Proteção aos direitos fundamentais
A defesa dos direitos fundamentais e de temas relacionados à diversidade e inclusão (D&I) faz parte dos valores da Microsoft. Acreditamos no poder transformador da tecnologia como forma de diminuir a desigualdade, garantir o acesso à informação, facilitar a realização de tarefas cotidianas e ampliar a produtividade de todas as pessoas.
Diferentes realidades, vivências e pontos de vista são sempre bem-vindos na Microsoft. O fomento à diversidade permite a criação de um ambiente de trabalho mais colaborativo, engajado e saudável. Um espaço que valoriza cada indivíduo pelo que ele é.
O caminho para a diversidade não pode ser outro, senão múltiplo. Para nós, inclui envolver nossas equipes internas por meio de grupos de interesse voluntários. Também passa por promover esses valores em ações voltadas para a sociedade, e aplicá-los na prática em nossas tecnologias, com ferramentas inclusivas e acessíveis.
Como parte desse compromisso, contamos com a atuação de seis grupos internos que debatem soluções para os desafios enfrentados por mulheres, pessoas negras, membros da comunidade LGBTQIAPN+, pessoas asiáticas, famílias e pessoas com deficiência. Cada um deles busca aproximar realidades e gerar impacto social positivo dentro e fora da Microsoft.
Os esforços na inserção desses grupos diversos também se estendem às pessoas com deficiência e neurodivergentes. A IA tem tido um papel crucial, com ferramentas que facilitam a rotina de trabalho e impulsionam o desempenho de pessoas neurodiversas de forma personalizada.
Outra preocupação que faz parte das iniciativas da Microsoft é o fomento ao empreendedorismo feminino. O programa Women Entrepreneurship (WE), que encerrou um ciclo de cinco anos, atuou como uma forma de enfrentar a desigualdade de gênero no mercado de tecnologia e apoiar mulheres em suas jornadas no mundo corporativo.
