Bien-être au travail : 7 idées faciles à mettre en place pour les petites entreprises

L’absentéisme au travail coûte près de 108 milliards d’euros (plus de 122 milliards de dollars) par an aux entreprises françaises et 6530 milliards de dollars par anaux entreprises américaines. Des chiffres astronomiques. Devant un tel bilan, le bien-être au travail est devenu un sujet brûlant.

Les arrêts maladie ne coûtent pas seulement de l’argent aux entreprises pendant les jours d’absence. Ils sont également à l’origine d’une perte globale de productivité en impactant directement le moral des équipes et en générant de l’insatisfaction au niveau de la clientèle.

Ce n’est donc pas surprenant de constater qu’aujourd’hui de plus en plus d’entreprises prennent des initiatives afin d’améliorer le bien-être au travail. Découvrez quels sont les déterminants du bien-être au travail et comment ces derniers peuvent réduire sensiblement les dépenses de votre entreprise. Nous vous donnerons également quelques conseils et idées pour améliorer le bien-être au travail et la qualité de vie de vos employés.

Quels sont les déterminants du bien-être au travail ?

Une bonne politique de bien-être au travail au sein d’une entreprise ou d’une organisation contribue sensiblement à l’épanouissement personnel des employés. Ces derniers sont en meilleure santé et plus heureux sur leur lieu de travail. On constate également bien souvent des répercussions positives sur l’ambiance au travail et la cohésion des équipes. Mais alors sur quoi repose le bien-être au travail et quelles actions est-il possible d’entreprendre pour contribuer au bien-être en entreprise ?

  • Favoriser la bonne condition physique de vos employés en encourageant la pratique d’une activité sportive régulière par exemple, ou en faisant la promotion d’une alimentation plus seine
  • Prendre soin de la santé psychologique de vos employés en concentrant vos efforts sur la transparence et la communication interne de votre entreprise, tout en développant des initiatives de gestion du stress par exemple.
  • Améliorer les conditions de travail en aménageant des espaces de détente et de repos sur le lieu de travail
  • Donner du sens à son travail et à celui de ses employés en fédérant vos équipes autour des valeurs fortes de l’entreprise

Quels sont les avantages à développer des initiatives bien-être en entreprise ?

En bref, sachez qu’investir dans le bien-être au travail est une initiative rentable à long terme. Si vos employés sont en bonne santé et heureux, ils seront plus susceptibles de :

  • Déposer moins d’arrêts maladie
  • Être plus productif. Une étudemenée par Harvard/MIT montre, par exemple, que les salariés heureux au travail sont aussi 31 % plus productifs
  • Avoir un comportement plus positif sur leur lieu de travail. L’étude réalisée par l’INRS (L’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) est un bon exemple. Elle dévoile que :

    Construire une politique de bien-être au travail permet à la fois de réduire les risques psychosociaux et d’agir sur le climat collectif et sur la motivation dans le travail.»
  • S’investir sur le long terme, ce qui implique pour l’entreprise de dépenser moins de temps et d’énergie à recruter, former et intégrer des remplaçants

D’autre part, une étude menée par Wildgoose, premier fournisseur mondial d’activités de team building, montreque les employés accordent de l’importance aux programmes de bien-être au travail et qu’ils les considèrent comme de réels avantages.

Ainsi, développer des actions pour le bien-être au travail ne rendra pas seulement votre personnel plus heureux, plus productif et en meilleure santé. Il fera aussi de votre entreprise un lieu d’épanouissement aussi bien personnel que professionnel.

7 idées simples pour améliorer l’indice de bien-être au travail

L’ indice de bien-être au travaila été développé en 2011 par le groupe APICIL et Mozart Consulting. Cet outil permet de valoriser l’engagement(et aussi le manque d’engagement) de vos collaborateurs et donc d’en réduire la charge négative sur votre entreprise. Il est calculé en fonction des licenciements, des démissions mais aussi des maladies professionnelles et des accidents du travail. Alors, pour favoriser le bien-être de vos salariés au travailet booster votre IBET, voici 7 idées que vous pouvez mettre en place facilement et à moindre coût :

Bien évidemment, si vous êtes une petite entreprise, il n’est pas envisageable de dépenser de telles sommes. Cela dit, il existe quand même beaucoup d’idées de bien-être au travail que vous pouvez mettre en place et adapter, selon le contexte de votre entreprise, pour améliorer la qualité de vie de vos employés sur leur lieu de travail.

Voici 7 conseils et idées de programmes de bien-être des employés que vous pouvez mettre en place facilement et à moindre coût :

1. Proposer des conditions de travail flexibles

Que ce soit la capacité de commencer plus tard, de prendre une pause déjeuner plus longue, de partir tôt ou de travailler de chez soi, le travail flexible est devenu un avantage très recherché.

