V Microsoft jsme přesvědčeni, že energičtí a schopní zaměstnanci představují trvalou konkurenční výhodu pro každou organizaci. Index trendů práce vypracovaný Microsoftem ukazuje, že vedoucí pracovníci dnes musí skoncovat s paranoiou produktivity a přizpůsobit se tomu, že lidé chodí do kanceláře proto, aby se vzájemně setkávali.
Jak bylo zdůrazněno v nedávno vydaném Indexu trendů práce pro rok 20221, organizace po celém světě se přizpůsobují novým způsobům práce, což znamená, že stojí před novou výzvou – jak skloubit firemní kulturu, technologie a prostory, aby hybridní práce fungovala.
Dnes vás chceme seznámit s podrobnostmi o budoucnosti Windows a o tom, jak vyvíjíme nová prostředí, která zlepšují způsob, jakým pracujeme v současné době a jakým bude pracovat v budoucnu.
Jestli si něčím můžeme být jistí, tak tím, že hybridní práce už tady s námi zůstane. Zásadní otázkou ovšem je, jak bude vypadat práce v následujícím desetiletí a jak se na to můžete připravit.Zavedené mechanismy práce, na které jsme byli po léta zvyklí, procházejí obrovskými změnami. Asynchronní komunikace se stala novou normou.
Tento měsíc bychom vás rádi informovali o vylepšeném titulkováním na schůzkách v Microsoft Teams, spoluvytváření v šifrovaných dokumentech, rozšířených možnostech Microsoft Endpoint Manageru a dalších novinkách.Hybridní práce se posouvá od „novinky“ k „novému normálu“ a my se neustále učíme, jak tento přechod úspěšně zvládnout. Jedna věc zůstává jasná: hybridní práce spočívá v zajištění flexibility.
Minulý měsíc jsme na konferenci Microsoft Inspire 2021 sdíleli informace o některých z našich nejnovějších inovací, které jsou jedinečně navržené tak, aby organizacím a lidem po celém světě pomáhaly při přechodu na hybridní práci.