Het nieuwe werken als continu veranderproces

Een mannelijke en een vrouwelijke jongvolwassene kijken naar een laptopscherm

Onze manier van werken

Microsoft omarmt het Nieuwe Werken. Sinds 2007 is Microsoft Nederland een Great Place To Work, naar de maatstaven van het internationale GPTW Institute. Onze ‘activity based’ manier van werken is hier een belangrijke factor in. We geloven in een open cultuur met persoonlijk leiderschap, goede samenwerking en duidelijke werkafspraken. De werknemer staat centraal bij Microsoft.

Met een Growth Mindset willen we het verschil maken en onze ambities waarmaken. Wij geloven dat de volgende drie aandachtsgebieden ons hierbij kunnen helpen:

Waarom constant veranderen?

Het nieuwe werken is een doorlopend proces die continu dient te worden herzien. Dingen uitproberen, kennis opdoen en fouten maken horen erbij. We willen groeien, inspireren, onze technologie integreren in alles wat we doen om echt in verbinding komen met onze klanten. Dit kan alleen als onze visie onderdeel uitmaakt van ons DNA, zodat we onze klanten beter kunnen begrijpen.

Naast een betere work-life balans heeft onze open werkcultuur ook vele andere voordelen opgeleverd:

  • Vastgoedkosten zijn 30% lager
  • Verbeterde marktreputatie
  • Toegenomen mobiliteit werknemers
  • oegenomen productiviteit (o.a. door ondersteunende technologieën)
  • “Great place to work” award in 2009

Nieuwsgierig naar onze manier van werken? Volg onze collega’s op onze social mediakanalen.