A Inclusão dos Negócios

Nós nos esforçamos para criar um ambiente que ajuda a Microsoft a capitalizar sobre a diversidade do nosso povo e da inclusão de idéias e soluções para atender as necessidades da nossa base de clientes cada vez mais global e diversificada.

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Nossa Diversidade e Inclusão global: Manter-se alinhado com a visão da Microsoft

Visão da Microsoft

A Microsoft é uma empresa de produtividade e plataforma para o mundo mobile-first e cloud-first. Vamos reinventar a produtividade para capacitar cada pessoa e cada organização no planeta para realizar mais.

Nossa estratégia

Maximizar o impacto de negócio global de diversidade e inclusão para capacitar nosso pessoal, transformar a nossa cultura e encantar nossos clientes.

Áreas onde focamos

  • Pessoas

  • Cultura

  • Clientes

A Microsoft procura ativamente promover maiores níveis de diversidade em nossa força de trabalho e no nosso canal de futuros líderes. Estamos sempre à procura de melhores e mais brilhantes talentos e nos orgulhamos de nossa individualidade - convocação dos candidatos para chegarem como eles são e fazerem o que amam. O ponto em comum que nos atrai para os candidatos é a sua paixão pelo seu trabalho e o desejo de fazer um impacto em suas carreiras, na comunidade e no mundo.

Algumas das coisas que estamos fazendo para recrutar os melhores e diversos incluem:

  • Recrutar talentos executivos: Nossa equipe de recrutamento de executivos tem um foco estratégico e pró-ativa na prospecção de talentos diversos.
  • Reconhecer e incentivar as mulheres técnicas: Desde 2001, a Microsoft tem sido uma das maiores apoiadoras do Instituto Anita Borg, patrocinando prémios e bolsas que permitam as alunas merecedoras à participarem da conferência Grace Hopper, a maior para as mulheres técnicas.
  • Promover o estudo da ciência da computação em universidades: Em apoio à educação de TI e oportunidades para minorias e estudantes mulheres, formamos parcerias com organizações acadêmicas, incluindo escolas tradicionalmente femininas, universidades e escolas históricas para negros e instituições hispânicas para desenvolver um forte currículo de TI.
  • Incentivar as meninas e diversos estudantes para estudar computação: 
    • Nós oferecemos o nosso programa DigiGirlz, Negros na Microsoft e Dia do Estudante para Minorias visam expor diversos estudantes do ensino médio para o mundo de trabalho de alta tecnologia. (DigiGirlz é um dos programas de assinatura da Microsoft iniciados em 2000, o programa cresceu para mais de 45 locais da Microsoft, tanto no mercado interno e no exterior; 16 países hospedam essas sessões.)
    • Nosso programa de estágio de verão para estudantes do ensino médio em Redmond, parceiros de Washington com IGNITE, DO-IT (Deficiência, Oportunidades, Internetworking e Tecnologia), Fundação de acesso à Tecnologia, e SciTechGirls na Europa.
  • Recrutar os melhores e mais brilhantes: Recrutadores da Microsoft e líderes empresariais recrutam em muitas conferências e eventos durante todo o ano, incluindo Grace Hopper, Tapia, Sociedade Nacional de MBAs Preto, Sociedade Nacional de MBAs hispânicos, Out and Equal, Recruta Militar Expo Carreira e outros.
  • Comemorando o que a tecnologia pode fazer para capacitar as pessoas:Steve Gleason, ex-jogador profissional de futebol que está vivendo com ALS,  usa a tecnologia de rastreamento ocular Tobii do Surface Pro  para falar. A paixão que temos para a tecnologia e o que ela pode fazer para mudar a vida é uma característica dos nossos valores da Microsoft.

A Microsoft reconhece que os ganhos de diversidade não serão sustentados ao menos que o ambiente de trabalho promova comportamentos que incentivem novas formas de resolução de problemas e recompensas pensamentos de diversidades. Promovemos uma cultura de comportamentos inclusivos, fazendo o seguinte:

