Čak i pre nego što je COVID-19 preokrenuo naše živote naglavačke, nova generacija digitalnih alatki otvarala je nove mogućnosti za budućnost rada. Ono što nismo očekivali je da će ova budućnost doći gotovo preko noći prošlog marta kada su milioni preduzeća širom sveta odgovorili na pandemiju tako što su prešli na daljinski i hibridni rad.
Moja uloga u korporaciji Microsoft mi daje mogućnost da svakog dana razgovaram sa klijentima o njihovim iskustvima u ovom novom digitalnom dobu. Uzbudljivo je raditi na alatkama koje su ljudima otključale nove oblike povezivanja i saradnje – čak i kada se ljudi bore sa izazovima pandemije. Napravili smo Microsoft Teams i Microsoft 365 kao sloj za organizovanje svih načina na koje ljudi rade, uče i sarađuju. Microsoft Teams je jedino rešenje za sastanke, pozive, ćaskanje, saradnju na sadržaju i tokove posla poslovnih procesa – sve to u jednom bezbednom, integrisanom korisničkom iskustvu. Ove jeseni smo primetili da se dnevni broj aktivnih korisnika u usluzi Microsoft Teams povećao na 115 miliona, dok su Microsoft 365 korisnici širom sveta ostvarili više od 30 milijardi minuta za saradnju tokom jednog dana tako što su ljudi komunicirali, sarađivali i koautorski radili na sadržaju. U novoj realnosti hibridnog rada, Microsoft Teams osposobljava sve ljude u organizaciji – od radnika na informacijama do radnika zaduženih za prvu interakciju sa klijentima i svih ostalih ljudi u organizaciji.
Ali da bismo zaista omogućili ljudima da se osećaju povezano, podržano i da imaju mogućnost da ostvare najbolje rezultate na poslu, potrebno je da uradimo još toga.
Organizacije danas na razvijanje iskustva zaposlenih potroše više od 300 milijardi USD godišnje. Taj broj uključuje razvoj i obuku zaposlenih, pogodnosti i optimalni raspored aktivnosti, kao i čitav niz tehnologija za iskustva zaposlenih. Ali jako često su te tehnologije fragmentirane, teško ih je pronaći i ometaju tok posla.
Pošto digitalne alatke postaju sve važnije za omogućavanje sjajnog iskustva zaposlenih, rukovodioci preduzeća u svakoj oblasti rada prihvataju mogućnost da uče i ponovo procenjuju svoju potrošnju i pristup.
Smatramo da je potrebno primeniti novi pristup i novu kategoriju tehnoloških rešenja koja se zovu platforme za iskustvo zaposlenih (EXP). U proteklih nekoliko meseci moj tim i ja smo razgovarali sa analitičarom Džošom Bersinom, koji pažljivo proučava ovaj prostor. Ovi razgovori su nam pomogli da učvrstimo viziju EXP-a kao digitalne platforme koja ljudima obezbeđuje potrebne resurse i podršku koji su nesmetano integrisani unutar istih alatki koje koriste za rad kako bi mogli da ostvare uspeh i napreduju bez obzira na lokaciju na kojoj se nalaze.
Predstavljamo platformu Microsoft Viva
Danas predstavljamo platformu Microsoft Viva, prvi EXP napravljen za digitalno doba. Microsoft Viva spaja komunikaciju, znanje, učenje, resurse i uvide u jedno integrisano iskustvo koje ljudima i timovima omogućava da rade najbolje što mogu sa bilo kog mesta. Zasnovana na korišćenju svih funkcija usluge Microsoft 365, ljudi će iskusiti rad na njoj putem usluge Microsoft Teams i drugih Microsoft 365 aplikacija koje svakodnevno koriste.
Nova vrsta iskustva zaposlenih
Za početak, Microsoft Viva će obuhvatati četiri modula: Viva veze, Viva uvidi, Viva učenje i Viva teme – a stiže i još njih. Provešću vas kroz svaki.
Istraživanje iz indeksa trendova rada pokazuje da se skoro 60 procenata zaposlenih oseća kao da su slabije povezani sa svojim timom od prelaska na daljinski rad. Trudimo se da pronađemo zamenu za druženje koje se ranije razvijalo na mestima kao što su sednice preduzeća, lokacije van firme i događaji. Ovo je izazov za sve nas, ali naročito utiče na novozaposlene – zamislite kako se oseća zaposleni koji nikada nije bio u kancelariji niti je ikoga iz firme upoznao licem u lice.
Viva vezama pristupate u usluzi Microsoft Teams i one pružaju jedinstvenu ulaznu tačku za angažovanje i internu komunikaciju zaposlenih. Možete ga smatrati prolazom u vaše digitalno radno mesto.
Viva veze su zasnovane na Microsoft 365 mogućnostima kao što je SharePoint kako bi pružile održavana i brendirana odredišta zaposlenih. Rukovodioci mogu da se povežu sa zaposlenima putem sednica preduzeća, a zaposleni mogu da pristupe svemu od novosti iz preduzeća, smernica i pogodnosti do grupa resursa zaposlenih ili zajednica kojima žele da pridruže putem integracije platforme Microsoft Viva sa uslugom Yammer. On pruža personalizovani feed i kontrolnu tablu koji vam pomažu da pronađete sve korisne resurse koji su vam potrebni iz platforme Microsoft Viva i iz drugih aplikacija na digitalnom radnom mestu. Sadržaj se takođe može prilagoditi za određene uloge u preduzeću – uključujući radnike zadužene za prvu interakciju sa klijentima – kako bi imali sveobuhvatan prikaz potrebnih resursa.