Откройте больше дверей с помощью сертификации на основе ролей. Certify with Confidence Предлагает вам больше шансов пройти.

Экзамен
MB6-898

Microsoft Dynamics

Microsoft Dynamics 365 for Talent (для таланта)

* Цены представлены без учета специальных предложений и скидок для участников программы Microsoft Imagine Academy, сертифицированных инструкторов Microsoft Certified Trainers и участников программы Microsoft Partner Network. Указанные расценки могут быть изменены без предварительного уведомления. В стоимость экзаменов не входят применимые налоги. Перед регистрацией для сдачи экзамена уточните у поставщика экзамена его точную стоимость.

Начиная с 1 мая 2017 г. существующая политика отмены будет заменена целиком на следующую политику: отмена или изменение расписания экзамена в течение 5 рабочих дней с момента зарегистрированного времени экзамена предполагает взимание платы. Если клиент не явится на экзамен, не изменит расписание или не отменит экзамен за 24 часа до запланированного времени, с него взимается плата за экзамен в полном объеме.

Оценка квалификационных навыков

Данный экзамен позволяет оценить, в какой мере вы можете выполнять перечисленные ниже технические задачи. В процентах указан относительный вес каждого основного тематического раздела экзамена. Чем выше процент, тем больше вопросов вы увидите в соответствующем разделе экзамена. Ознакомьтесь с обучающими видеоматериалами о различных типах вопросов на экзаменах Microsoft.

Учтите, что вопросы охватывают темы, описанные в этом маркированном списке, но не ограничиваются ими.

Хотите поделиться своим мнением о релевантности навыков, оцениваемых с помощью этого экзамена? Отправьте комментарий специалистам Microsoft. Все отзывы будут проверены и при необходимости учтены в сертификационной программе, если такие изменения не повлияют на действительность и надежность процесса сертификации. Обратите внимание, что корпорация Microsoft не отвечает непосредственно на каждый отзыв. Мы ценим ваш вклад в обеспечение качества сертификационной программы Microsoft.

Если у вас возникли сомнения в отношении определенных вопросов данного экзамена, вы можете опротестовать экзамен.

Если у вас возникли дополнительные вопросы или есть комментарии, связанные с сертификационными экзаменами Microsoft, или по программе сертификации, регистрации или специальным предложениям, обращайтесь в Regional Service Center.

Понять Dynamics 365 for Talent (25 - 30 %)
  • Понимание компонентов Dynamics 365 for Talent
    • Опишите компоненты и опыт Dynamics 365 for Talent; покажите особенности Dynamics 365 for Talent; определить преимущества использования Dynamics 365 for Talent; описать, как данные распределяются и разделяются для каждой компании в Dynamics 365 for Talent; описать технологию и интеграцию Dynamics 365 for Talent с другими приложениями Dynamics 365; описать и использовать надстройку Microsoft Excel с Dynamics 365 for Talent
  • Понимать основы навигации в Dynamics 365 for Talent
    • Опишите компоненты пользовательского интерфейса Dynamics 365 for Talent; описать сценарии использования для рабочих пространств и привести примеры рабочих пространств; определить компоненты рабочего пространства Dynamics 365 for Talent; осуществлять навигацию и выполнять поиск в веб-интерфейсе; настроить основные предпосылки и параметры для использования Dynamics 365 for Talent
  • Используйте People Analytics (аналитика персонала) и управление персоналом в Dynamics 365 for Talent
    • Опишите особенности рабочей области Люди (People); использование рабочего пространства People для просмотра и редактирования личной информации; зарегистрируйтесь, используя рабочее пространство People; проверить соответствие FMLA; запросить перерыв в рабочем пространстве People; просмотреть информацию об отпуске и отсутствии; просматривать или обновлять экстренную контактную информацию или сертификаты и тесты для человека
  • Используйте функции самообслуживания Сотрудника и Менеджера (Employee и Manager )
    • Опишите особенности самообслуживания сотрудников; описать особенности самообслуживания менеджера; использовать рабочее пространство самообслуживания Сотрудника для управления личной информацией; просматривать и обновлять информацию о результативности; добавлять и делиться отзывами с другим сотрудником; просматривать информацию о команде на портале самообслуживания менеджера; просматривать и обновлять информацию о навыках и выполнять анализ пробелов в навыках; описать и использовать мобильное устройство для самообслуживания сотрудников и менеджеров
Управление процессами привлечения и рекрутинга (25 - 30 %)
  • Управление работами
    • Создавать новые рабочие места; импортировать задания из Excel; обновить детали работы; определить настройки работы
  • Создавать, принимать, отклонять и управлять заявителями
    • Добавить заявителя вручную; импортировать кандидатов с помощью Microsoft Excel; настройка интеграции для заявителей; общаться с заявителями; запросить наличие кандидата; отклонить заявителя; обновить статус заявителя
  • Расписание и управление интервью
    • Запросить наличие кандидатов; установить варианты определения интервью; назначить собеседование; отправить расписание и резюме в интервью команду; проводить интервью и давать отзывы и рекомендации по интервью
  • Создание и управление предложениями
    • Определить настройки предложения; поддерживать статус предложения; начать процесс адаптации
Сконфигурируйте и используйте процессы введения в должность, выведения из штата и перехода (20-25 %)
  • Используйте приложение Onboarding Modular (для введения в должность)
    • Опишите сценарии использования встроенного модульного приложения; создавать, импортировать и переносить сотрудников в модульное приложение Onboarding
  • Разработка и настройка начальных руководств
    • Опишите компоненты начального руководства; создавать новые руководства из образцов; разработать новый шаблон руководства; составить список мероприятий для желанного руководства; добавить контакты и ресурсы в начальное руководство; отправить руководство работнику
  • Настройка и использование управления задачами
    • Опишите различные типы сценариев управления задачами; привести примеры использования задач управления; описать компоненты установки для контрольного списка управления задачами; создавать контрольные списки; применить контрольный список к работнику
Установка и использование приложения Talent для таланта (25-30 %)
  • Управление сведениями о работнике
    • Понимать данные о работнике и должности; опишите разницу между заданиями и должностями; создавайте и управляйте рабочими местами; создавать и назначать рабочие места работникам; объяснить действия персонала; включить и использовать рабочие действия и действия должности; настроить предпосылки для должности и работы; настроить и одолжить оборудование рабочим; определить параметры и общие параметры для человеческих ресурсов; определить ключевые конфигурации для людских ресурсов; нанять и уволить работника; введите данные рабочего
  • Настройка и управление информацией о выплатах
    • Изучите рабочее пространство управления выплатами; описать разницу между выплатами и элементами выплат; описать различные виды выплат; настраивать элементы выплат; определить правила приемлемости; отработать правила отбора для работников; зарегистрировать одного работника в выплатах; массовое зачисление работников в выплаты; сохранить информацию о зависимых лицах и бенефициарах
  • Настройка информации о заработной плате
    • Опишите примеры планов фиксированной и переменной заработной плате; использовать рекомендации с заработной платой; пересмотреть и внести изменения в планы заработной плате; определить обязательное подтверждение планов заработной платы; описать матрицу использования диапазона; определить контрольные точки; создать сетки заработной платы; определить правила приемлемости заработной платы; настроить преобразование ставок заработной платы; установить и использовать правила предоставления; настроить и использовать функции оплаты за результативность; описать события процесса заработной платы; выполнить процессы заработной платы; скорректировать вознаграждение для одного работника
  • Управление отпуском и отсутствием
    • Объяснить процесс администрирования отпуска и отсутствия; описать транзакции отпуска и отсутствия; запросить и обработать запросы на перерывы; исследовать виды отпуска и планы отпуска; определить и настроить планы отпуска и отсутствия; просматривать запросы на выходной и утвержденный выходной; использовать рабочее пространство «Отпуск и отсутствие»
  • Используйте функции соответствия в Dynamics 365 for Talent
    • Определить шаблоны для физических требований к работе; настроить физические требования для работы; создать заявку на размещение; предоставлять или отклонять запросы на размещение рабочей среды

