Zvládněte více s menšími náklady – maximalizujte přínos investic do IT díky Microsoftu 365.
Co je platforma zaměstnaneckých zkušeností?
Dnešní pracovní prostředí vyžaduje nové nástroje, které vaší organizaci umožní prosperovat. Díky platformám zaměstnaneckých zkušeností, jako je Microsoft Viva, mohou organizace nabídnout jednotlivcům i týmům možnost lépe navazovat kontakty, získávat poznatky, zaměřovat se na cíle a růst.
Výhody platforem zaměstnaneckých zkušeností
Platformy zaměstnaneckých zkušeností přinášejí lepší prostředí pro zaměstnance a zvyšují jejich produktivitu. Zaměstnanci mohou díky nim lépe navazovat kontakty, růst, vzdělávat se a plnit cíle organizace.
Udržitelnost v akci
Úplně nový způsob práce
Přečtěte si nejnovější studii Work Trend Index Special Report na platformě WorkLab, kde se dozvíte, proč je zapojení zaměstnanců důležité – a jak vám v tom může pomáhat umělá inteligence.
Forrester 2023 State of Goal-Setting Report
Seznamte se s nejnovějšími trendy v oblasti stanovování a řízení cílů z velkých organizací po celém světě.
Ekonomické výhody platformy Microsoft Viva
Získejte informace o úsporách nákladů a obchodních výhodách platformy Viva ve studii Total Economic Impact™ společnosti Forrester.Poznámka pod čarou 11
Dejte pracovníkům nové možnosti
Satya Nadella, předseda představenstva a výkonný ředitel Microsoftu, Ryan Roslansky, výkonný ředitel LinkedInu, a Jared Spataro, viceprezident oddělení Moderní práce z Microsoftu, sdílejí důležité poznatky, které potřebuje znát každý vedoucí pracovník v rychle se měnícím ekonomickém prostředí.
Pracoviště, které nabízí zaměstnancům nové možnosti
Zjistěte, jak platformy zaměstnaneckých zkušeností, jako je Microsoft Viva, pomáhají modernizovat oblast personalistiky a umožňují jednotlivcům i týmům využívat naplno potenciál.
Využijte naplno možnosti manažerů
Zjistěte, jak může Viva pomáhat manažerům zaujmout nový přístup k zapojení zaměstnanců ve vzdálených a hybridních týmech.
Vyhodnocení postupů v oblasti zaměstnaneckých zkušeností (employee experience, EX)
Zjistěte, na jaké úrovni jsou ve vaší organizaci postupy související s možnostmi zaměstnanců a jak byste je mohli zlepšit.
Pomáhejte lidem využívat jejich potenciál na maximum
94 % zaměstnanců uvádí, že by u společnosti zůstali déle, kdyby investovala do jejich vzdělávání a rozvoje.2
Zaměstnanci můžou zvýšit svou denní produktivitu o 11 až 14 %, pokud mají k dispozici řádně nasazenou sadu nástrojů pro zjišťování informací.3
Organizace s intenzivním zapojením zaměstnanců mají o 23 % vyšší ziskovost.4
Technologie v personalistice
Platformy zaměstnaneckých zkušeností (Employee Experience Platform, EXP) využívají technologie z oblasti personalistiky, aby pomohly transformovat pracoviště. Pomáhají zlepšit komunikaci, zvýšit produktivitu a zapojení zaměstnanců, přizpůsobit prostředí pro zaměstnance, podporovat dosahování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a zlepšovat firemní kulturu.
Jak dosáhnout výrazných obchodních výsledků
Přečtěte si, jak modul Microsoft Viva Goals pomáhá týmům zajistit srozumitelnost a soulad a současně dosahovat lepších obchodních výsledků.
Vylepšete možnosti zaměstnanců s využitím technologie pro lidské zdroje
Objevte šest technologických trendů, které propojují úsilí v oblasti personalistiky s hmatatelnými obchodními výsledky.
Posilte správu znalostí
Zjistěte, jak můžou technologická řešení změnit správu znalostí – ze správy zaměřené na obsah na správu zaměřenou na člověka.
Transformujte digitální prostředí pro zaměstnance
Zjistěte, jak mohou organizace využívat digitální pracoviště k podpoře růstu a zapojení zaměstnanců. Poznámka pod čarou 55
Lepší možnosti zaměstnanců při hybridní práci
Platformy zaměstnaneckých zkušeností jsou navržené pro podporu hybridní práce a obvykle zahrnují klíčové složky pro komunikaci, zapojení, přizpůsobení, podporu osobní pohody, budování firemní kultury a analýzu.
