Nuestro enfoque en materia de accesibilidad
En Microsoft, entendemos el poder de la tecnología y por eso seguimos innovando, creando y diseñando de forma que todo el mundo tenga la posibilidad de conseguir más resultados.
Mensaje de la Directora general de accesibilidad de Microsoft
"Hemos emprendido un camino y seguimos aprendiendo y creciendo a medida que avanzamos. Esperamos que al compartir lo que hemos aprendido, otras organizaciones puedan ampliar y acelerar sus programas de inclusión de la discapacidad, contratar grandes talentos y reducir la tasa de desempleo de las personas con discapacidad. ¡Vamos a por ello!"
Contratación inclusiva
Nuestra misión es dotar de medios a todas las personas y organizaciones del planeta para que sean más productivas. Una de las formas de conseguirlo es a través de un compromiso inquebrantable con un personal diverso y una cultura inclusiva.
Contratación
Nuestro portal de empleo de contratación inclusiva ofrece detalles sobre los puestos más solicitados, próximos eventos, historias de empleados y preguntas más frecuentes para candidatos con discapacidad, así como un kit de herramientas destinado a los reclutadores para la contratación de personas con discapacidad, información sobre el programa de contratación de personas con autismo de Microsoft y otros recursos.
Incorporación
Una incorporación adecuada es fundamental para todos los nuevos empleados de Microsoft. Ofrecemos un programa accesible de orientación para nuevos empleados, asignación de un mentor para facilitar la transición, tecnologías de asistencia para la oficina, además de servicios como orientación por los edificios, formación de equipos y recorridos por el campus.
Adaptaciones
Nuestros empleados tienen acceso a ayudas para conocer sus beneficios de Microsoft, programas de salud y bienestar, intérpretes de ASL y adaptaciones razonables para necesidades médicas o discapacidades, que pueden incluir flexibilización de los horarios de trabajo, tecnología de asistencia y asistencia cuando viajan.
Formación
Se ofrece a todos los empleados formación específica del equipo y de toda la compañía. Temas como la educación sobre la discapacidad, el comportamiento frente a la discapacidad y prácticas recomendadas inclusivas solo son una parte de nuestras actividades de formación.
Comunidad de empleados
Trabajamos para construir y posibilitar el futuro de la inclusión de la discapacidad con nuestra conferencia anual para empleados, Microsoft Ability Summit, y numerosos grupos de recursos para empleados con discapacidad y allegados.
Diseño inclusivo
Diseñar pensando en la inclusión abre nuestras experiencias y refleja la adaptación de las personas al mundo que les rodea. Para ayudar a llevar a cabo nuestra misión de empoderar a todos, hemos creado un kit de herramientas muy completo para guiar el diseño inclusivo.
Innovación e investigación
La innovación requiere intención. En nuestros Xbox Inclusive Lab y Microsoft Enable Lab, los investigadores de Microsoft se centran en crear tecnologías que empoderen a todo el mundo.
Cultura de hacking
Cada verano, Microsoft organiza hackatones globales como parte de nuestro evento anual de una semana de duración. Desde el primer hackatón que se llevó a cabo en 2014, hemos formado "Ability Hacks" centrados en resolver desafíos únicos a los que se enfrentan las personas con discapacidad (150 hackers hasta el momento y sigue subiendo).
Participación de la comunidad
Las personas con discapacidad contribuyen a mejorar los productos de Microsoft y nuestra cultura empresarial para todos. Por eso trabajamos estrechamente con expertos en la materia para tratar de que esta importante comunidad participe activamente.