  • Fornecendo líderes da Microsoft com o treinamento de competência cultural e estratégias para a gestão da diversidade global e inclusão de melhores práticas.
  • Oferecendo um portfólio robusto de cursos de diversidade e inclusão para todos os níveis de funcionários e líderes de todo o mundo. Cursos principais incluem Gestão de Inclusão™, Construindo uma cultura inclusiva: Entendendo consciente e inconsciente Bias, CulturalDexterity™ e Consultoria para a Contratação Diveisificada desenvolvido especificamente para os nossos recursos humanos e de equipes internacionais com foco na diversidade de gênero.
  • Fornecimento de foco profundo em áreas-chave de desenvolvimento para permitir que indivíduos e gerentes abordem e identifiquem as necessidades em relação às carreiras de mulheres e minorias através do Quadro de Carreira da Mulher & Minoria e nossa Rede de Sucesso para as Mulheres & Minorias.
  • Oferecendo flexíveis acordos de trabalho, programas, recursos e ferramentas para ajudar os empregados a alcançar um maior equilíbrio na vida profissional. Esses recursos variam de extensos recursos e encaminhamento para serviços de generosas políticas de licença maternidade e paternidade.
  • Apoiar a igualdade LGBT: Há mais de 25 anos, a Microsoft tem apoiado funcionários e políticas gays, lésbicas, bissexuais e transexuais. Fomos uma das primeiras empresas da Fortune 500 em todo o mundo a oferecer benefícios de parceiros domésticos para os funcionários LGBT da Microsoft. Desde 2005, a Microsoft alcançou uma pontuação de 100 por cento na Fundação de Campanha dos Direitos Humanos (HRC) 2014 Corporate Equality Index (CEI). O CEI fornece uma análise aprofundada e classificação de políticas e práticas corporativas relacionadas com funcionários lésbicas, gays, bissexuais e transexuais.
  • O avanço das mulheres através de nosso alcance global e publicidade, celebrando as mulheres heróicas através de um  vídeo e anúncio poderoso da campanha do Bing. Destacando a bravura e coragem das mulheres de todas as esferas da vida, que quebrou barreiras e mudou o mundo.

A Microsoft acredita que construir o melhor software significa incorporar os talentos de nossa variada força de trabalho em nossos produtos, reconhecendo as necessidades e prioridades dos nossos diversos fornecedores, clientes e base de parceiros.

Estamos comprometidos com a diversidade de fornecedores, o que inclui a gastar mais do que US $ 2 bilhões com empresas certificadas e altamente treinadas que são propriedade de minorias, de mulheres, de veteranos e de pessoas com deficiência.

A inovação de produto é o coração do trabalho da Microsoft. Nós nos esforçamos para entregar inovação tecnológica através de dispositivos e serviços que inspiram as pessoas de todas as idades e habilidades, bem como eliminar as barreiras, melhorar a vida e fortalecer as comunidades.

  • Nós mostramos ao mundo como estamos usando a tecnologia para conduzir conexões inclusivas, como reunindo as melhores amigas Sarah e Paige  depois de uma amizade de oito anos pelo Skype. Ambas as meninas nasceram com um braço, e cada uma queria encontrar um amigo que poderia entender e compartilhar sua experiência única.
  • O altamente inovador Tradutor de Língua de Sinais do Kinect elimina barreiras de comunicação, permitindo a capacidade de tradução de voz para sinal - um fruto da imaginação de uma das jovens equipes do Imagine Cup, uma competição de tecnologia mundial para estudantes, promovida pela Microsoft.
  • Uma equipe do Serviço de Consultoria da Microsoft, em conjunto com os colegas da Microsoft no Bing, da equipe de Pesquisas da Microsoft e do Developer and Platform Evangelism, em parceria com a organização sem fins lucrativos Cães de Guia para Cegos do Reino Unido, para imaginar como a tecnologia pode transformar a vida das pessoas com deficiência visual. A Soundscape 3-D usa a informação do Bing e etiquetas inteligentes para ajudar as pessoas a navegar por conta própria, seguindo um sinal de áudio que emana de seu destino.
  • Lançamos outra       bolsa de estudos Microsoft  que capacita e permite que os alunos do ensino médio com deficiência  irem para a faculdade, perceberem que a tecnologia tem impacto sobre o mundo, e ter como alvo uma carreira na indústria de tecnologia. Nosso objetivo é aumentar o leque de pessoas que vivem com uma deficiência se matricular no ensino superior e, a longo prazo, diminuir a taxa de desemprego para essa parcela da população.
  • Nossos vencedores do Imagine Cup estão usando  Kinect para Windows para projetar um carro para liberar as mãos de uma pessoa em uma cadeira de rodas, usando reconhecimento de voz Kinect e detecção de movimento para ajudar crianças autistas aprendem através do jogo e movimento, e ajudando as crianças que têm dislexia com a identificação do alfabeto e outras habilidades enquanto monitora padrões de comportamento.
Manifesto Diversidade
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