BAM

Estamos comprometidos com a promoção do desenvolvimento de carreira e liderança entre nossos membros e recrutar os melhores e mais brilhantes talentos para a Microsoft.

Fatos interessantes

  • Fundada em 2015 como o primeiro capítulo de BAM fora dos Estados Unidos.
  • BAM é formado por mais de 800 membros ao redor do mundo.
  • Possui sedes em Redmond, Washington, Colina do Norte, Carolina do Sul, Texas, Charlotte, Nova Iorque, Atlanta, Geórgia e São Paulo – Brasil.

Quem somos Nós?

O grupo B.A.M - Negros na Microsoft, foi criado para apoiar e contribuir no avanço das estratégias de diversidade global da Microsoft. Tem como objetivo construir uma forte e sólida comunidade de negros e afrodescendentes, com o objetivo de criar políticas de atração, recrutamento, retenção e desenvolvimento desses profissionais para aumentar sua representatividade dentro da organização.

Acreditamos que equipes mais diversas geram dinamismo, soluções e ideias mais inovadoras. Por isso, estamos empenhados em contribuir ativamente para o rompimento de barreiras e distancias que dificultam a convivência entre pessoas com realidades, histórias e perspectivas diversas dentro do espaço corporativo. Queremos ser líderes em atrair mais negros, com especial atenção à educação da juventude, expondo-os a novas tecnologias e à oportunidades de carreira na indústria de tecnologia.

Nossas áreas de atuação

  • Estrutura

  • Estratégia / Objetivos

  • Faça Parte

  • Gerações Futuras: Engajamento em esforços colaborativos com instituições e comunidades ligados à educação para influenciar estudantes a se interessarem por carreiras em tecnologia, compartilhar histórias e oferecer cursos e certificações MS.
  • Atrair e Identificar talentos negros: Atração, conexão e indicação de candidatos qualificados no mercado para conectar com líderes e RH, o que contribui para a geração de uma base de potenciais candidatos para a companhia.
  • Desenvolvimento e Mentoria: Promoção de desenvolvimento dos membros do grupo através de coaching e círculos de mentoria.
  • Engajamento da Organização: Engajar a organização em prol da causa, fazendo-a enxergar-se como participante e importante agente de transformação social.
  • Engajamento com Instituições externas: Engajamento com o governo, entidades estratégicas e comunidades na busca da criação de uma rede em prol da diversidade e inclusão.
  • Construir uma forte comunidade para afrodescendentes/ minorias étnicas na Microsoft.
  • Influenciar os estudantes a terem maior interesse por carreiras em tecnologia.
  • Aumentar o número de afro descendentes/minorias étnicas dentro da companhia.
  • Promover o desenvolvimento de futuros liders.

Se você se enxerga como agente de mudança e quer contribuir de alguma forma para o desenvolvimento do grupo, venha fazer parte e construir esta história junto com a gente! Lembrando que esta comunidade é aberta para qualquer funcionário Microsoft e não faz nenhum tipo de distinção.

Para maiores informações, entre em contato conosco pelo e-mail: contato-bam@microsoft.com

#VEM!!!

  •    CompartilheCompartilhe no LinkedIn