Digitalkompetenz für alle: Warum Microsoft bundesweit in die Qualifizierungs-Offensive geht
![Foto von Astrid Aupperle, Leiterin Gesellschaftliches Engagement](../renderingassets/personas/astrid-aupperle.jpg)
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137.000. So viele IT-Fachkräfte fehlen in Deutschland nach den aktuellsten Zahlen von Bitkom. In den nächsten Jahren könnte sich die Lücke fast verzehnfachen: Laut Schätzungen der Boston Consulting Group droht bis zum Ende des Jahrzehnts ein Mangel von 1,1 Millionen IT-Fachkräften. Es ist klar: Die Verfügbarkeit qualifizierter IT-Expert*innen wird zum entscheidenden Faktor für das Gelingen der digitalen Transformation in Deutschland – für eine digitalstarke Verwaltung und wachstumsstarke Unternehmen gleichermaßen.
Um diese gesellschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Herausforderungen meistern zu können, bedarf es massiver Anstrengung sowie der Kooperation von Unternehmen, Politik und Gesellschaft insbesondere im Bereich der digitalen Bildung. Es besteht enormer Handlungsbedarf.
Bei Microsoft sprechen wir von digitaler Teilhabe. Seit Jahren engagieren wir uns im Bereich der digitalen Inklusion und wollen sicherstellen, dass möglichst alle Menschen von den Chancen der neuen Arbeitswelt profitieren und an der neuen Digitalwirtschaft teilhaben können, unabhängig von deren Startchancen, Herkunft und sozialem Hintergrund. Ich freue mich daher sehr, dass wir mit einem umfangreichen Digitalkompetenz-Paket neue Angebote machen können, um die Aus- und Weiterbildung vieler Menschen voranzubringen.
Zukunftswissen für 250.000 junge Menschen
Gemeinsam mit dem Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT, getragen von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Institut der deutschen Wirtschaft, gehen wir in die Verlängerung unserer Future Skills-Initiative. Angesichts des steigenden IT-Fachkräftemangels in der deutschen Wirtschaft und der hohen Nachfrage nach außerschulischen digitalen Lernangeboten und der Future Skills Box verlängern die Partner die Initiative und weiten Sie hinsichtlich der Inhalte und der Zielgruppen aus.
Mit neuen Lerninhalten zu gefragten Themen wie Cybersicherheit wollen wir Lehrkräfte und Fachkräfte in der Berufsberatung erreichen und so die Berufsorientierung von jungen Menschen fördern. Durch niedrigschwellige Einstiegsmodule und Elemente wollen wir auch junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen bei der beruflichen Orientierung und dem Jobeinstieg unterstützen.
Ab sofort können von allen rund 1.700 SIEGEL-Schulen sowie alle Schulen aus dem Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT kostenfrei zwei Future Skills Boxen abgerufen werden, um ihre Angebote in der Berufsorientierung zukunftsfähig auszubauen. Neu: auch Berufsberater*innen der Bundesagentur können kostenlos eine Future Skills Box abrufen, um Menschen noch zielgerichteter bei der beruflichen Orientierung unterstützen zu können. Ergänzt wird das Angebot um ein umfangreiches Trainings- und Fortbildungsprogramm zu den gefragten Kompetenzen und Berufen der Zukunft. Mit der Fortführung und Erweiterung dieser Initiative wollen wir in den nächsten zwei Jahren 250.000 Schulabgänger*innen und arbeitssuchende Jugendliche in Deutschland erreichen.
![Das Foto zeigt fünf Personen vor einer Leinwand auf der die Logos von IT-Fitness und Microsoft zu sehen sind.](/de-de/berlin/renderingassets/digitalkompetenz-fuer-alle-1.jpg)
Astrid Aupperle, BDA-Hauptgeschäftsführer Steffen Kampeter, Microsoft-Personalchefin Claudia Hartwich und Daniel Terzenbach, Vorstand Regionen der Bundesagentur für Arbeit, euen sich auf der Code Affair über die neuen Future Skills Boxen.
Die Menschen in Deutschland digital zu qualifizieren ist eine Aufgabe, die so groß ist, dass sie nur gemeinsam gelingen kann. Deswegen haben wir den Dialog über den Fortschritt angestoßen. Auf der Zukunftskonferenz „Code Affair“ haben wir gemeinsam mit der Initiative IT-Fitness Vertreter*innen aus Bildung, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gestern zum Austausch über Herausforderungen und Verbesserungsmöglichkeiten eingeladen. Dabei waren auch zahlreiche Partner aus der Future Skills Initiative wie BDA-Hauptgeschäftsführer Steffen Kampeter und Daniel Terzenbach, Vorstand Regionen der Bundesagentur für Arbeit – und viele weitere Gäste von Bildungsprofis über Unternehmensvertreter*innen bis Staatssekretär.
Skills for Jobs – mit gefragtem IT-Know-how in die Beschäftigung
Mit unserer Unterstützung der 42Schulen unterstützen wir eine der derzeit vielversprechendsten MINT-Bildungsinitiativen weltweit. Die Coding Schule eröffnet auch Quereinsteiger*innen ohne Coding-Vorkenntnisse ein kostenfreies Studium. Gemeinsam mit Studierenden, Mitarbeitenden und Partnerunternehmen haben wir gestern in Berlin den neuesten Campus des internationalen 42-Netzwerkes von Programmierschulen feierlich eingeweiht. Mit der neuen Kaderschmiede für Software-Entwickler*innen werden die Fachkräfte ausgebildet, die unsere Wirtschaft für die digitale Transformation benötigt.
Doch in der digitalen Wirtschaft werden nicht nur Coder*innen benötigt, fast jeder Beruf erfordert ein gewisses Maß an digitaler Kompetenz. Deswegen weiten wir unser „Skills for Jobs“-Programm aus und bieten ab sofort kostenfreien Zugang zu 350 Kursen und sechs neuen Karrieregrundlagen-Zertifikaten an. Die Lerninhalte reichen dabei von digitalen Einstiegskompetenzen über Soft Skills und Unternehmertum bis hin zu grundlegenden technischen Fähigkeiten für beliebte Berufe. Die Karrieregrundlagen-Zertifikate gibt es ab sofort für einige der gefragtesten Berufe, zum Beispiel in den Bereichen Datenanalyse, Systemadministration oder Projektmanagement. Die Angebote sind kostenfrei, Interessierte können ihre Lernorte und Lernzeiten frei wählen und bekommen bei Abschluss ein Zertifikat. Somit erleichtern wir nicht nur den Zugang zu diesen Qualifikationen, sondern auch ihre Zertifizierung. Denn besonders bei Weiterbildungen oder beruflichen Veränderungen müssen Arbeitnehmer*innen diese Kompetenznachweise oft vorlegen können.
![Das Foto zeigt eine Gruppe an Menschen stehend und sitzend vor einer dunklen Wand mit der Aufschrift 42.](/de-de/berlin/renderingassets/digitalkompetenz-fuer-alle-2.jpg)
Die Eröffnung des neuen Standorts von 42-Berlin brachte Studierende und Vertreter*innen der Partnerunternehmen zusammen.
Wir haben keine Zeit zu verlieren. Je mehr Wege zu digitaler Qualifizierung wir in Deutschland erschließen, desto eher kommen wir ans Ziel. Als Unternehmen leisten wir einen Beitrag dazu und freuen uns, wenn viele mit- und nachziehen. Denn ein digitalkompetentes und digitalstarkes Deutschland schaffen wir nur gemeinsam.