台灣微軟公布 ｢未來生涯體驗計畫追蹤調查報告｣
來源：台灣商務網 記者：陳信心 發佈時間：2010/2/10
台灣微軟在2月8日公布 「未來生涯體驗計畫追蹤調查報告」，首度以過去歷年曾參與台灣微軟「未來生涯體驗計畫」實習、現已經就業的學生為問卷調查對象，結果發現在這些「在業一族」中，有超過9成的人認為企業實習經驗」對求職大有幫助；有8成5的受訪者則認為實習時所學習的「溝通能力」，是目前工作中最需要的特質。
為了評鑑企業實習的成效，台灣微軟首開風氣之先，針對企業實習「未來生涯體驗計畫」歷屆實習生中已經就業者進行問卷調查。「未來生涯體驗計畫」從2004年執行至今，每年都有一百多位學生完成實習訓練，除了還沒畢業或選擇繼續深造的同學之外，目前已有將近300位的同學在各行各業服務。
九成受訪者認為企業應提供更多實習機會給大學生
104人力銀行公關經理方光瑋推崇台灣微軟的「未來生涯體驗計畫」社會意義與實際協助青年學子對未來就業準備的價值，他說：「在社會新鮮人普遍就業困難之際，微軟這些實習生多數都可以順利找到工作，驗證了本計劃的初始目標高度符合當前企業選才的主流價值標準；同時也看到了，台灣微軟對於實習同學的培育付出深獲就業市場肯定的結果。」
台灣微軟「未來生涯體驗計畫追蹤調查」報告指出，有95%的受訪者認為，企業實習經驗對他們在求職時確有幫助，也有近九成(88%)的人希望國內企業能提供更多的實習機會給大學生。由此可見，企業實習對就業有其正面的價值；從社會公益責任來看，企業界也應該提供實習機會給在學學生，協助後者從校園過渡到職場中順利接軌。
台灣微軟資深副總經理王秀芬表示，進入就業市場後，才會真正了解到面對工作時最重要的是工作的態度，工作價值觀改變，七成受訪者肯定從企業實習中所學到的工作態度，專業技能與知識並不見得是做好工作的最重要條件。
王秀芬資深副總經理認為：「企業可以從社會責任出發來規劃企業實習計畫，培養台灣年輕人的競爭力，這對台灣整體社會都會有所受益的；企業公民除了一般所知的節能減碳之外，還可以有很多以人為出發點的選項。」
年輕人職場體悟：溝通與應變能力是關鍵
台灣微軟資深副總經理王秀芬強調，從調查中還可看到，多數受訪者在調查時表示，目前工作最需具備的特質是有效溝通(85%)與問題應變能力(79%)。而當他們回想過去在微軟實習時，對他們最有幫助的則是溝通技巧(71%)、培養責任感(69%)、臨場反應(58%)、以及增加抗壓性(58%)，兩者對照，吻合度相當高。，她也欣慰地表示：「台灣微軟『未來生涯體驗計畫』的訓練，尤其重視團隊合作及自我應變的作業模式，確實可以幫助他們面對未來職場的挑戰，相信在台灣微軟的這一年雖然很辛苦，但絕對不會浪費。」