Notre approche de l’accessibilité
Chez Microsoft, nous comprenons la puissance des technologies, et c’est la raison pour laquelle nous continuons d’innover, de créer et de concevoir des outils qui permettent à chacun d’en faire plus.
Un message de la Directrice de l’accessibilité de Microsoft
« Nous nous sommes engagés dans une mission et nous continuons à apprendre et à nous développer à mesure que nous progressons. Nous espérons qu’en partageant ce que nous apprenons, d’autres organisations pourront développer et accélérer leurs programmes d’inclusion des personnes handicapées, embaucher de brillants talents et réduire le taux de chômage des personnes souffrant de handicaps. À vous de jouer ! »
Recrutement inclusif
Notre mission consiste à donner à chaque individu et chaque organisation les moyens de réaliser ses ambitions. L’une des façons dont nous répondons à cette volonté consiste à nous engager sans relâche en faveur d’une main-d’œuvre diversifiée et d’une culture inclusive.
Recrutement
Notre site dédié à l’embauche inclusive fournit des détails sur les emplois recherchés, les événements à venir, les témoignages d’employés et un forum aux questions pour les candidats souffrant de handicaps. Il propose également un kit de ressources en matière d’embauche pour les recruteurs, des informations sur le programme de recrutement d’autistes de Microsoft et d’autres ressources.
Intégration
Une intégration réussie est essentielle pour tous les nouveaux employés de Microsoft. Nous offrons un programme d’orientation accessible pour les nouveaux employés, un mentor désigné pour aider à la transition, des technologies d’assistance pour leur bureau, ainsi que des services comme la présentation des bâtiments, la formation des équipes et des visites du campus.
Ajustements
Nos employés reçoivent un soutien pour bénéficier de leurs avantages Microsoft, des programmes de santé et de bien-être, d’interprètes ASL (langue des signes américaine) et d’ajustements nécessaires pour répondre à leurs besoins médicaux ou à leurs handicaps. Ces adaptations peuvent comprendre des horaires de travail modifiés, une technologie d’assistance et une prise en charge lors des voyages.
Formation
Les formations axées sur la collaboration et destinées à l’ensemble de l’entreprise sont proposées à tous les employés. Les sujets tels que la formation des personnes souffrant de handicaps, le savoir-vivre et les bonnes pratiques inclusives ne sont qu’une partie de nos efforts de formation.
Communauté des employés
Nous nous efforçons de créer et de mettre un place un futur fondé sur l’inclusion des personnes souffrant de handicaps avec notre conférence annuelle des employés, le Microsoft Ability Summit, et de nombreux groupes de soutien aux employés pour les personnes souffrant de handicaps et leurs proches.
Conception inclusive
Concevoir pour l’inclusivité élargit nos expériences et illustre la manière dont les personnes s’adaptent au monde qui les entoure. Pour nous aider à remplir notre mission d’offrir des moyens à chacun, nous avons créé un kit de ressources complet pour accompagner la conception inclusive.
Innovation et recherche
Pour innover, il faut une intention. Dans notre laboratoire Xbox inclusif et dans le laboratoire Microsoft Enable, les chercheurs Microsoft se concentrent sur la création de technologies qui offrent des moyens à tout le monde.
Culture du piratage
Chaque été, Microsoft organise des hackathons mondiaux dans le cadre de notre événement annuel qui dure une semaine. Depuis le premier hackathon en 2014, nous avons mis en place des « Ability Hacks » dont le but est de résoudre les problèmes uniques rencontrés par les personnes souffrant de handicaps ; 150 ont été résolus à ce jour et ce n’est qu’un début.
Engagement communautaire
Les personnes souffrant de handicaps contribuent à améliorer les produits Microsoft et à rendre notre culture d’entreprise meilleure pour tous. C’est la raison pour laquelle nous travaillons en étroite collaboration avec des experts en la matière afin de faire participer activement cette précieuse communauté.