Il nostro approccio all'accessibilità
Consapevoli del potere della tecnologia, in Microsoft continuiamo a innovare, creare e progettare in modo da poter offrire a tutti la possibilità di ottenere maggiori risultati.
Messaggio del Chief Accessibility Officer di Microsoft
"Abbiamo intrapreso un viaggio, durante il quale continuiamo a imparare e crescere. Condividendo ciò che abbiamo appreso, speriamo di consentire ad altre organizzazioni di sviluppare e accelerare l'adozione di programmi personalizzati per l'inclusione delle disabilità, assumere straordinari talenti e ridurre il tasso di disoccupazione per le persone con disabilità. Che inizi la sfida!"
Assunzioni inclusive
La nostra missione è consentire a ogni persona e organizzazione del mondo di ottenere il massimo. Uno dei modi in cui cerchiamo di soddisfare questa ambizione è rappresentato dall'impegno costante a favore di una forza lavoro diversificata e di una cultura inclusiva.
Selezione del personale
Il nostro sito per le assunzioni inclusive fornisce dettagli relativi alle posizioni più popolari, informazioni sugli eventi in programma, storie dei dipendenti e domande frequenti per i candidati con disabilità, oltre a un toolkit per gli addetti alla selezione di personale con disabilità, informazioni sul programma Microsoft per l'assunzione di personale con autismo e altre risorse.
Onboarding
Un onboarding di successo è fondamentale per tutti i nuovi dipendenti Microsoft. Prevediamo un programma di orientamento accessibile per i nuovi dipendenti, l'assegnazione di un mentore per facilitare la transizione, assistive technology per l'ufficio, oltre a servizi come orientamento negli edifici, formazione in team e tour del campus.
Adeguamenti
Offriamo ai nostri dipendenti strumenti di supporto per conoscere i vantaggi Microsoft a cui hanno diritto, programmi di salute e benessere, interpreti della lingua dei segni americana (o ASL, American Sign Language) e adeguamenti specifici in base alle esigenze mediche o alle disabilità, inclusi orari di lavoro modificati, assistive technology e assistenza durante i viaggi.
Formazione
Strumenti di formazione incentrata sul team e a livello aziendale vengono resi disponibili per tutti i dipendenti. Questioni come l'educazione alla disabilità, i protocolli applicabili e le best practice inclusive sono solo una parte delle nostre attività di formazione.
Community dei dipendenti
Il nostro impegno verso la creazione e la definizione del futuro dell'inclusione delle disabilità è supportato dal Microsoft Ability Summit, la nostra conferenza annuale dei dipendenti, e dai numerosi gruppi di risorse per i dipendenti con disabilità e per le loro famiglie.
Progettazione inclusiva
La progettazione ai fini dell'inclusione è alla base delle nostre esperienze e riflette il modo in cui le persone si adattano al mondo circostante. Per portare a termine la missione di riuscire a offrire a tutti gli strumenti appropriati, abbiamo creato un toolkit completo di aiuto alla progettazione inclusiva.
Innovazione e ricerca
Alla base dell'innovazione c'è sempre un'intenzione. Con Xbox Inclusive Lab e Microsoft Enable Lab, i ricercatori Microsoft si concentrano sulla creazione di tecnologie accessibili a tutti.
La cultura dell'hacking
Ogni estate Microsoft ospita hackathon a livello mondiale nel corso dell'evento della durata di una settimana che si svolge annualmente. Fin dal primo hackathon avvenuto nel 2014, abbiamo dato vita ad "Ability Hacks", il cui unico scopo è quello di risolvere le sfide uniche affrontate da persone affette da disabilità (finora 150 progetti all'attivo).
Impegno della community
Le persone con disabilità contribuiscono a migliorare i prodotti Microsoft e a rendere la nostra cultura aziendale ideale per tutti. Ecco perché lavoriamo a stretto contatto con esperti in materia per coinvolgere attivamente questa importante community.