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Premios y reconocimiento

Microsoft ha trabajado durante más de una década para que nuestros productos sean accesibles para el mayor número de personas posibles-incluyendo las personas con discapacidades. Nos sentimos orgullosos de haber recibido el reconocimiento a estos esfuerzos por parte de organizaciones de discapacitados a los largo de los años. A continuación les mostramos algunos de los premios que Microsoft ha recibido tanto por su política como sus acciones y productos.

Premios 2007

Premio Corporate "Stars"— de la Sociedad Nacional de EEUU de Esclerosis Múltiple. Microsoft ha sido galardonado por su compromiso con el fin de la esclerosis múltiple a través de los beneficios que sus innovaciones tecnológicas tienen para los afectados por esta enfermedad. Más información (en inglés).

Premios 2005

Empresario del año— del Comité del Gobernador del Estado de Washington en materia de Discapacidad y Empleo, 1 de noviembre. El premio reconoce la labor de Microsoft por su destacada contribución en la contratación de personas con discapacidades en el estado de Washington. El Comité del Gobernador reconoce desde hace dieciséis años a las empresas privadas, públicas o sin ánimo de lucro que contratan y promueven el empleo de personas con discapacidades.

Business Champion Award— del Consejo de Administradores del Estado para la Rehabilitación Profesional (CSAVR), 25 de abril. Microsoft ha sido reconocido por su soporte de la red nacional y su compromiso con el empleo de personas con discapacidades como parte de su visión de la diversidad. El CSAVR es una organización compuesta por los directores de 80 programas de VR de todo EEUU.

Premios 2004

Premio al inversor en Capital humano— del foro búlgaro de líderes empresariales en Noviembre 2004. Microsoft General Manager en Bulgaria Teodor Milev dijo "Este premio es un reconocimiento a nuestro compromiso para hacer llegar los beneficios de la tecnología a las personas con discapacidades visuales. Nos sentimos muy orgullosos de ofrecer soporte a nuestros partners en este proyecto. Su trabajo es vital para su integración en la comunidad y ofrece respaldo a sus miembros a la hora de utilizar su fuerza espiritual y su potencial intelectual para tender puentes en las dificultades físicas. Más información (en inglés).

New Freedom Initiative Award— del departamento de trabajo de los EEUU, el 25 de Octubre. Este premio es un reconocimiento ejemplar a los esfuerzos de innovación para la formación, selección y contratación de personas con discapacidades. Esta iniciativa incluye una serie de propuestas creadas para ofrecer a las personas con discapacidades la oportunidad de participar de forma completa en todos los aspectos de la vida en comunidad, incluyendo el empleo. Más información (en inglés).

Premios 2003

Galardón de distinción— de Department of Health & Human Services de los Estados Unidos. Microsoft recibió el premio el 30 de octubre junto a seis particulares, en reconocimiento al premio mensual de Octubre de National Disability Employment Awareness. Según la nota de prensa de HHS, "Microsoft Corporation ha sido un líder nacional en la contratación de personas con discapacidades y en el desarrollo y promoción de software que cumple con las necesidades de la tecnología de asistencia para personas con discapacidades. Más información (en inglés),

Telly Awards, en la categoría de Imagen Corporativa — Cinco secciones del video titulado "Microsoft Accesibilidad: La tecnología al alcance de todos" recibieron el Premio Telly con 2003. En estos casos de éxito en formato video se muestra a profesionales con discapacidades con carreras satisfactorias y llenas de éxito en los negocios y el gobierno utilizando una amplia gama de tecnología accesible. Los premios Telly son una competición nacional reconocida con los que se reconoce las producciones de publicidad, películas o videos de promoción. Más información (en inglés).

