groupe de gens se mettent debout en 2 niveau commencant par le niveau superieur il y un garcon ; puis une jeunne metisse fille puis un homme age, puis un jeune homme sur une chaise roulante puis un jeune homme. Dans le niveau inferieur il y a un petite fille puis une femme ingenieur puis une femme avec un seul pied puis une femme avec son petit beb et enfin une femme aveugle avec son chien

Microsoft Accessibilité

L'accessibilité permet de donner à chaque individu et chaque organisation les moyens de réaliser ses ambitions

Retrouvez toutes nos ressources

En quête d’inclusion

Promouvoir un enjeu sociétal : l’accessibilité numérique

En France, 1 personne sur 5 est en situation de handicap, 20% étant visible et 80% invisible !
L’accessibilité est donc un enjeu de taille pour les entreprises et l’éducation, certes d’un point de vue légal mais aussi et surtout pour permettre d’attirer de nouveaux talents, faciliter la communication entre collaborateurs, favoriser un apprentissage inclusif à l’école et ainsi être représentatif de notre société.
La question du handicap n’attend pas de réponse unique et c’est pourquoi le numérique et les solutions Microsoft permettent de s’adapter à la plus grande variété de besoins en proposant des outils communs à tous et adaptables a chacun.

« Être représentatif de notre société »

Des entreprises et établissements scolaires s’engagement pour l’inclusion de tous grâce au numérique. Découvrez leurs témoignages !

« Nous avons 5 000 collaborateurs intérimaires en situation de handicap et 260 permanents, nous devons donc leur permettre d’accéder aux outils et aux informations pour qu’ils puissent faire correctement leur travail et remplir pleinement leur mission. »

Christine Cosnard, Responsable Handicap et Diversité chez Groupe Adecco

« L’accessibilité numérique c’est donner toutes les possibilités d’accompagnement au plus près, individualisé, aux étudiants et leur permettre d’aller jusqu’au bout de leur scolarité, évidemment avec une bonne employabilité. »

Emilie Gueret, Responsable du Développement Durable et de la Diversité chez Kedge Business School

« L’intérêt pour ENGIE, qui est un groupe présent sur 5 continents et qui parle une trentaine de langues différentes, est que les outils d’accessibilité nous permettent de communiquer entre nous au-delà du handicap, ces outils sont un accélérateur de communication et un outil de mutualisation. »

Laurent Dordain, Responsable Mission Handicap chez ENGIE

« L’accessibilité numérique est indispensable pour les personnes en situation de handicap mais c’est devenu aussi primordial dans notre quotidien avec cette crise sanitaire qui nous a montré que la maitrise des outils est importante, et elle va l’être dans les années qui suivent avec les nouveaux modes de travail hybride. »

Malika Chemali, Responsable Diversite et Inclusion chez Renault France

« Il était normal pour nous de prendre en compte et de mettre en place l’accessibilité chez Servier car nous sommes un laboratoire pharmaceutique, nous devons donc prendre soin à la fois de nos collaborateurs vieillissants, de nos collaborateurs en situation de handicap mais aussi de nos patients. »

Olivia le Chatelier, Responsable Mission Handicap chez Servier


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