庆祝 Microsoft Viva 推出一周年：转换员工体验

疫情从根本上改变了人们对工作位置、工作方式和工作原因（最重要的一点）的看法。混合工作悖论和大洗牌使大大小小的组织将转换其文化、价值观和运营模式作为战略优先事项，以培养人际关系，统一使命感，确保员工福祉并留住最优秀的人才。¹ 现在，各公司比以往任何时候都更需要将员工放在首位的有效工具。一年前的今天，我们宣布推出 Microsoft Viva，这是一个专为混合时代打造的员工体验平台 (EXP)，有助于加速这一转型。

Microsoft Viva 使组织能够培养一种有助员工发展的文化

仅仅一年时间，Viva 现在的月活跃用户数已经超过 1000 万。超过 1,000 名付费客户（包括 Blum、Nationwide、Old Mutual、PayPal、REI 和 Unilever）正在使用 Microsoft Viva 来构建更好的员工体验（从促进数字办公室的增长和幸福感到为一线员工建立互联文化）。

自我们一年前首次推出以来，Viva Connections、Viva Insights、Viva Topics 和 Viva Learning 均已正式发布。今年晚些时候，Viva 客户还将受益于我们收购 Ally.io 后推出的新的基于 Viva 的目标和关键成果 (OKR) 服务。

与合作伙伴通力合作

为帮助客户通过 Viva 实现价值，我们招募了 200 多个 Viva 解决方案合作伙伴（包括 Accenture/Avanade、EY、KPMG、PwC 和 Tata Consultancy Services 等全球性公司），还培训了 5,000 多名合作伙伴的员工（包括业务顾问和技术架构师）。我们致力于在未来几年提升 Viva 合作伙伴的才能和能力。

Microsoft Viva 是一个开放且可扩展的平台，可与你现有的 HR 系统、Learning Management System、内容提供商和员工工作流集成并加以增强。我们已经建立了广泛的合作伙伴关系，包括 ServiceNow、Qualtrics、Headspace、Cornerstone OnDemand、Workday、Espressive、OpenSesame 和 EdCast，并将继续为该平台带来新的合作伙伴。此外，我们正在与 LinkedIn 同事密切合作，将 LinkedIn Learning 和 Glint 集成到 Viva 中。

在 Microsoft，在采用 Viva 供我们自己使用方面，我们与客户有着相同的历程。在我们关于 Viva 开发的博客系列中，我们描述了我们对 EXP 的早期设想以及我们自己在 Microsoft 的部署的最新进展。我们将继续分享这些经验，希望这些经验能够帮助你发现增强员工能力并为他们提供支持的新方法。

展望未来

今天，在我们回顾产品推出一周年之际，看到客户在投资于自己的员工体验时表现出如此大的激情和热情，并了解到 Microsoft Viva 如何在帮助他们转换为混合时代的全球员工体验平台方面发挥关键作用，我们既受到了鼓舞，也感到自愧不如。

¹Microsoft 和 LinkedIn 分享混合工作的最新数据和创新，来自 Microsoft 的 Jared Spataro 著。2021 年 9 月 9 日。