デジタルを活用した働き方で誰もが活躍を実感できる社会へ。

コロナ禍では「働くって何だっけ?」と自問し、働く意味や働き方を考え直す人が多かったと思います。働き方改革やテレワークの導入などの変化が起き、仕事に合わせた人生より、人生を充実させる仕事を重視して転職や兼業・副業を検討するなど、人々の意識も変化しました。一方、日本社会の構造的な課題としては、安定した社会保障が正社員一択であること、そして労働人口の減少が挙げられます。これからは一人ひとりに合った「働き方」を、働き手自身が選び、どのような働き方でも、安心して社会保障を受けられる世の中が望まれるのではないかと思っています。

ITを利活用した就労支援を行っていくなかで、デジタル時代特有の新たな仕事に就く事例も出てきています。例えばゲームデバッグ体験「バグトレ」は、プログラムのバグを見つけて改修する作業のことです。一日の多くの時間をゲームにのめり込めることは一種の才能であり、集中してスクリーンに向き合えることが企業の人材要件のひとつであるという現場の気付きから、就労支援のプログラムになりました。この例からも、企業と求職者を繋ぐキャリアコンサルタントが、カウンセリング手法だけでなく、デジタル社会における新しい仕事のニーズを学ぶ必要性に気付かされました。

デバッグ業務から高度IT人材といわれるサイバーセキュリティ人材を発掘・育成する戦略採用を掲げる企業もあります。企業が必要としているスキルや人材要件が言語化されることで、就労支援の現場としてもさらに求職者に寄り添った支援が可能となります。求職者のニーズも、企業の雇用環境・採用戦略も変化するなかで、両者を繋ぐキャリアコンサルタントの活躍のため、GSIを通じて機会創造や環境構築に貢献していきます。