Globalna delovna sila: nova kultura dela

Današnje delovno mesto zaznamujejo generacije z zelo različnimi izkušnjami. Dodajte k temu še dejstvo, da vedno več podjetij deluje globalno in mora združevati skupine z različnih geografskih področij in raznolikim kulturnim ozadjem. Kako se torej organizacije spopadajo s temi razlikami med generacijami, kulturami in geografskimi območji?

Oglejte si to epizodo serije Modern Workplace, »Globalna delovna sila: nova kultura dela«, v kateri Cam Marston, predsednik podjetja Generational Insights, in Kelly Joscelyne, izvršna direktorica v podjetju Mastercard, razpravljajta o strategijah za ustvarjanje družabnega okolja za sodelovanje, ki pomaga delavcem razumeti, kako z boljšim sodelovanjem ustvariti boljše poslovanje s premagovanjem treh pogostih ovir:

  • Kulturna občutljivost – deljenje in ustvarjanje zavedanja o kulturnih razlikah, ki lahko hkrati pomaga spodbujati razumevanje globalnih strank
  • Družbena oddaljenost – ustvarjanja odnosov in zaupanja med geografsko razpršenimi ali generacijsko raznolikimi skupinami
  • Komunikacija in ton – razumevanje, kako različne kulture in generacije posredujejo informacije ali sprejmejo povratne informacije za spodbujanje vključenosti in storilnosti

Vključili smo tudi predstavitev, v kateri si lahko ogledate, kako storitev Microsoft 365 pomaga globalnim skupinam sodelovati učinkoviteje, vključno z možnostmi prevajanja za predstavitve.

O avtorju

The Microsoft 365 team is focused on sharing resources to help you start, run, and grow your business.

Začnite uporabljati Microsoft 365

To je Office, ki ga poznate, skupaj z orodji, ki omogočajo boljše sodelovanje, tako da lahko naredite več – kadar koli in kjer koli.

Kupite zdaj
Sorodna vsebina
Manage my business

Upravljanje večgeneracijske delovne sile

Več informacij

Središče za rast ne vključuje strokovnih člankov o davkih in finančnem svetovanju. Za dodatne informacije se obrnite na davčnega ali finančnega svetovalca.