Варианты подготовки

Самостоятельное обучение

Онлайн-обучение на портале Microsoft Dynamics Learning Portal (DLP) доступно для партнеров Microsoft Dynamics Узнайте, какgain access to the DLP site.

Эти курсы DLP включают в себя контент экзамена MB6-898

Эти курсы электронного обучения (eLearning) предоставляют учащимся инструменты для настройки и использования функциональных возможностей приложения в Microsoft Dynamics 365 for Talent и обеспечивают поддержку приложения.

Заказчики, обслуживаемые в рамках определенного плана, могут пройти онлайн-обучение вCustomerSource. Используйте плитку Электронное обучение (Get Trained with eLearning) для поиска курсов с номерами 81167, 81166, 81165, 81164, 81163, 81160, 81159, 81158, 81156, 81153. Если у вас возникли вопросы, свяжитесь с нами по адресуmlxsupp@microsoft.comЕсли у вас есть вопросы.

Кто сдает этот экзамен?

Кандидаты на прохождение этого экзамена являются партнерами Microsoft Dynamics 365, которые настраивают и используют функциональные возможности приложения в Microsoft Dynamics 365 for Talent и предоставляют поддержку для приложения. Этот экзамен также подходит для специалистов по продажам, которые имеют опыт работы с бизнес-решениями и хотели бы продемонстрировать функциональное понимание приложения Microsoft Dynamics 365 for Talent.

Кандидаты, как правило, должны хорошо разбираться в управлении человеческим капиталом, управлении человеческими ресурсами и иметь опыт развертывания, обслуживания и использования Microsoft Dynamics 365 для Talent.

Дополнительные сведения об экзаменах

Подготовка к экзамену

Перед планированием экзамена рекомендуется просмотреть настоящее руководство по подготовке к экзамену целиком и ознакомиться с ресурсами на настоящем веб-сайте. В разделе Microsoft Certification exam overview можно найти сведения о регистрации, видеоролики стандартных форматов экзаменационных вопросов и другие ресурсы для подготовки. Сведения о правилах проведения экзаменов и о подсчете баллов можно найти в разделе Microsoft Certification exam policies and FAQs.

Примечание

Настоящее руководство по подготовке может быть изменено в любой момент без предварительного уведомления исключительно по усмотрению корпорации Microsoft. Экзамены Microsoft могут содержать элементы адаптивного и имитационного тестирования. Корпорация Microsoft не определяет формат, в котором представлены экзамены. В каком бы формате ни проводился экзамен, пользуйтесь этим руководством по подготовке. Для подготовки к этому экзамену корпорация Microsoft рекомендует получить опыт работы с продуктом и использовать указанные учебные ресурсы. Эти учебные ресурсы не обязательно охватывают все темы, перечисленные в разделе «Оценка навыков».