hebt een innovatief, baanbrekend idee. Je directe collega’s zeggen dat je dit nooit van de grond gaat krijgen en dat je je beter kunt richten op je huidige werkzaamheden. Jij..

waagt het erop en loopt energiek en goed voorbereid langs bij de CEO met de vraag of hij 5 minuten de tijd heeft om naar je pitch te luisteren.

neemt het advies van je collega’s aan en parkeert het idee voor in de toekomst.

4. Embrace Challenge vs. Success Focused

Je werkt op de Finance afdeling van een organisatie en iemand vraagt of je onderdeel wil worden van een interne groep welke gericht is op de culturele verandering. Je bent direct enthousiast, maar hebt totaal geen ervaring op dit gebied en het kost je een deel van je vrije tijd. Jij..

zou de uitdaging erg leuk vinden maar slaat het aanbod toch af. Het kost te veel tijd en je weet nog niet genoeg van het onderwerp. Daarnaast word je er niet op beoordeeld.

zegt meteen ja! Je verbreedt graag je kennis en alhoewel je nog niet helemaal thuis bent in het onderwerp, ben je bereid hier extra tijd en energie in te stoppen. Je bent ervan overtuigd dat als je dingen doet die je leuk vindt, je uiteindelijk nog meer van waarde bent voor de organisatie.

Uitslag