Selon une étude de FlexJobs :

  • 89 % des employés pensent qu’un travail flexible leur permettrait de mieux prendre soin d’eux
  • 87 % pensent que cela leur permettrait de passer plus de temps avec leur famille et leurs amis
  • 81 % pensent que cela ferait d’eux un meilleur conjoint ou un meilleur partenaire
  • 61% pensent que cela ferait d’eux un meilleur parent

D’autre part, une récente étude a dévoilé que les employés qui travaillaient de façon plus flexible ou à distance sont plus satisfaits et plus productifs. En prime, si plus d’employés travaillent depuis leur domicile, vous pourriez économiser de l’argent sur les équipements, les fournitures de bureau et le café.

2. Offrir un abonnement en salle de sport

Vous n’avez ni les moyens ni l’espace nécessaire pour créer une salle de sport au sein de votre entreprise ?

Alors proposer un abonnement à une salle de sport est la prochaine chose à faire. De nombreuses enseignes telles que KeepCool et l’Orange Bleue permettent aux entreprises d’abonner leurs employés à des tarifs préférentiels.

D’autre part, vous pouvez, par exemple, négocier des tarifs réduits auprès d’une salle de sport à proximité de votre entreprise. Vous pouvez également suivre l’exemple de Facebook et verser à vos employés une« indemnité bien-être » tous les mois qu’ils pourront utiliser pour s’abonner à une salle de sport ou pour réaliser d’autres activités physiques.

3. Proposer des boissons et des en-cas sains

Abandonnez les distributeurs automatiques avec chocolat, chips et autres aliments de malbouffe et remplacez-les plutôt par des fruits et des légumes frais, des barres protéinées et d’autres collations saines.

Vous pouvez également encourager vos employés à prendre des habitudes alimentaires plus saines sur le lieu de travail en :

  • Proposant des lundis sans viande ou des vendredis végétaliens
  • Servir des collations saines à l’occasion de vos réunions d’équipe
  • Demander à un nutritionniste d’intervenir dans votre entreprise à l’occasion d’une petite conférence ou lui demander de rencontrer les membres de votre équipe au travers de rendez-vous individuels

4. Proposer de réaliser des bilans de santé sur le lieu de travail

Les bilans de santé réguliers sont un avantage considérable. En effet, ils aident vos employés à dresser un bilan complet de leur santé et à identifier d’éventuels problèmes, le plus tôt possible.

Ils peuvent aussi sauver des vies.

Par exemple, le cancer est la première cause de mortalité en France. Des bilans de santé réguliers pourraient augmenter les chances des salariés d’en dépister les premiers signes, et cela le plus tôt possible.

5. Favoriser l’interaction sociale

Vous souhaitez encourager vos employés à mieux se connaître, créer plus de liens et pratiquer des activités ensemble ? Pourquoi ne pas organiser une journée d’action bénévole en partenariat avec une association locale ? Participer à un nettoyage, organiser une marche ou une course amusante pour récolter des fonds, autant d’activités de bien-être faciles à mettre en place sur un lieu de travail.

Ces activités renforcent l’esprit d’équipe et aident vos employés à mieux se connaître. De plus, elles offrent la possibilité à tous vos employés de prendre part à une bonne action et favorisent la bienveillance des uns vis-à-vis des autres.

6. Réserver du temps à la méditation et la relaxation

Avez-vous un employé qui médite déjà pendant son temps libre ? Demandez-lui d’organiser quelques séances de méditation au travail.

Voici d’autres moyens d’encourager la méditation :

  • Imposez des pauses régulières ou, du moins, assurez-vous que vos employés aient une pause déjeuner convenable, en dehors du bureau. Encouragez-les à se lever, à marcher et à s’étirer tout au long de la journée.
  • Créer un espace calme et reposant où les employés peuvent venir réfléchir ou bénéficier d’un temps de calme.
  • Partagez une newsletter bimensuelle ou mensuelle avec des exercices de méditation et des conseils pour réduire le stress, l’anxiété, encourager à faire plus d’exercice et à mieux manger

7. Encourager le challenge

Parfois, les gens ont simplement besoin d’un petit coup de pouce à la motivation. Instiller un peu de challenge au sein de vos équipes peut être un très bon élément moteur.

Google, par exemple, distribue des crédits de massage à ses employés. Ils peuvent les échanger contre un massage gratuit chaque fois qu’ils font de l’excellent travail.

Mais il n’est pas nécessaire de lier les récompenses à la qualité du travail. Vous pouvez, par exemple, lancer un « challenge bien-être » chaque mois. Le gagnant pourrait gagner un prix, une journée de congé supplémentaire ou un don à une œuvre de bienfaisance de son choix.

Avant même que vous ne le réalisiez, vos employés pourraient bien atteindre le meilleur état physique et mental de leur vie.

En bref

Améliorer le bien-être au travail coûte de l’argent, mais ses avantages surpassent, et de loin, les coûts engendrés.

Selon une étudede l’Association nationale de la sécurité sociale, chaque euro investi dans la prévention et le bien-être en entreprise génère un retour sur investissement potentiel de 2,20 €. Mais, au-delà de ces résultats statistiques, vous concentrer sur le bien-être de votre personnel au travail contribue à créer un environnement de travail plus sain, plus heureux et certainement plus rentable.

Ce qui est bon pour eux, est aussi bon pour votre entreprise et pour vos clients.

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