Microsoft의 접근성 방식
Microsoft는 강력한 기술 이해를 바탕으로, 모든 사람이 많은 것을 성취할 수 있는 기능을 제공하는 방식으로 계속 혁신하고 제작하고 설계합니다.
Microsoft의 CAO(최고접근성책임자)가 전하는 메시지
"Microsoft의 여정은 진행 중이며 계속 배우면서 성장하고 있습니다. 그동안 저희가 배운 내용을 공유함으로써 다른 조직들이 장애 포용성 프로그램을 빠르게 구축하여 우수한 인재를 고용하고 장애인의 실업률을 줄일 수 있기를 바랍니다. 시작해 보세요!"
포용적인 채용
Microsoft는 지구상의 모든 사람과 조직이 더 많은 것을 성취할 수 있도록 역량을 지원하는 것을 사명으로 삼고 있습니다. 이 사명을 이행하는 방법 중 하나가 다양한 인력과 포용적 문화에 대한 확고한 헌신입니다.
채용
Microsoft의 포용적 채용 사이트에는 인기 있는 직무, 향후 이벤트, 직원 사례, 장애인 지원자를 위한 자주 묻는 질문과 대답이 담겨 있습니다. 또한 인사담당자를 위한 장애인 채용 도구키트, Microsoft 자폐 채용 프로그램, 기타 리소스에 대한 정보도 제공됩니다.
온보딩
성공적인 온보딩은 Microsoft의 모든 신입 직원에게 중요합니다. 접근성 높은 신입 직원 오리엔테이션 프로그램, 입사후 멘토 지정, 사무실 보조 기술을 지원하며, 관계 구축 오리엔테이션, 팀원 교육, 캠퍼스 투어와 같은 서비스도 제공합니다.
편의사항
Microsoft 직원은 건강 및 웰빙 프로그램, 직원 혜택, ASL 통역, 의료 지원 또는 장애인을 위한 편의사항(조정된 업무 스케줄, 보조 기술, 출장 지원 포함) 등을 탐색하고 필요한 지원을 받습니다.
교육
모든 직원에게 팀 중심으로 회사 차원의 교육이 제공됩니다. 장애 교육, 에티켓, 포용적인 모범 사례 등 다양한 주제를 가지고 교육을 진행합니다.
직원 커뮤니티
장애인 및 지원단체를 위한 연례 직원 컨퍼런스, Microsoft Ability Summit, 장애를 가진 수많은 직원 리소스 그룹과 함께 포용성의 미래를 구축하고 활성화하기 위해 노력합니다.
포용적 설계
포용적인 설계는 우리의 경험을 확장하며 사람들이 주변 세계에 적응하는 방식을 반영합니다. 모든 사람의 역량을 지원하고자 하는 사명을 이행하기 위해 Microsoft는 종합 도구키트를 만들어 포용적 설계를 가이드합니다.
혁신과 연구조사
혁신은 의도적 노력이 필요합니다. Xbox Inclusive Lab, Microsoft Enable Lab에 있는 Microsoft 연구원은 모든 사람의 역량을 지원하는 기술을 만들기 위해 집중하고 있습니다.
해킹 문화
매년 여름, Microsoft는 연례 1주 행사의 일환으로 글로벌 해커톤 프로그램을 진행합니다. 2014년 첫 해커톤 행사 이후, 장애가 있는 사용자가 직면한 문제 해결에 중점을 둔 "Ability Hacks"를 구성하여 지금까지 150개의 프로젝트가 이루어졌습니다.
커뮤니티 참여
장애인의 도움은 모두를 위한 더 나은 Microsoft 제품과 기업 문화를 만듭니다. Microsoft가 주제별 전문가와 긴밀히 협력하여 이 중요 커뮤니티에 적극 참여하는 이유입니다.