Accessibilità ed Inclusione.

Un’ app gratuita ideata per persone con disturbi visivi  che trasforma l’ambiente in un’ esperienza completamente uditiva grazie al potere del cloud e dell’AI

Un’app realizzata per bambini affetti da autismo che consente loro di comprendere e comunicare con l’ambiente esterno attraverso l’utilizzo di tecniche per il riconoscimento delle immagini

Basato su tecnologia AI di riconoscimento vocale, Microsoft Translator fornisce in tempo reale sottotitoli accurati per supportare studenti affetti da sordità e altri deficit uditivi

Le Job Stations sono Centri di Smart Working creati presso organizzazioni specializzate, in costante contatto con i relativi referenti aziendali, dove le persone con storie di disagio psichico possono lavorare in serenità, seguite da tutor esperti in ambito psicologico.

La soluzione JS permette alle persone con storie di disagio psichico di esprimere il proprio potenziale ed avere un ruolo attivo nella società, e alle aziende di costruire un ambiente di lavoro inclusivo e al contempo di essere conformi agli obblighi di legge favorendo l'integrazione sociale e promuovendo una maggiore inclusività lavorativa.

La Fondazione Adecco per le Pari Opportunità è al fianco di tutte le persone in difficoltà per garantire loro un futuro migliore facilitandone l'inserimento nel mondo del lavoro. Da persone con disabilità, a giovani in difficoltà, donne in situazione di svantaggio e rifugiati, la Fondazione realizza percorsi di educazione al lavoro, fornendo così strumenti efficaci per la realizzazione del percorso di integrazione a sostegno delle pari opportunità.

Lo sport è un potente motore di crescita, aggregazione, socialità e integrazione. E lo è anche per coloro che convivono con disabilità fisiche, sensoriali, intellettivo-relazionali.  OSO è la comunità digitale che avvicina le persone con disabilità allo sport. Una piattaforma inclusiva per condividere le proprie storie, gli eventi, informazioni su associazioni e progetti di avviamento allo sport per persone con disabilità, che si propone di raggiungere risultati concreti sul territorio e di rendere lo sport un’opportunità per tutti.

7,3 milioni di italiani soffrono di problemi di udito, cioè il 12% della popolazione. Eppure solo il 29,5% di loro utilizza un dispositivo acustico. Che ruolo gioca il linguaggio nell'evoluzione degli stereotipi rispetto all'ipoacusia e all'accessibilità delle soluzioni per la cura dell'udito?

Siamo partiti da questo interrogativo per lanciare un progetto di ricerca sperimentale, che prevede l'analisi di parametri neurofisiologici e dei correlati cognitivi  impliciti, condotto insieme al Dipartimento di Psicologia Sociale dell'Università Cattolica di Milano e ad un team multidisciplinare di linguisti e psicologi coordinati dalla start up Diversity & Inclusion Speaking. Ci proponiamo di creare una piattaforma di approfondimento di questo fenomeno e di comprendere come, un utilizzo più consapevole del linguaggio, possa aiutare a trattare una condizione che in Italia è destinata a crescere del 55% nei prossimi 30 anni, arrivando a coinvolgere 11 milioni di persone.

Jointly si impegna a formare le aziende italiane che vogliono sviluppare una strategia efficace di conciliazione vita-lavoro per supportare i lavoratori caregiver e valorizzarne le soft skill derivanti dal percorso di cura. Jointly Fragibilità è anche una soluzione di welfare aziendale per i lavoratori caregiver che fornisce orientamento e servizi per la gestione delle problematiche, anche organizzative, derivanti dal carico di cura.

Adaptive Clothing è la nuova linea di abbigliamento di Tommy Hilfiger, pensata per adattarsi a vari tipi di disabilità.

Per il suo lancio, Wunderman Thompson ha creato un’operazione che coinvolgesse la community dei disabili e i loro familiari.  Una campagna inclusiva al 100%, a partire dal regista.

Fondazione Human Age Institute pone al centro dei propri progetti la persona. È intorno alla persona e ai suoi talenti che si sviluppano i programmi dedicati all’inclusione e allo sviluppo della cultura del talento. Da qui nasce il Talent Lab, una metodologia propria di Fondazione Human Age Institute per mettere le persone in condizione di potersi avvicinare in modo autonomo ed efficace al mondo del lavoro. Oggi nel percorso di Talent Lab la Fondazione può arricchirsi dell’apporto di Microsoft Learn, con percorsi di apprendimento, contenuti tecnici in streaming, certificazioni a rafforzamento delle competenze digitali.

La Factory Cervelli Ribelli è con Microsoft per porre l’attenzione sulla trasmissione di valori e pratiche di cittadinanza legate al tema generale della diversity e più specifico dell’accessibility e dell’inclusione della neurodiversità in ambito lavorativo, tramite le potenzialità della tecnologia in generale e dell’Intelligenza Artificiale in particolare.

Ability Garden è un nuovo modello di inclusione lavorativa dedicato a persone con disabilità cognitiva e fisica. Pensato per agevolare le aziende che hanno per legge l'obbligo di assumere le categorie protette, ma che non sempre riescono a valorizzarne il potenziale, e per persone con invalidità certificata, per supportarle nella ricerca di un lavoro adeguato nel rispetto dell’orientamento e delle abilità residue.