Trabalho Híbrido
Promovendo uma cultura de aliados
Empresas que direcionam esforços para a diversidade estão despontando em inovação diante de seus concorrentes. Mas, para que esse movimento seja intencional, é imprescindível que seja acompanhado da inclusão. O próximo passo é promover uma cultura em que todos sejam agentes das mesmas causas, ou seja, construir uma cultura de aliados que apoiem a transformação das organizações em um local em que todos possam se sentir seguros sendo quem são. Alessandra Koster, Gerente da Categoria Xbox, e Juliana de Oliveira, Gerente de RH, ambas na Microsoft Brasil, compartilham os caminhos dessa jornada.
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Cultura corporativa definida para um mundo híbrido funcional
Definir e cultivar uma cultura específica para sua empresa é essencial para alcançar um ambiente de trabalho que seja tão saudável quanto produtivo, e não só isso: que garanta o sonhado formato híbrido de sucesso. Nessa conversa com dois especialistas no tema, Loredane Feltrin, Diretora de Soluções Para Trabalho Moderno e Segurança na Microsoft Latam, e Luiz Marcelo Marrey Moncau, Líder de Transformação e Estratégia na Microsoft Latam, passamos pelos principais pontos da construção e transformação da cultura corporativa, incluindo o novo cenário híbrido.
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Bem-estar no trabalho para organizações de sucesso
Já está claro que garantir a saúde mental no trabalho é essencial para o sucesso e há muitas formas possíveis para construir um ambiente corporativo que garanta o bem-estar de seus líderes e colaboradores. Nesta conversa com a Diretora de Recursos Humanos da Microsoft Brasil, Cristiane Carvalho, falamos sobre como escolher os caminhos ideais para sua empresa e sobre a importância do autoconhecimento individual para construir times harmoniosos.
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Soft e Hard Skills: Capacitando-se para a mudança
Estamos criando novos cenários e com isso as habilidades necessárias para viver novas culturas corporativas também se transformam. Como manter-se alinhado num mundo tão volátil? Nesta conversa com o Diretor de RH da Linkedin Latam, Alexandre Ullman, e o Gerente de Capacitação de Clientes da Microsoft Brasil, Fred Marques, falamos sobre os caminhos para identificar essas habilidades e como desenvolvê-las.
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Índice de tendências laborais de 2022
O trabalho híbrido é a pauta dessa conversa baseada no Índice de Tendências de Trabalho de 2022, estudo recente da Microsoft que entrevistou 31.000 pessoas em 31 países. Como alinhar expectativas de funcionários e líderes, unindo o melhor do trabalho remoto com o melhor do universo presencial? Para comentar os caminhos indicados no estudo recebemos Nayana Amorim, Gerente de Marketing para Trabalho Moderno na Microsoft Brasil.
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Reimagine a experiência do trabalho
Conheça dados de um estudo sobre a nova realidade do trabalho remoto e híbrido e escute Mariana Hatsumura – Diretora de Trabalho Moderno na Microsoft Brasil, falando sobre a necessidade de reimaginar a relação colaborador-empresa para assegurar a saúde física e mental, manter uma experiência positiva e assegurar a produtividade das pessoas que garantem o sucesso dos negócios.
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Mulheres no ambiente de trabalho
Para as mulheres, o mundo tem sido historicamente um lugar difícil. O preconceito, a defasagem salarial e o reduzido número de oportunidades marcam uma forte desigualdade. Ouça este episódio e conheça a visão da Microsoft sobre o papel da mulher na sociedade, na ciência, na tecnologia, na matemática e na engenharia, e a importância da diversidade e inclusão nas empresas, com a participação de Tânia Cosentino, presidente da Microsoft Brasil, e Giuliana Figueredo, líder da Women at Microsoft na América Latina e M&O da Microsoft Caribe.
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Reimagine a resiliência empresarial
Neste episódio falaremos sobre como prosperar nos negócios em tempos de incerteza, e quais são as seis fases da matriz de resiliência empresarial idealizada pelo Boston Consulting Group, junto a Marcos Aguiar, nosso convidado especial do BCG, e o nosso Líder de Marketing e Operações na Microsoft Brasil, Rodrigo Paiva.
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