Microsoft Viva 1. aasta: tööelu ümberkorraldamine

Pandeemia tõttu on tööga seotud väärtustes toimunud läbimurre: inimesed hindavad ümber töötamise kohta, viisi ja põhjuseid. Hübriidtöö paradoksi ja suure ümberkorralduse tõttu on nii suurte kui ka väikeste ettevõtete ja asutuste uueks strateegiliseks prioriteediks kujundada ümber oma kultuur, väärtused ja tegevusmudel soosima inimsuhtlust, tagama ühtset missioonitunnet ja töötajate heaolu ning hoidma parimaid töötajaid.¹ Ettevõtted vajavad praegu tõhusaid inimesekeskseid tööriistu rohkem kui eales varem. Nimetatud muudatuste kiirendamiseks esitlesime täpselt aasta tagasi hübriidajastu jaoks välja töötatud Microsoft Viva töötajakogemusplatvormi (EXP).

Asutustes ja ettevõtetes töötajate edu soosiva kultuuri kujundamine Microsoft Viva abil

Kõigest ühe aastaga on Viva aktiivsete igakuiste kasutajate arv ületanud 10 miljoni piiri. Microsoft Viva tasulist versiooni kasutab üle 1000 kliendi, sealhulgas Blum, Nationwide, Old Mutual, PayPal, REI ja Unilever, kes kujundavad selle abil töötajasõbralikumat keskkonda, soosides digitaalses kontoris töötajate kasvu ja heaolu ning parandades esmatasandi töötajate kaasatust.

Pärast aastatagust esmaesitlust on tehtud üldiselt kättesaadavaks kõik lahendused: Viva töösuhtluskeskkond, Viva ülevaated, Viva teemad ja Viva õppekeskus. Selle aasta jooksul lisatakse Viva klientide jaoks võimalus lõigata kasu uuest Viva-põhisest eesmärkide ja võtmetulemuste (OKR-i) teenusest, mille aluseks on meie soetatud Ally.io.

Koostöö partneritega

Klientide toetamiseks Vivast maksimumväärtuse ammutamisel oleme värvanud üle 200 Viva lahendusepartneri, sealhulgas üleilmsed ettevõtted, nagu Accenture/Avanade, EY, KPMG, PwC ja Tata Consultancy Services, ning õpetanud välja üle 5000 partnerisiku (nii ärikonsultandi kui ka tehnilise arhitekti). Edasiste aastate jooksul on meie siht laiendada Viva partnerite ringi ja võimalusi.

Microsoft Viva on avatud ja laiendatav platvorm, mis integreerib ja täiustab olemasolevaid personalisüsteeme, õpihaldussüsteeme, sisupakkujaid ja töötajate töövoogusid. Oleme loonud laiapõhjalisi partnerlussuhteid, sh ettevõtetega ServiceNow, Qualtrics, Headspace, Cornerstone OnDemand, Workday, Espressive, OpenSesame ja EdCast, ning jätkame platvormile uute partnerite lisamist. Lisaks teeme tihedat koostööd oma LinkedIni kolleegidega, et integreerida Vivaga LinkedIn Learning ja Glint.

Microsoft astub oma klientidega samas taktis: ka meie võtame kasutusele Viva. Viva arendamise kohta avaldatud ajaveebisarjas kirjeldame oma esialgseid EXP kavandeid ning Microsoftiski käimasoleva juurutuse hiljutisi edusamme. Loodame väga, et meie jagatavad kogemused aitavad ka teil leida oma personali toetamiseks uusi viise.

Pilk tulevikku

Täna, oma esimesel aastapäeval tagasi vaadates tunneme innustust ja aupaklikkust nii südikuse ja entusiasmi ees, mida näitavad üles meie kliendid töötajakogemusse investeerimisel, kui ka selle ees, et Microsoft Vivast on maailmas saanud töötajakogemusplatvorm, mis mängib hübriidajastu ümberkujundustes põhirolli.

¹Microsoft ja LinkedIn jagavad kõige värskemaid hübriidtööga seotud andmeid ja uuendusi, Jared Spataro, Microsoft. 9. september 2021.