Poznaj nowe podejścia i najlepsze praktyki w zakresie pracy hybrydowej. Satya Nadella, dyrektor generalny firmy Microsoft, opowiada, czego się nauczyliśmy i jak podążamy dalej.

Wspólne pokonywanie zawiłości pracy hybrydowej

Ubiegły rok kompletnie zmienił oczekiwania pracowników i klientów. I nie ma już od tego odwrotu.

Poznaj podejście Microsoft, zdobyte doświadczenia i wyciągnięte z nich wnioski oraz dowiedz się, jak możemy pomóc Ci motywować pracowników i zaspokajać nowe potrzeby klientów.

Podręcznik „Praca hybrydowa: przewodnik dla liderów biznesu”.

Wykorzystaj okazję

Przejście na pracę hybrydową to okazja do przemyślenia różnych kwestii — od możliwości i talentów pracowników po cyfrową sprzedaż i wydarzenia. Wszystko zaczyna się od zaproponowania pracownikom bardziej elastycznych warunków pracy. Dowiedz się więcej o podejściu Microsoft.

Już dziś przejdź na rozwiązania hybrydowe

Korzystaj z merytorycznych przewodników dla każdego lidera — od działu HR po dział sprzedaży.

Osoba siedząca w biurze, korzystająca z laptopa.

Automatyzuj procesy, zarządzaj sprawnie i usprawniaj działalność.

Dwie osoby podczas rozmowy wideo Teams.

Postaw na elastyczność, promuj integrację i usprawniaj pracę.

Osoba nosząca słuchawki, korzystająca z laptopa podłączonego do wielu monitorów.

Nowe podejście do sposobów pracy i usług dla klientów w hybrydowych realiach.

Osoba przeglądająca dokumenty podczas rozmowy wideo przez Teams na laptopie.

Zmień sposób interakcji z klientami.

Osoba nosząca kask, używająca tabletu.

Zmień koncepcję dotyczącą roli obiektów, traktując je jako elastyczne, adaptowalne i spełniające potrzeby pracowników przestrzenie.

Osoba siedząca w biurze, korzystająca z laptopa.

Automatyzuj procesy, zarządzaj sprawnie i usprawniaj działalność.

Dwie osoby podczas rozmowy wideo Teams.

Postaw na elastyczność, promuj integrację i usprawniaj pracę.

Osoba nosząca słuchawki, korzystająca z laptopa podłączonego do wielu monitorów.

Nowe podejście do sposobów pracy i usług dla klientów w hybrydowych realiach.

Osoba przeglądająca dokumenty podczas rozmowy wideo przez Teams na laptopie.

Zmień sposób interakcji z klientami.

Osoba nosząca kask, używająca tabletu.

Zmień koncepcję dotyczącą roli obiektów, traktując je jako elastyczne, adaptowalne i spełniające potrzeby pracowników przestrzenie.

Zaproś wszystkich w jedno miejsce

Dzięki pokojom Microsoft Teams każdy jest widoczny i słyszany, a także może w pełni uczestniczyć w spotkaniu z dowolnego miejsca.

Zadbaj o to, aby spotkania były odpowiednie dla wszystkich, bez względu na to, gdzie przebywają

Praca hybrydowa oznacza, że spotkania stały się bardziej skomplikowane. Dowiedz się, co robić przed spotkaniami, w ich trakcie i po nich, aby zintegrować ludzi — niezależnie od tego, czy są uczestniczą oni zdalnie, na miejscu czy są w ruchu.


Dowiedz się, jak wdrażać zasady i praktyki

Skorzystaj z wewnętrznych przewodników Microsoft dla pracowników i menedżerów, aby wdrożyć elastyczną pracę w swojej organizacji. Udostępniliśmy je publicznie, aby umożliwić każdej organizacji szybsze dostosowanie się do nowej rzeczywistości.

Skrócony przewodnik dla pracowników: Poznaj swoje preferencje dotyczące elastycznego środowiska pracy

Skrócony przewodnik dla menedżerów: Opracowywanie umów dotyczących zespołów

Skrócony przewodnik dla menedżerów: Adaptacja do hybrydowego środowiska pracy

Skrócony przewodnik dla pracowników: Adaptacja do hybrydowego środowiska pracy

Skrócony przewodnik dla pracowników: Skuteczne i otwarte spotkania

Przewodnik Microsoft dotyczący elastyczności hybrydowego miejsca pracy

Poznaj dodatkowe rozwiązania, które wzmocnią odporność

Zdalna praca zespołowa

Zwiększ możliwości współpracy i pomóż pracownikom być w stałym kontakcie, jednocześnie ograniczając zmęczenie wskutek spotkań.

Powrót do miejsca pracy

Zarządzaj lokalizacjami w odpowiedzialny i inteligentny sposób, monitorując stan całej organizacji.