New Freedom Awards— de la Fundación Jim Mullen. Microsoft recibió dos premios: Mejor Investigacion (accesibilidad) y Mejor Producto (Windows) en el primer evento de los premios anuales de la Fundación Jim Mullen New Freedom que se celebró en Navy Pier en Chicago el 22 de julio. Este premio es un reconocimiento a aquellos que ofrecieron nuevas libertades extraordinarias para los americanos con necesidades especiales. Más información (en inglés)

Premio de reconocimiento especial— entregado por Telecommunications for the Deaf, Inc. (TDI). El 16 de julio, Microsoft recibió el reconocimiento junto a otras 12 empresas y dos instituciones educativas por sus "extraordinarios esfuerzos en la promoción de un acceso igualitario a las telecomunicaciones y multimedia para los consumidores con problemas de oído ya sufran una sordera completa o leve o sufran de sordo ceguera." Según la organización, "TDI reconoce el compromiso especial de Microsoft en la dedicación de recursos a lo largo de los años para crear y ofrecer aplicaciones de software accesibles para todos los estadounidenses, con dificultades auditivas para que puedan desarrollar todo su potencia, como participantes activos y completos en la sociedad, independientemente de las diferencias de cultura, idioma o comunicación."

IT Works Ability Awards, en la catagoría de Accommodations — entregado por Information Technology Association of America (ITAA), en cooperación con el Centro Law, Health Policy & Disability de la Universidad de Iowa. "Microsoft Corporation obtuvó un premio en la categoría de Accommodations, debido a su firme compromiso en apoyar sus empleados con discapacidades para garantizar que son una parte integral del personal de Microsoft." Este premió se creó para estimular el interés en emplear a personas con discapacidades y dar reconocimiento público a las empresas TI que desarrollan estrategias efectivas para promover la contratación y progreso de las personas con discapacidades.

Premios 2002

Apple of Our Eye Business Award— del centro Dayle McIntosh. El premio es un reconocimiento y una celebración a las personas, agencias y empresas que contribuyen a la Filosofía de una vida independiente (Independent Living philosophy).

Corporate Best Practices Award and Corporate Leader Award— entregado por Dallas Mayor's Committee for the Employment of People with Disabilities al Microsoft CEO y al presidente Steve Ballmer y a la compañía Microsoft Corporation. El comité de Dalla para el empleo de personas con discapacidades premió a los ciudadanos y las compañías de Dallas comprometidas con la ayuda a las personas con discapacidades que tienen ambiciones laborales.

Medalla de Oro Louis Braille— entregado por Canadian National Institute for the Blind (CNIB) y World Blind Union. Entregado a Bill Gates, presidente de Microsoft, en reconocimiento a la contribución de Microsoft Canadá en el desarrollo de un sistema de librería digital por el CNIB. Una de las partes clave de la librería digital el Portal Children's Discovery, el primer portal de Internet del mundo para niños ciegos o con problemas visuales. La medalla es para las personas que has adoptado un compromiso ejemplar en el avance de los derechos y libertades de los invidentes de todo el mundo. Más información (en inglés).

Premios 2001

2001 TASH Award— al video de Microsoft titulado "Windows of Opportunity." En este premio se reconocen las presentaciones impresas, en video o cualquier otra forma multimedia en las que se promueve la imagen de personas con discapacidades importantes en todos los aspectos de la vida en comunidad. Entre los criterios de selección se incluyen: énfasis en la inclusión de aspectos de los derechos civiles en problemas o historias, apoyo a una filosofía de vida independiente y auto determinante; promover que todo el mundo tenga necesario, valorar la participación civil de personas con discapacidades; contribuir a fomentar una imagen positiva y acabar con los estereotipos al ofrecer un retrato real de las personas con discapacidades; las personas con discapacidades son la principal fuente de información; accesible ( debe ser posible alternar formatos, el tamaño de la impresión...) reflejar la diversidad.

2001 Media Access Award— entregado por California Governor's Committee on Employment of People with Disabilities, por el video de Microsoft titulado "Windows of Opportunity." Desde 1978 the California Governor's Committee on Employment of People with Disabilities ha venido entregando a las empresas del sector del entretenimiento y multimedia los Premios Media Access Awards. Los premiados son recompensados por su trabajo en la promoción de la concienciación de la experiencia de las personas con discapacidades, la realización de perfiles reales, lo innovador de los temas tratados, la accesibilidad, y el empleo cada vez mejor en el sector además de tener un casting poco tradicional y una buena presentación de diversas escenas americanas.