Vytvoření holistického prostředí pro zaměstnance
Podívejte se na čtyři způsoby, jak společnosti využívají platformy zaměstnaneckých zkušeností k řešení měnících se potřeb zaměstnanců a k zajištění lepšího prostředí pro zaměstnance.
Hybridní práce je prostě práce
Přečtěte si studii Work Trend Index Special Report o třech naléhavých změnách, které musí vedoucí pracovníci udělat, aby pomohli zaměstnancům a organizacím prosperovat.
Držte krok s vývojem práce
Podívejte se, jak se platforma Viva vyvíjí spolu se změnami ve způsobech práce a umožňuje zaměstnancům dosahovat co nejlepších výsledků.
Objevte budoucnost práce
Přečtěte si nejnovější informace platformy Microsoft WorkLab o hybridní práci, včetně informací o trendech, novinkách a průzkumech.
Proč lídři nemohou ignorovat krizi lidské energie
Seznamte se se šesti klíčovými oblastmi, které mohou zaměstnancům pomáhat dobíjet energii a umožnit jim nacházet v práci smysl.
Nová budoucnost pracoviště
Zjistěte, jak se pracoviště mění, jak bude vypadat a co by měli vedoucí pracovníci plánovat už dnes.6
Vítězná strategie v získávání kvalifikovaných pracovníků
Josh Bersin odhaluje rozhodující faktory související s možnostmi zaměstnanců, které hrají roli při získávání a udržení kvalifikovaných pracovníků.
Získejte poznatky o osobní pohodě zaměstnanců
Přečtěte si nejnovější studii o hybridní práci a jejích důsledcích od týmu People Science.
Integrace práce a osobního života
V poslední době se téma nalezení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem změnilo na téma integrace pracovního a soukromého života.
Stanovení cílů, se kterými se pracovníci mohou ztotožnit
Cíle a klíčové výsledky (OKR) jsou osvědčeným systémem pro stanovování cílů, který umožňuje stanovovat cíle, se kterými se zaměstnanci mohou ztotožnit, podporovat soustředění a zapojení do firemní kultury.
Případy použití a příběhy zákazníků
Podpořte rychlejší růst pomocí integrovaných nástrojů možností zaměstnanců
Zjistěte, jak více než 250 vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů ve velkých společnostech využívá integrované platformy zaměstnaneckých zkušeností k podpoře obchodního růstu.
Vylepšete možnosti zaměstnanců
Podívejte se, jak společnost Cricket Australia využívá modul Viva Insights k vylepšování rovnováhy mezi pracovním a osobním životem.
Přechod na hybridní práci
Podívejte se, jak společnost Old Mutual vylepšuje své hybridní pracovní prostředí pomocí modulu Viva Insights.
Vytvářejte možnosti propojení a spolupráce
Podívejte se, jak společnost Etex staví na rodinné kultuře tak, že podporuje digitální zaměstnance a zaměstnance prvního kontaktu prostřednictvím modulu Viva Connections.
Vytvoření sítě znalostí
Podívejte se, jak společnost RealFoundations využívá modul Viva Topics k vytvoření nové úrovně sdílení znalostí pro pracovníky z celého světa.
Začněte používat platformu zaměstnaneckých zkušeností
Vytvořte prosperující pracovní prostředí s platformou zaměstnaneckých zkušeností Viva, která staví lidi na první místo a pomáhá dosahovat lepších obchodních výsledků.
1. The Total Economic Impact™ of Microsoft Viva, zadaná studie zpracovaná společností Forrester Consulting, září 2022.
3. Knowledge Sharing in a Changing World. Spiceworks/Ziff Davis, objednáno společností Microsoft. 2021.
5. Gartner® Report, Transform the Digital Employee Experience with an Evolving Digital Workplace. Matt Cain, Lane Severson, Tori Paulman. 14. října 2022. GARTNER je registrovaná ochranná známka a značka služby společnosti Gartner, Inc. a/nebo jejích afilací v USA a dalších zemích a zde se používá se svolením vlastníka. Všechna práva vyhrazena.
6. Forrester Vision Report, The Future Of The Office. J. P. Gownder, James McQuivey, PhD, Katy Tynan, David Brodeur-Johnson, Andrew Hewitt, Anjali Thomke, Rachel Birrell. 7. září 2022.