Premios 2000

Eagle Award— entregado por Disability Rights Advocates (DRA). Microsoft fue elegido por liderar el Consorcio "Able to Work" junto al National Business and Disability Council, así como por el compromiso de la compañía para con el desarrollo de características de accesibilidad en todo tipo de software.

Ron Mace Designing for the 21st Century Award— entregado por Adaptive Environments. En reconocimiento al trabajo de Microsoft por hacer Windows y otros productos accesibles a una gama más amplia de usuarios, incluyendo usuarios con discapacidades. El premio se entrega a organizaciones que sobresalen en conceptos de diseño universales, un movimiento de diseño a nivel mundial para que los productos, los entornos y la comunicación estén al alcance de la mayor cantidad y variedad de usuarios posibles.

Corporate Sponsorship Award— entregado por Easter Seals. Por su apoyo ininterrumpido a Easter Seals incluyendo una aportación de software valorada en un millón de dólares en 1999 que se utilizó para crear una red interna para los 150 afiliados y los 430 sitios de servicios de Easter Seals. Con la ayuda para software también se ayudó a Easter Seals a ofrecer a los niños con discapacidades formación y tecnología de asistencia informática en sus colegios y a ampliar la formación laboral para los adultos. Más información (en inglés).

Golden Ladder Award— entregado por WE Magazine, una publicación sobre el estilo de vida de las personas con discapacidades. Microsoft recibió el reconocimiento entre 10 empresas que "van mucho más allá de lo que se exige en la ley sobre americanos con discapacidades (ADA Act) a la hora de contratar y adaptarse a empleados con discapacidades." Más información (en inglés).

Premios 1999

Outstanding Achievement Award— del Día Internacional de las personas con Discapacidad de las Naciones Unidas. Entregado a Microsoft por su documental, "ENABLE: People with Disabilities and Computers."

Premio a la Empresa del año— de la sociedad National Multiple Sclerosis Society. Como reconocimiento al apoyo de Microsoft, incluyendo la aportación de 2 millones de dólares que permitía a la sociedad asignar otros recursos críticos en su misión: investigación y programas para personas con esclerosis múltiple. Más información (en inglés).

Hammer Award— entregado por National Partnership for Reinventing Government (NPR). Los representantes de Microsoft eran parte del grupo que bajo la dirección del Department of Education de EEUU esbozó una serie de requisitos para la creación de software accesible. Los representantes de Trace Research and Development e IBM, también recibieron los premios Hammer como miembros del mismo equipo.

Empleador del sector privado del Año— de la revista CAREERS & the disABLED. La publicación, surgida en 1986, es la única revista de empleo y asesoramiento profesional para personas con discapacidades que estudios universitarios o sin ellos o con distintos niveles profesionales. El premio fue un reconocimiento al compromiso de Microsoft para con la selección, contratación y promoción en su lugar de trabajo de personas con discapacidades.

Premios 1998

Partner Award— del National Business & Disability Council de los EEUU. Microsoft recibió este reconocimiento por "liderar la comunidad empresarial en la concienciación de los beneficios de la diversidad." El NBDC es un recurso líder en los EEUU para todos los problemas relacionados con la utilización e integración satisfactoria de las personas con discapacidades en el mundo laboral de América. Más información (en inglés).

Premios 1997

SHHH Award— del SHHH (Self Help for Hard of Hearing People Inc.). El SHHH, es la organización de consumidores para personas con problemas de oído más grande de todos los Estados Unidos. Esta organización premió a Microsoft Corp. su principal reconocimiento al progreso para que el software multimedia sea accesible para las personas con pérdida auditiva. SHHH hizo mención al compromiso de la empresa para subtitular todos los comandos hablados y los contenidos de audio. Más información (en inglés).
Última actualización: Friday, February 15, 2008

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